- •Понятие и предмет трудового права Росии.
- •2.Метод трудового права.
- •4.Принципы трудового права.
- •5. Понятие и система источников трудового права
- •6. Трудовые отношения, их отличие от других отношений по поводу труда.
- •1) Гражданское право и Трудовое право:
- •2) Административное право. И тп:
- •3) Право социального обеспечения и тп:
- •8. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •9.Работники – субъекты трудового права
- •Работники
- •10. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан
- •11. Работодатели
- •12.Социальное партнерство, понятие, виды, система.
- •13. Уровни и формы организации социального партнерства.
- •14.Коллективные договоры: понятие, значение, содержание.
- •15. Порядок заключения коллективных договоров.
- •16.Соглашение по социально трудовым вопросам
- •25. Испытание при приеме на работу
- •17. Правовое регулирование занятости населения в рф. Виды и формы обеспечения занятости.
- •18.Безработные граждане. Порядок регистрации безработных граждан.
- •19.Меры социально-правовой защиты временно не занятых и безработных граждан.
- •20. Понятие и значение трудового договора.
- •21. Сроки трудового договора.
- •22.Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
- •23. Испытание при приеме на работу.
- •26.Порядок ведения трудовых книжек.
- •27.Понятие и виды перевода на др. Работу. Виды переводов.
- •25. Изменение существенных условий договора.
25. Изменение существенных условий договора.
Правовое значение существенных условий ТД
ст57:
,,место работы
,,специальность
,,права и обязанности
,, и т.д.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
---а так же стороны м. предусмотреть др. сущ. условия ТД. Сущ. условия не м.б. изменены без согласия работника.
Фактически изменение условий ТД возможно:
2 случая:
1 Эти условия м. изменить сам работодатель, без согласия работника, только когда всвязи с изменениями технологического или организациоонго характера(закупка нового оборудования, переход на новый выпуск продукции, реорганизация производства), работодатель не имеет возможности сохранить прежние условия.
Гарантии работника:
,,работодатель дллжен прежепридить работника за два месяца письменно.
,,если работник дает письменное согласие, то через два месяца эти условия вступают в силу.
,,если работник не согласен на изменение сущ. условий, он письменно отказывается от работы в новых условиях, то работодатель увольняет работника по п7ст77ТК.
Сущест. условия м.б. изменены по соглашению сторон, т.е. с согласия работника. Эти изменения осуществляются в письменном виде, и с этого момента они вступают в силу.
Не сущ. условия работодатель м. менять без согласия работника.