3. Природно-ресурспый потенциал мирового хозяйства.

Мир.Хоз базируется на исп. прир. рес-в. Все эл-ты прир., исп. в хозяйственной д-ти и являющиеся средствами существов. чел., образуют прир-рес-й потенциал. Все рес. делятся на реальные (т.е. выявленные совр. методами исслед., технически доступные и экон. рентабельные), и потенциальные (т.е. объем кот. установлен теоретически и имеет прогнозный хар-ер). Важной явл. классифик. по принципу исчерпаемости, все рес. делятся на исчерп. и неисчерп.. Потребности в исчерп. Р. превышают в объемах и скорость их восполнения приводит к их истощению. Исчерп. Р.делятся на возобновл, невозобновл. и относит. возобновл. Возобновл. это раст. и прир. мир, невозобновл. это пол. ископ. относит. – леса, пахотные Р. земельные и т.д.

22. Особенности современной международной трудовой миграции и ее регулирование (мтм).

МТМ- Процесс перемещения трудоспособного населения из одной страны в другую для трудоустройства на более выгодных условиях. К современным тенденциям МТМ относят рост масштабов МТМ; перенесение экон. и полит. проблем из одной страны в другую; разнонаправленность потоков миграции раб.силы; рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе; миграция высококвалиф-х рабочих, т.е. утечка умов; увеличение продолжит-ти эмигранта в стране занятости; формирование черного рынка труда и незаконной миграции; рост миграции по причинам бедствий. Регулирование миграционных потоков происходит под воздействием миграционной политики, целями кот. явл. определение масштабов миграции, выработка механизмов регулирования миграции, усиление положительных эффектов миграции. Гос. политика подраздел. на иммиграционную (защищает нац. рынок труда от неконтролируемых иммигрантов) и эмиграционную политику (призвана налаживать благоприятный эммиграц. климат. и регулировать объем и структуру эмигрантов). Методами явл. взимание пошлин, налогов, ограничения по возрасту, образованию и т.д.

15. Международная трудовая миграция: причины и направления. (мтм)

МТМ - процесс перемещения трудоспособного населения из одной страны в другую для трудоустройства на более выгодных условиях. Неоклассическая теория отмечает, что международное перемещение рабочей силы из страны-донора в страну-реципиент приводит к росту благосостояния принимающей страны, так как приток иностранных рабочих выгоден предпринимателям принимающей страны. В результате уменьшается конкуренция на национальном рынке труда за рабочие места и уровень заработной платы растет, поэтому оставшиеся в стране-доноре рабочие выигрывают. Неокейнсианская теория, наоборот, считает, что экономическое положение страны, из которой уезжает рабочая сила, ухудшается, особенно, если эмигрируют высококвалифицированные работники. Теория человеческого капитала счит., что перемещ. раб. силы выгодно, потому что накопленный чел. потенциал явл. важнейшей предпосылкой экон. разв-я стран, поэтому м/н перемещение раб. силы из одной стр. в др. оказывает влияние на темпы экон. роста. На практике выделяют две группы причин МТМ. Самые распространенные – это экон. причины, например, поиск работы, повышение доходов, уровня жизни. Кроме экономических существует и масса других причин: политические, религиозные, расовые, национальные, семейные. Различают эмиграцию и иммиграцию.Эмиграция (экспорт рабочей силы) – выезд трудоспособного населения из данной страны (донора) за границу. Иммиграция (импорт рабочей силы)– это въезд трудоспособного населения в страну (рецепиент) из-за границы. МТМ осущ-ся по следующим основным напр-ям: из разв-ся стран в развитые (В индустриально развитых странах более выс.й ур-нь жизни, чем в развив-ся странах. а на непрестижные места всегда нужна раб. сила), между разв. стр. (напр., возможности обеспечить проф. рост, сделать карьеру), из разв. стр. в развив-ся (по приглашению правительства или отдельных фирм), между развивающимися странами (повышение уровня жизни), особо следует сказать о миграции рабочей силы в рамках бывших социалистических стран, а также в СНГ.