- •Вопрос 1 субъекты предпринемательской деятельности
- •Вопрос 3 статус индивидуального предпринемателя
- •Вопрос 5 эмансипация граждан
- •Вопрос 7 понятие и признаки юридического лица
- •Вопрос 8 правоспособность юр. Лиц. Виды правоспособности
- •Вопрос 9 органы юридического лица
- •Вопрос 10 виды юр. Лиц. Классификация юр.Лиц.
- •Вопрос 11 порядок создания юр.Лиц
- •Вопрос 12 учредители и участники ю.Л.
- •Вопрос 13 учредительные документы юр.Лица
- •Вопрос 14 порядок государственной регистрации юр. Лица
- •Вопрос 15 реорганизация ю.Л.
- •Вопрос 16 понятие и формы реорганизации
- •Вопрос 17 порядок реорганизации и правоприемство при реорганизации
- •Вопрос 18 ликвидация ю.Л., понятие и основания
- •Вопрос 19 порядок ликвидации ю.Л.
- •Вопрос 20 удовлетворение требований кредиторов при ликвидации ю.Л.
- •Вопрос 25 гражданско - правовой договор
- •Вопрос 26 содержание договора условия договора
- •Вопрос 27 форма договора, понятие и виды договоров, их классификация
- •Вопрос 28 заключение договора, оферта, акцепт. Характеристика оферты и акцепта
- •Вопрос 29 изменение и расторжение договора. Порядок
- •Вопрос 33 Неустойка. Правовая характеристика
- •Вопрос 34 залог. Правовая характеристика
- •Вопрос 35 задаток. Правовая характеристика
- •Вопрос 36 поручительство. Правовая характеристика
- •Вопрос 37 удержание. Правовая характеристика
- •Вопрос 39 договор купли-продажи. Правовое значение в предпринимательской деятельности.
- •Вопрос 42 договор поставки. Правовое регулирование. Характеристика договора поставки.
- •Вопрос 43 договор розничной купли продажи. Характеристика договора
- •Вопрос 44 договор аренды. Правовое регулирование
- •Вопрос 45 обязанности сторон по договору аренды
- •Вопрос 46 договор аренды и его виды. Характеристика каждого вида договора аренды.
- •Вопрос 47 договор подряда. Правовое значение в предпринимательской деятельности
- •Вопрос 48 обязанности подрядчика и заказчика
- •Вопрос 50 экономические споры
- •Вопрос 51 порядок рассмотрения экономических споров
- •Вопрос 52 трудовое право как отрасль права
- •Вопрос 53 правовое регулирование занятости населения
- •Вопрос 54 трудовой договор
- •Вопрос 55 понятие трудового договора. Содержание и виды трудового договора.
- •Вопрос 56 заключение трудового договора и оформление трудовых отношений
- •Вопрос 57 изменение трудового договора. Отстранение от работы.
- •Вопрос 58 прекращение трудового договора
- •Вопрос 59 рабочее время и время отдыха
- •Вопрос 60 заработная плата
- •Вопрос 61 трудовая дисциплина
- •Вопрос 62 материальная ответственность сторон по трудовому договору
- •Вопрос 63 трудовые споры
- •Вопрос 64 индивидуальные трудовые споры
- •Вопрос 65 коллективные трудовые споры
Вопрос 57 изменение трудового договора. Отстранение от работы.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу. Перемещение, Временный перевод на другую работу, Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.