- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Вопрос 5. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
- •Вопрос 6.
- •Вопрос 7
- •Вопрос 8.
- •Вопрос 10
- •Вопрос 11
- •Вопрос 14
- •Вопрос 15
- •Вопрос 17.
- •Вопрос 18.
- •Вопрос 19
- •Вопрос 20.
- •Вопрос 21.
- •Вопрос 22. Работник обязан:
- •Вопрос 23
- •Вопрос 25.
- •Вопрос 26
- •Вопрос 27.
Вопрос 7
Представители работников
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Вопрос 8.
Коллективный договор. Это правовой акт, регулирующий социальные трудовые отношения, заключенный в организации между работников и работодателем, а чаще с представителем работников
КД служит для учета обязанностей и особого характера условий работы в рамках этой организации
КД может заключаться не только организацией но и филиалом
Заключается на срок не более 3 лет
Вопрос 10
Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.
3 значения:
-мера труда, выраженная в единицах времени
-фактически проработанное время
-время, в течение которого у работника существует обязанность трудиться
Фактически проработанное время – период, затраченный работником для выполнения своих обязанностей
Применяется при почасовой оплате труда, при прерывании раб.отношений
В ряде случаев работодатель может устанавливать доп выплаты или льготы при работе работника например в ночное время или в опасном положении
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
При нормированном рабочем времени применяются следующие категории:
Нормальное рабочее время
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю
Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Режим рабочего времени – порядок распрелеления раб времени в течение суток, месяца, либо другого календарного периода
Самые распространенные режимы:
-пятидневка
-шестидневка
Ненормированный раб день
-гибкая раб неделя
-сменная работа
-с разделением раб дня на части
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.