2. Расчет отпускных.

Всем лицам, работающим по трудовому договору на предпри­ятиях любых форм собственности, независимо от степени занято­сти, занимаемой должности, выполняемой работы, срока трудо­вого договора и формы оплаты труда предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего за­работка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется про­должительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). В некоторых случаях продол­жительность отпуска устанавливается в календарных днях.

Отпуск за первый год предоставляется после шести месяцев непрерывной работы на конкретном предприятии, а за второй и последующие годы — в любое время года, исходя из графика от­пусков (ст. 122 ТК РФ).

Для оплаты отпусков исчисляется среднедневной заработок, который в совокупности с компенсацией за неиспользованные отпуска начисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (сред­немесячное число календарных дней).

В случае если весь расчетный период отработан полностью, средний заработок определяется путем деления начисленной сум мы заработной платы в расчетном периоде на три и на число ра бочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочем недели.

В случае если каждый из трех месяцев расчетного периода отра ботан не полностью, средний заработок определяют путем деле­ния начисленной суммы заработной платы за проработанное время на число календарных дней, приходящихся на отработанно» время (при предоставлении отпуска в календарных днях).

При определении среднего дневного заработка во всех случив из расчета исключают нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, и предусмотренные системами оплаты труда, положениями опремировании, включаются в средний заработок при его подсчете по" времени начисления:

-ежемесячные премии – не более одной на каждый месяц расчетного.

Билет 18.

1. Учет расчетов по ЕСН.

2. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции.

А)Затраты на оплату труда

Б)Отлчисления на соц. Нужды

В)Расходы на амортизацию

е) на обслуживание производственного процесса;

ж) по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности;

з) текущие, связанные с содержанием и эксплуатацией фондов

и) связанные с управлением производством;

к) связанные с подготовкой и переподготовкой кадров;

л) предусмотренные законодательством, связанные с набором рабочей силы;

м)затраты на проведение сертификации продукции и услуг в области пожарной безопасности;

н) другие виды затрат, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с установленным законодательством порядком

Билет 19.

1. Учет командировочных расходов.

Для целей бухгалтерского учета расходы, связанные со служебными командировками (как внутри страны, так и зарубежными) должны признаваться как расходы по обычным видам деятельности. Такие расходы отражаются в бухгалтерском учете следующими записями:

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, …) Кредит 71

- на сумму расходов,

Дебет 19 Кредит 71

- на сумму НДС, относящуюся к соответствующему расходу.

Расходы, связанные с отдыхом, развлечениями, мероприятиями культурно-просветительского характера, понесенные работником во время командировки, представляют собой внереализационные расходы (п. 12 положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99), утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н) и должны отражаться следующим образом:

Дебет 91 Кредит 71

Если работодатель не принимает полностью (либо в какой-то части) расходы работника, осуществленные во время служебной командировки, то соответствующие суммы работник должен вернуть:

*или в кассу организации;

*или на расчетный счет;

*или организация удерживает соответствующие суммы из заработной платы работника.

В этом случае в бухгалтерском учете должны быть сделаны записи:

Дебет 71 Кредит 50 (51)

- если работник возвращает соответствующие суммы в кассу (на расчетный счет) организации;

Дебет 70 Кредит 71

- если работник согласен с удержанием из заработной платы.

2. Учет косвенных затрат на производство продукции.

В бух. Учете расходы связанные с производством группируют по следующим элементам:

1)Материальные затраты.

2)Затраты на оплату труда

3)Отчисления на соц. Нужды

4)амортизация

5)прочие затраты

Все расходы фирмы делятся на прямые и косвенные. В бух учете к прямым относятся расходы, которые связаны с производством продукции и учитываются на сч 20 – основное производство.

К косвенным расходам относятся з\п административного персонала, общепроизводственные, общехозяйственные расходы.

Косвенные расходы не могут быть прямо отнесены на с\с продукции . Косвенные расходы распределяются между изделиями пропорционально той или иной выбранной базе.

Косвенные расходы учитывают на счете 25 – общепроизводственные расходы и 26 -Общехозяйственные расходы.