27. Бригадная форма. Распределение сдельного приработка и премии между членами коллектива.
Расчет заработка рабочих при коллективной сдельной системе осуществляется с помощью общих коллективных оценок для бригады в целом.
-
коллективная расценка
Ст – сумма ставок рабочих, работающих в бригаде
Общий заработок бригады оп-ся как произведение общей коллективной расценки и общего кол-ва изделий:
Он распределяется м/д членами бригады с учетом разряда каждого рабочего и фактически отработанного времени. Это тарифный заработок.
Разница м/д сдельным заработком всей бригады т тариф. Фондом рабочих наз. Сдельным приработком.
Основная проблема, возникающая при распределении коллективного заработка м/д членами бригады состоит в том, чтобы наиболее полно учесть индивид. вклад каждого рабочего. Есть много способов, чтобы это учесть.
Одним из них явл. Распределение сдельного приработка и коллективных премий с помощью коэф. труд. участия, кот. учитывает и ф-ры.
28. Сдельная оплата труда и ее виды.
Существует сдельная и повременная оплата труда.
При сдельной оплате форме з/п зависит от установленной расценки на 1 продукции и от кол-ва и кач-ва изготовленной продукции. Она исп. в том случае, если можно нормировать труд и если налажен учет выработанной продукции.
Сдельная форма оплаты труда исп. в виде сл. систем:
- прямая сдельная
- сдельно-премиальная
- сдельно-прогрессивная
- косвенно-сдельная
-аккордная.
Основным элементом в орг-ции сдельной оплаты явл. применение сдельных расценок за 1 работы, услуги или продукции.
,
где
Ст – дневная тарифная ставка
Нвыр – норма выработки за смену
Простая индивидуальная сдельная система явл. простой для понимания рабочих, исключает уравниловку в оплате труда при высоком кач-ве нормирования. Она целесообразна там, где по условиям произ-ва возможно и оправдано выполнение работ 1 исполнителем.
В- объем выполненных работ
П – премии
Расчет заработка рабочих при коллективной сдельной системе осуществляется с помощью общих коллективных оценок для бригады в целом.
- коллективная расценка
Ст – сумма ставок рабочих, работающих в бригаде
Общий заработок бригады оп-ся как произведение общей коллективной расценки и общего кол-ва изделий:
Он распределяется м/д членами бригады с учетом разряда каждого рабочего и фактически отработанного времени. Это тарифный заработок.
Разница м/д сдельным заработком всей бригады т тариф. Фондом рабочих наз. Сдельным приработком.
Основная проблема, возникающая при распределении коллективного заработка м/д членами бригады состоит в том, чтобы наиболее полно учесть индивид. вклад каждого рабочего. Есть много способов, чтобы это учесть.
Одним из них явл. Распределение сдельного приработка и коллективных премий с помощью коэф. труд. участия, кот. учитывает и ф-ры.
Сдельно-премиальная система, учитывает работнику доп. к з/п из расчета сдельных расценок начисление премий за выполнение показателей премирования (кач-во продукции, экономия матер. ресурсов, выполнение и перевыполнение норм). Есть надтарифное стимулирование.
Косвенно-сдельная – з/п рабочего ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда др. работников. Эта система исп. для вспомогательных рабочих в основных цехах. Учет выработки этих вспомогательных рабочих затруднен, но от их результатов труда зависит выработка основных рабочих – сдельщиков.
Ст.дн.- дневная ставка
Нвыр облс.агр – норма выработки обслуживающего агрегата (сменная)
Сдельно-прогрессивная. Выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по обыкновенным неизменным (основным) расценкам. А выработка сверхнормы – по повышенным расценкам, т.е при выработке на 100 % исп. основная тарифная ставка. при выполнении на 110 % - полуторная ставка, 120% - двойная ставка. Данная система исп. редко, в случае закрытия узких мест и ведет к перерасходу з/п.
Аккордная оплата труда. В этом случае з/п работников оп-ся не за отдельную операцию, а за весь объем работ, т.е. на весь объем работ дается аккордное задание и озвучивается оплата за весь объем работ и срок выполнения данного задания. Такая система исп. для работников стройбригад. Документами для начисления з/п явл. :
- аккордное задание
- табель учета раб. времени
- бригадный учет результатов работы каждого работника
З/п бригаде начисляется виде аванса, а окончательный расчет после выполнении задания. Сумма з/п по аккорду остается постоянной за весь срок, за исключением ее индексации.