- •Понятие и предмет трудового права Росии.
- •2.Метод трудового права.
- •4.Принципы трудового права.
- •5. Понятие и система источников трудового права
- •6. Трудовые отношения, их отличие от других отношений по поводу труда.
- •1) Гражданское право и Трудовое право:
- •2) Административное право. И тп:
- •3) Право социального обеспечения и тп:
- •8. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •9.Работники – субъекты трудового права
- •Работники
- •10. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан
- •11. Работодатели
- •12.Социальное партнерство, понятие, виды, система.
- •13. Уровни и формы организации социального партнерства.
- •14.Коллективные договоры: понятие, значение, содержание.
- •15. Порядок заключения коллективных договоров.
- •16.Соглашение по социально трудовым вопросам
- •25. Испытание при приеме на работу
- •17. Правовое регулирование занятости населения в рф. Виды и формы обеспечения занятости.
- •18.Безработные граждане. Порядок регистрации безработных граждан.
- •19.Меры социально-правовой защиты временно не занятых и безработных граждан.
- •20. Понятие и значение трудового договора.
- •21. Сроки трудового договора.
- •22.Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
- •23. Испытание при приеме на работу.
- •26.Порядок ведения трудовых книжек.
- •27.Понятие и виды перевода на др. Работу. Виды переводов.
- •25. Изменение существенных условий договора.
17. Правовое регулирование занятости населения в рф. Виды и формы обеспечения занятости.
Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" определяет занятость как деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую российскому законодательству и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход.
Из этого определения можно выделить четыре существенных признака, совокупность которых позволяет отнести гражданина к категории занятых.
Деятельность граждан, т.е. совершение определенных активных действий. К примеру, гражданин осуществляет определенный комплекс активных действий, выполняя трудовые функции на основании заключенного трудового договора.
Нельзя рассматривать отношения занятости в качестве предпосылки начала трудовой деятельности. Занятость - это длящееся отношение, которое характеризует состояние определенности субъекта этого отношения (например, в качестве работника, лица, обучающегося в учебном заведении, и т.д.) и не может прерываться (прекращаться) моментом устройства на работу, поступления в институт и др.
Анализ законодательства о занятости населения позволяет выделить следующие три группы занятых граждан:
· лица, осуществляющие трудовую деятельность (в широком смысле) в сфере как общественного, так и личного труда;
· занятые иными видами общественно полезной деятельности;
· лица, не осуществляющие какой-либо деятельности, но признаваемые занятыми в силу Закона.
К первой группе занятого населения относятся: граждане, работающие по трудовому договору (за исключением граждан, участвующих в общественных работах); лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг; граждане, избранные, назначенные или утвержденные на должности в органах государственной власти, управления, общественных объединениях.
Вторую группу составляют граждане, проходящие военную службу или службу в органах внутренних дел, а также трудоспособные граждане, проходящие очный курс обучения в общеобразовательных заведениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению службы занятости населения.
В третью группу входят временно отсутствующие на рабочем месте работники в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами, а также граждане, являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций. При этом последних следует относить к третьей группе занятого населения лишь в том случае, если они не осуществляют фактическую работу в процессе деятельности соответствующего юридического лица.