- •1. Сущность и взаимосвязь категорий международной экономики.
- •2. Основные концепции развития международной экономики
- •3. Основные критерии выделения структурных элементов международной экономики их особенности.
- •4. Факторы, способствующие развитию международной экономики.
- •5. Особенности развития международной экономики в современных условиях.
- •16. Содержание системы международных экономических отношений (мэо)
- •17. Объекты системы международных экономических отношений и их характкеристика.
- •18. Сущность и структура субъектов мэо.
- •19. Основные принципы развития мэо
- •20. Основные уровни функционирования мэо
- •21. Содержание, структура и особенности среды мэо.
- •22. Сущность основных категорий международных торговых отношений.
- •23 Основные формы и методы осуществления международных отношений.
- •24. Виды посредников международных торговых отношениях и их функции.
- •26. Виды и функции международных аукционов.
- •27. Содержание и особенности функционирования международных аукционов.
- •28 Основные принципы регулирования международных торговых отношений.
- •30. Инструменты, используемые для регулирования мто и их характеристика.
- •Группа: Тарифные
- •Группа: Нетарифные
- •31. Основные меры, используемые для прямого ограничения экспортно-импортных операций.
- •32. Основные приемы для стимулирования экспорта.
- •33. Сущность и виды квот.
- •34 Сущность и виды лицензий.
- •35. Сущность и виды демпинга.
- •36 Основные формы организационно-информ. Обеспечения экспортно-импортных операций.
- •37. Факторы международного движения капитала (мдк).
- •38. Основные формы вывоза капитала и их особенности.
- •39. Сущность международного кредита и его принципы.
- •40. Функции и субъекты международного кредита.
- •41. Основные формы международного кредита.
- •42. Содержание и структура мировых рынков ссудных капиталов.
- •43. Сущность и субъекты институциональной структуры мирового рынка ссудных капиталов.
- •44. Сущность и тенденции развития географической структуры мирового рынка ссудных капиталов.
- •45. Предпосылки и сущность международной миграции рабочей силы.
- •46. Формы международной миграции раб силы и их содержание.
- •47. Причины, обуславливающие мировую миграцию
- •48. Этапы развития и их особенности в мировой миграции раб силы
- •49. Основные виды и центры международной миграции раб силы
- •50. Методы и уровни регулирования международной миграции раб силы
- •52. Содержание и уровни мировой валютной системы
- •Структура и элементы мировой валютной системы.
- •Характеристика этапов эволюции мировой валютной системы.
- •Сущность и особенности этапа золотомонетного стандарта.
- •Сущность и особенности этапа золотодевизного стандарта.
- •Функции мировых валютных рынков и их содержание.
- •Виды, особенности и структура валютных рынков.
- •61. Структура и виды рынков золота
- •62. Функции международных расчетных отношений и их содержание
- •63. Сущность и формы международных научно-технических отношений.
- •64. Механизм ценообразования на мировом рынке.
- •65. Сущность и основные способы достижения целей международного бизнеса
- •66. Субъекты и современные формы международного бизнеса
- •67. Содержание и особенности совместного предпринимательства.
- •68. Сущность, структура и функции хозяйственных объединений транснациональных корпораций.
- •69. Сущность и основные формы международной экономической интеграции.
- •70. Содержание глобальных проблем развития международной экономики.
- •71. Сущность международной научно-технической интеграции.
- •72. Содержавние и предпосылки интеграции Украины в систему мирового хозяйства.
- •73. Особенности внешнеторговых отношений Украины со странами мирового сообщества.
- •74. Основные направления интеграции Украины в систему международной экономики.
49. Основные виды и центры международной миграции раб силы
В соответствии с разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификацией современная международная трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов:
1) работающие по контракту, в котором ясно установлен срок пребывания в принимающей стране. Это, прежде всего, сезонные рабочие, которые приезжают на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;
2) профессионалы, отличающиеся высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования и практического опыта работы;
3) нелегальные иммигранты – это иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;
4) беженцы – лица, эмигрировавшие из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности;
5) переселенцы – это переезжающие на постоянное местожительство. Данная группа мигрантов ориентирована прежде всего на выезд в промышленно развитые страны.
Крупнейший центр притяжения иностранных рабочих (13 млн. человек) сложился в настоящее время в странах ЕС: ФРГ, Франция, Швейцария, Швеция. Миграционные потоки в Западную Европу идут из Северной Африки, Турции, Кипра и даже бывших колониальных заморских стран (из стран Африки, Индии, Пакистана, Вест-Индии). Поставщиками рабочей силы в самой Европе стали такие менее развитые страны, как Италия, Испания, Португалия, Греция.
Новые центры притяжения иностранных рабочих знаменуют новые моменты, а именно - трудовую миграцию из одних развивающихся государств в другие, перемещение иностранной рабочее силы из более развитых в менее развитые страны, развитие миграционных процессов в восточноевропейских странах, что в целом не характерно для межгосударственных миграций в прошлом. Новые центры образуются на Ближнем и Среднем Востоке (Саудовская Аравия, Бахрейн, Кувейт, Ливия, Ирак, Иран); в Латинской Америке (Аргентина, Венесуэла, Бразилия); в Юго-Восточной Азии (Сингапур, Гонконг, Япония) и на юге Африки (ЮАР).
50. Методы и уровни регулирования международной миграции раб силы
Международная миграция рабочей силы осуществлялась стихийно, но со временем масштабы и последствия миграции приобрели такое значение, что возникла потребность в регулировании этого процесса. Каждая страна самостоятельно, на основе соответствующего национального законодательства определяет свою миграционную политику. Однако сегодня существует множество международных соглашений, правовых актов, присоединяясь к которым, страны берут на себя обязательства следовать нормам международного права. В частности, Конвенция Международной организации труда (МОТ).
Существует целый ряд международных организаций, занимающихся проблемами миграции рабочей силы:
Комиссия ООН по народонаселению,
Международная организация труда (МОТ),
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ),
Международная организация по миграции (MOM).
Последняя занимается упорядочением международной миграции, ее организацией, информацией по разным вопросам миграционного процесса.
Нормативно-правовая основа регулирования миграции представлена многочисленными законами и подзаконными актами.
Иммиграционная политика. Иммиграционное законодательство предусматривает определенные требования к уровню образования, стажу работы, к здоровью, возрасту, политическому и социальному облику иммигранта. Принимающая страна, как правило, ограничивает продолжительность пребывания иностранных рабочих в стране; требует прохождения процедуры признания документов об образовании и т.п. В зависимости от национального состава принимающей страны может учитываться и национальность иммигранта.
Для регулирования процесса иммиграции используется иммиграционная квота – число иностранных работников, которые могут въехать в страну в течение определенного срока. Квота может устанавливаться для всей страны в целом, дифференцироваться по отраслям, по предприятиям, по странам-донорам, распределяться по различным категориям иммигрантов.
Помимо административных используются экономические методы регулирования. Например, в соответствии с требованиями некоторых стран фирмы имеют право принимать иностранцев по достижении определенного объема продаж или после внесения определенной суммы в бюджет; частные лица могут въехать в страну, если они могут инвестировать в экономику принимающей страны определенную сумму и т.п.
Эмиграционная политика предполагает:
• поощрение эмиграции в случае напряженности на рынке труда (избыточного предложения) и сдерживание эмиграции в случае нехватки рабочей силы;
• принятие нормативных актов, способствующих поступлению валютных средств от эмигрантов;
• контроль за обеспечением для эмигрантов за рубежом соответствующего уровня жизни;
• обеспечение возвращения эмигрантов на родину;
• стимулирование приобретения или повышения профессиональной или образовательной подготовки эмигрантов за рубежом.
51. Соц-эконом последствия международной миграции раб силы
Международная миграция рабочей силы выявляет как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие стран-доноров (экспортеров рабочей силы) и стран-реципиентов (импортеров рабочей силы).
Позитивные последствия для экономики в целом:
1) вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике. Иммигранты способствуют омоложению нации;
2) достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов.;
3) иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для развития экономики;
4) временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, могут быть использованы для финансирования экономики принимающей страны;
5) иммигранты улучшают демографическую ситуацию, особенно в промышленно развитых странах Западной Европы, которые характеризуются старением коренного населения;
6) иностранные рабочие часто играют роль определенного амортизатора в случае кризисов и безработицы, так как их первыми могут уволить с работы.
Они не обеспечиваются пенсиями, медицинским страхованием и не учитываются при реализации социальных программ.
Позитивные последствия для отдельной фирмы: импорт рабочей силы способствует повышению конкурентоспособности товаров принимающей страны вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой оплатой труда иностранных рабочих.
Негативные последствия:
1) целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в зависимость от их труда. Это ведет к сокращению количества рабочих мест среди коренного населения, увеличивает безработицу, в целом ухудшает ситуацию на национальном рынке труда;
2) происходит снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочих на рынке труда, которые заполняют вакансии на низкооплачиваемую, неквалифицированную работу;
3) провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами;
4) иммигранты довольно долго и болезненно адаптируются к новым условиям жизни и трудовой деятельности в стране пребывания.
Последствия для стран эмиграции рабочей силы.
Позитивные для экономики в целом:
1) эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, так как экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов;
2) экспорт рабочей силы – это бесплатное для страны-донора обучение работников-эмигрантов новым профессиональным навыкам, повышение их квалификации, приобщение к новым технологиям, передовой организации труда;
3) экспорт рабочей силы – важный источник поступления валюты в страны эмиграции через переводы мигрантами валютных средств из-за рубежа на поддержку своих семей и родственников, что в целом способствует улучшению их экономического положения;
4) при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы.
Негативные последствия:
1) страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов;
2) теряются средства, связанные с общеобразовательной и профессиональной подготовкой эмигрантов.