Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Правовое положение кадровой службы и планирова...docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
17.09.2019
Размер:
25.72 Кб
Скачать

Тема 3. Правовое положение кадровой службы и планирование ее работы.

1.Правовое положение о кадровой службе

2.Основные задачи и функции кадровой службы

3.Требования предъявляемые к работнику кадровой службы

4.Планирование работы кадровой службы

1.Правовое положение о кадровой службе

Создание кадровой службы в организации является объективной необходимостью. Государство обязывает каждое юридическое лицо осуществлять определенные функции. Связанные с учетом привлечения и использования труда работников. Отдельные лица, которые выполняют такие функции, исходя из профессиональных обязанностей, именуются «кадровой службой».

Упомянутые функции составляют следующую группу:

- учет личного состава, формирование и ведение личных дел;

- оформление приема, перевода, увольнения работников, предоставления им отпусков;

- прием, заполнение, ведение и выдача при увольнении трудовых книжек работникам;

- оформление карточек пенсионного страхования;

- составление отчетности по кадрам;

- выдача справок о настоящей и прошлой работе.

Подобная деятельность в полном объеме должна осуществляться каждой организацией. Поэтому с самого ее создания в состав кадровой службы на профессиональной основе принимаются работники, удовлетворяющие соответствующим квалификационным требованиям.

Кадровая служба организации, как правило, функционирует в виде отдельного структурного подразделения и традиционно именуется отделом кадров. В ряде коммерческих персонала, а функция управления им передается иным подразделениям – службе безопасности, совету директоров, некоторым департаментам и др.

Наименование «кадровая служба» может быть отражено в учредительных документах организации и обязательно присутствует в ее штатном расписании.

Положение кадровой службы в организации может быть различным. Оно определяется:

- степенью развития и особенностями деятельности организации;

- отраслевой и производственной спецификой организации;

- численностью работников;

- содержанием и сложностью задач, решаемых организацией;

- сложившимися традициями организации;

- профессиональным уровнем работников кадровой службы и др.

В случае, если кадровая служба функционирует в виде отдельного структурного подразделения, она состоит из руководителя и нескольких работников.

Трудовое законодательство (ст.19 ТК) предоставляет право нанимателю при определении трудовой функции конкретного работника обязывать работать на условиях совмещения по нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации.

Для определения численности работников необходимо использовать отраслевые нормативы по труду. Причем они должны быть приведены в соответствие со спецификой производства соответствующей организации, выполненным объемом работ ее отдела кадров с другими конкретными факторами.

Практика возникает, что основными объективными факторами, влияющими на определение численности работников отдела кадров, являются:

- списочная численность работников организации за год;

- круг функций, вменяемых в обязанности кадровой службы;

- количество работников, принимаемых на работу в организацию и увольняемых в течении года;

- условия, в которых работники кадровой службы выполняют свои обязанности (наличие оргтехники, персональных компьютеров и др.);

- численность работников, прошедших повышение квалификации в течение года.

При необходимости численность работников может быть рассчитана самостоятельно организацией либо по просьбе ее руководителя научно-исследовательским учреждением по труду на основании договора.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.