4. Опишите порядок расчёта дополнительной з/п,док.Оформление(очередной отпуск, льготные часы подростков и др) пример расчёта и отражения на счетах

Доп з/п- это оплата труда за неотработанное на пред-и время в соответствии с ТК РБ.

Оплата льгот часов подростков производиться на основании табеля учета раб времени. Подросток-работник, не достигший 18 лет и ему предоставляется льготные часы. Подросток 17 лет недорабатывает 1 час раб времени и в табеле кажд раб день должно быть поставлено 7 часов, 8 час доплачивают ему.

Оплата за выполнение гос и обществ обязанностей производится на основании приказа д-ра, табеля рабочего времени, повестки, приглашения и др документов.

Оплата производится: 1) Из расчета ср з/п за предшествующие 2 месяца работы. 2) Если работник проработал на предприятии менее 2 месяцев, то оплачивается по ср заработку за факт прораб время. 3)Если работник выполняет обязанности в первый месяц своей работы на предприятии, то оплачивают по установленному окладу или тариф ставке д. месяца.

При определении ср заработка следует пользоваться перечнем видов оплат не включаемых в расчет ср заработка

В ср заработок не включается: 1) оплата пособий по болезни. 2) оплата простоев, брака. 3) оплата за сверхурочную работу. 3) оплата за сверхурочную работу. 4) все виды доп з / п.

Для определения оплаты необходимо з / п за 2 предш месяца разделить на количество раб дней в течении 2 месяцев. И получ ср днев заработок умножить на количество дней по выполнению обязанностей.

Оплата отпусков. В соответствии с ТК РБ работникам (ст 150) предоставляется след виды отпусков: 1) труд отпуска: а) основной ( минимум – 24 календарных дня) б) дополнительный

2) социальные отпуска: а) по беременности и родам б) по уходу за детьми в) в связи с обучением г) уважительные причины личн хар- ра д ) авраии ЧС

Дополнительные отпуска а) за работу с вредн или опасн условиями труда б) за ненорм раб день в) за продолж-ть ( стаж) работы.

Не допускается замена доп отпусков с вредн условиями денежн компенсацией. Денежн компенсация возможна при увольнении работника

За ненормир раб день отпуск – до 7 дней. В радиоактивных зонах – 20 календ дней.

Соц отпуск оплачивается в соответствии по уходу за ребенком до 3 лет. Может предоставлятся матери, отцу и др. родственникам.

Учебный отпуск оплачивается в случае направления нанимателем.

Право на получении первого труд отпуска наступает через 6 месяцев работы , а последующий по установленному графику на предприятии.

При подсчете кол – ва дней отпуска используется календарь и в это кол – во включается все дни в т.ч воскресенье. За исключением праздничных дней.

Не допускается замена ооплач отпусков денежн компенсацией. Компенсируется лишь неиспользованный отпуск при увольнении работника. Оплата за отпуска производится из ср заработка за 12 месяцев с 1 по 1. Проработавшим менее года оплачивают по ср заработку за факт отработанное время. Ср заработок включает все виды оплат за исключением: 1) календарные расходы 2) материальная помощь 3)пособие по уходу за детьми 4) единовременные премии к юбилейным датам 5) соц льготы работникам 6) стоимость спец одежды, обуви.