- •1. Учет операций по кассе, счет 50
- •2. Учет операций по расчетному счету, счет 51
- •3. Учет операций по валютному счету, счет 52
- •4. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, счет 60
- •5. Учет расчетов с подотчетными лицами, счет 71
- •6. Понятие дебиторской и кредиторской задолженности, сч.76
- •7. Как организуется учет расчетов с персоналом по прочим операциям, счет 73
- •8. Учет персонала и отработанного времени
- •9. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
- •10. Учет удержаний из заработной платы
- •11. Какие системы оплаты труда существуют при сдельной форме оплаты труда
- •12. Способы начисления амортизации
- •2. Сдельная форма оплаты труда
- •13. Способы оценки стоимости основных средств?
- •Оценка основных средств осуществляется для:
- •15. Классификация производственных затрат
- •16. Учет прямых затрат на производство
- •17. Понятие и оценка стоимости готовой продукции
- •18. Методы оценки готовой продукции: по фактической себестоимости, по учетным ценам.
- •19. Методы списания материально- производственных запасов в производство
- •20. Учет реализации готовой продукции
- •21. Учет доходов и расходов по обычным видам деятельности Доходы и расходы по обычной деятельности
- •24. Нераспределенная прибыль, реформация бухгалтерского баланса
- •25. Учет формирования уставного капитала.
- •26. Какие организационно-правовые формы организаций различают в Российской Федерации
- •Опф хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-коммерческими организациями
- •Опф хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-некоммерческими организациями
- •Опф хозяйствующих субъектов без прав юридического лица
- •Примеры опф государственных и муниципальных учреждений
- •Государственных и муниципальных унитарных предприятий
- •27. Бухгалтерская отчетность – форма №2, «отчет о прибылях и убытках»
- •28.Состав бухгалтерской отчетности
- •29.Состав бухгалтерского баланса, дать характеристику пятому разделу баланса.
- •30.Порядок расчета средств на оплату труда.
- •Гарантии по оплате не проработанного времени
- •31. Понятие, классификация, оценка учёта материально – производственных запасов.
- •32. Способы оценки материалов при списании в производство.
- •Порядок списания материалов в производство
- •Отпуск материалов по себестоимости каждой единицы
- •Отпуск материалов по средней себестоимости
- •Списание материалов методом фифо
- •Списание материалов методом лифо
- •33. Понятие и система учёта затрат. Классификация затрат.
- •34. Учет расчётов с бюджетом.
- •35. Учёт финансовых результатов от обычных видов деятельности.
- •36.Учёт добавочного и резервного капитала.
- •37. Дайте характеристику видам прибыли.
- •Балансовая
- •Валовая
- •Налогооблагаемая
12. Способы начисления амортизации
Линейный способ начисления амортизации
При линейном способе годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из первоначальной стоимости или текущей (восстановительной) стоимости (в случае проведения переоценки) объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта.
Срок полезного использования объектов определяется организацией самостоятельно при принятии объекта к бухгалтерскому учету.
Определение срока полезного использования объекта основных средств производится исходя из:
- ожидаемого срока использования этого объекта в соответствии с ожидаемой производительностью или мощностью;
- ожидаемого физического износа, зависящего от режима эксплуатации (количества смен), естественных условий и влияния агрессивной среды, системы проведения ремонта;
- нормативно-правовых и других ограничений использования этого объекта (например, срок аренды)
Способ уменьшаемого остатка.
Способ уменьшаемого остатка для определения срока полезного использования устанавливают в том случае, когда эффективность использования объекта основных средств с каждым последующим годом уменьшается.
Годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта и коэффициента не выше 3, установленного организацией (пункт 19 ПБУ 6/01).
По новым правилам пункта 19 ПБУ 6/01, внесенным Приказом Минфина РФ №147н, при использовании для начисления амортизации способом уменьшаемого остатка организация может применить коэффициент не выше 3.
Способ списания стоимости по сумме чисел лет полезного использования.
При данном способе годовая норма амортизации определяется исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств и годового соотношения, где в числителе – число лет, остающихся до конца срока службы объекта, а в знаменателе – сумма чисел лет срока полезного использования объекта.
Способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ, услуг).
При способе списания стоимости основного средства пропорционально объему продукции (работ, услуг) начисление амортизационных отчислений производится исходя из натурального показателя объема продукции (работ) в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости объекта основных средств и предполагаемого объема продукции (работ) за весь срок полезного использования объекта основных средств.
2. Сдельная форма оплаты труда
Сдельную оплату труда целесообразно использовать на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учёт индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объёма зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение количества производимой продукции (услуг, работ), так как труд работника оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки), в соответствии с количеством произведённых изделий или операций.
Применение сдельной формы оплаты труда экономически целесообразно при наличии:
1) Расчетно-аналитической системы нормирования труда и правильной тарификации работ: при наличии большого удельного веса технически обоснованных норм времени и правильно определенного диапазона межразрядного тарифного коэффициента;
2) Хорошо поставленного учета количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполненных работ;
3) Реальных возможностей для рабочих перевыполнять установленное задание без изменения (нарушения) технологического процесса;
4) Организации труда, исключающей перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, и т. п.
Применение сдельной оплаты труда требует обязательного наличия либо норм времени, либо норм выработки. За каждую единицу продукции в натуральном измерении (метр, штуку, тонну) устанавливается определенная сдельная расценка (Ср), которая рассчитывается путем деления расчетной ставки данного разряда в часах, или в днях (Рст) на установленную норму выработки (Нз) за тот же период по формуле:
Таким образом, сдельная расценка представляет собой оплату за единицу продукции. Расценки пересматриваются одновременно с нормами времени и нормами выработки. В зависимости от принятой на производственном участке системы учета результатов труда (по отдельным рабочим местам или бригады в целом) применяют две разновидности сдельной формы оплаты труда:
- индивидуальную
- бригадную (коллективную).
При прямой индивидуальной сдельной системе оплате рабочий получает зарплату за всю выполненную работу в течение определенного периода (день, неделя, месяц) по установленным расценкам. Такая оплата труда применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учёту, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции.
Бригадная (коллективная) сдельная система оплаты труда применяется в условиях, когда производственный процесс осуществляется первичным трудовым коллективом (бригадой), где имеет место совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей, когда затруднен учет индивидуальной выработки каждого члена бригады. В этом случае устанавливают коллективные сдельные расценки на все виды работ. Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым работником временем. Бригадная сдельная система оплаты труда не учитывает фактическую выработку каждого члена бригады и может привести к уравниванию.
Сдельная заработная плата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. Рассмотрим каждую систему отдельно.