Вопрос 51 порядок рассмотрения экономических споров

Разрешение экономических споров может осуществляться как в судебном, так и в досудебном порядке. Несудебный порядок – это путь компромиссов и переговоров, позволяющий мирно уладить все разногласия. Для всех вышеперечисленных видов споров установлен обязательный досудебный порядок. Также досудебный порядок является обязательным, если он предусмотрен договором.

Для успешного разрешения экономического спора мы тщательно изучим и проанализируем все условия сделки или договора, а также все возможные способы компенсации материальных затрат, подготовим все юридические документы и представим интересы клиента в досудебном или судебном порядке. Рассмотрение экономических споров с участием специалистов в большинстве случаев гарантирует положительный исход.

Вопрос 52 трудовое право как отрасль права

Трудовое право - это отрасль права , которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

отношения между работником и работодателем;

организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

отношения по перераспределению рабочей силы;

отношения по поводу занятости и трудоустройства;

отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Вопрос 53 правовое регулирование занятости населения

Вопрос 54 трудовой договор

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.