
- •Вопрос 1 субъекты предпринемательской деятельности
- •Вопрос 3 статус индивидуального предпринемателя
- •Вопрос 5 эмансипация граждан
- •Вопрос 7 понятие и признаки юридического лица
- •Вопрос 8 правоспособность юр. Лиц. Виды правоспособности
- •Вопрос 9 органы юридического лица
- •Вопрос 10 виды юр. Лиц. Классификация юр.Лиц.
- •Вопрос 11 порядок создания юр.Лиц
- •Вопрос 12 учредители и участники ю.Л.
- •Вопрос 13 учредительные документы юр.Лица
- •Вопрос 14 порядок государственной регистрации юр. Лица
- •Вопрос 15 реорганизация ю.Л.
- •Вопрос 16 понятие и формы реорганизации
- •Вопрос 17 порядок реорганизации и правоприемство при реорганизации
- •Вопрос 18 ликвидация ю.Л., понятие и основания
- •Вопрос 19 порядок ликвидации ю.Л.
- •Вопрос 20 удовлетворение требований кредиторов при ликвидации ю.Л.
- •Вопрос 25 гражданско - правовой договор
- •Вопрос 26 содержание договора условия договора
- •Вопрос 27 форма договора, понятие и виды договоров, их классификация
- •Вопрос 28 заключение договора, оферта, акцепт. Характеристика оферты и акцепта
- •Вопрос 29 изменение и расторжение договора. Порядок
- •Вопрос 33 Неустойка. Правовая характеристика
- •Вопрос 34 залог. Правовая характеристика
- •Вопрос 35 задаток. Правовая характеристика
- •Вопрос 36 поручительство. Правовая характеристика
- •Вопрос 37 удержание. Правовая характеристика
- •Вопрос 39 договор купли-продажи. Правовое значение в предпринимательской деятельности.
- •Вопрос 42 договор поставки. Правовое регулирование. Характеристика договора поставки.
- •Вопрос 43 договор розничной купли продажи. Характеристика договора
- •Вопрос 44 договор аренды. Правовое регулирование
- •Вопрос 45 обязанности сторон по договору аренды
- •Вопрос 46 договор аренды и его виды. Характеристика каждого вида договора аренды.
- •Вопрос 47 договор подряда. Правовое значение в предпринимательской деятельности
- •Вопрос 48 обязанности подрядчика и заказчика
- •Вопрос 50 экономические споры
- •Вопрос 51 порядок рассмотрения экономических споров
- •Вопрос 52 трудовое право как отрасль права
- •Вопрос 53 правовое регулирование занятости населения
- •Вопрос 54 трудовой договор
- •Вопрос 55 понятие трудового договора. Содержание и виды трудового договора.
- •Вопрос 56 заключение трудового договора и оформление трудовых отношений
- •Вопрос 57 изменение трудового договора. Отстранение от работы.
- •Вопрос 58 прекращение трудового договора
- •Вопрос 59 рабочее время и время отдыха
- •Вопрос 60 заработная плата
- •Вопрос 61 трудовая дисциплина
- •Вопрос 62 материальная ответственность сторон по трудовому договору
- •Вопрос 63 трудовые споры
- •Вопрос 64 индивидуальные трудовые споры
- •Вопрос 65 коллективные трудовые споры
Вопрос 56 заключение трудового договора и оформление трудовых отношений
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.