Занятость и безработица

Уровень занятости и уровень безработицы являются важнейшими макроэкономическими параметрами, определяющими эффективность проводимой макроэкономической политики.

Международной организацией труда (МОТ) безработица определяется как наличие контингента лиц старше определенного возраста, не имеющих работы, но способных работать и ищущих работу в данный период. Термин «ищущие работу» означает, что данные лица зарегистрированы на бирже труда в качестве безработных.

Уровень безработицы определяется как доля безработных в общей численности самодеятельного населения.

Различают структурную, фрикционную и конъюнктурную безработицу.

Структурная безработица: временная потеря работы частью трудоспособного населения вследствие изменений в структуре производства, вызывающих необходимость переобучения кадров для получения новых профессий.

Фрикционная безработица: временная потеря работы вследствие изменения места жительства лицами, имевшими работу, и невозможность трудоустройства лиц, впервые ищущих рабочее место. В отличие от структурной, фрикционная безработица не связана с переобучением и приобретением новой квалификации.

Конъюнктурная безработица: потеря работы и невозможность найти работу по любой специальности в связи с общим экономическим спадом в стране.

Важнейший вопрос, имеющий как теоретическое, так и практическое значение, состоит в том, что считать полной занятостью.

Согласно неоклассической концепции занятость в экономике всегда полная, а любая безработица трактуется как добровольная, то есть обусловленная нежеланием работать при сложившейся ставке заработной платы. Временные отклонения от полной занятости могут носить только структурный и фрикционный характер.

В кейнсианской концепции впервые выделяется конъюнктурная безработица как самостоятельный вид безработицы. При этом, в силу особенностей кейнсианских представлений о функционировании рынка труда, конъюнктурная безработица носит устойчивый и долговременный характер.

(А. Луссе. Макроэкономика. СПб, 2001)

8. Traduisez en français:

1. В соответствии с критериями, предложенными МБТ (Международным бюро труда), безработный – это человек, не занятый в данный момент трудовой деятельностью, готовый приступить к работе и находящийся в поиске рабочего места.  2. В последнее время границы между реальной безработицей и реальной занятостью стали более размытыми за счет появления таких форм сокращения штатов как досрочный выход на пенсию и таких форм занятости как стажировки, программы повышения квалификации, временная работа, трудовые договоры с ограниченным сроком действия, работа с неполной занятостью.  3. Как и любой рынок, рынок труда – это место встречи спроса и предложения: с одной стороны, это предприятия, предлагающие рабочие места, с другой стороны – это люди, предлагающие свои услуги.  4. Существуют разные виды безработицы: длительная, циклическая, структурная, вызванная перерывом в технологическом процессе, частичная (неполная занятость), фрикционная.  5. Если о длительной безработице можно говорить, когда в каждом конкретном случае отсутствие занятости регистрируется на протяжении 12 месяцев, то циклическая безработица связана прежде всего с изменениями экономической конъюнктуры (общим экономическим подъемом или спадом).  6. Структурная безработица связана с дисбалансом на отдельных участках экономической системы: диспропорции на региональном уровне, спад производства по некоторым отраслям, несоответствие между имеющимися и требуемыми квалификационными характеристиками и др.  7. Безработица, вызванная перерывом в технологическом процессе (так называемая «техническая безработица») может быть связана как с временной неисправностью оборудования, так и с перерывами в поставках сырья и материалов.  8. Частичная безработица – это, как правило, вынужденный шаг со стороны работодателя в связи с необходимостью сокращения производства за счет перевода персонала на неполный рабочий день (сокращение оплачиваемого рабочего времени).  9. Фрикционная безработица соответствует периоду адаптации при перемене работы (переход с одного рабочего места на другое).  10. Трудовые отношения между работодателем и работниками предполагают составление коллективного договора, определяющего права и обязанности сторон.  11. За соблюдением коллективного договора и прав работников следят комитеты компании, специально избранные делегаты от персонала, профсоюзы.

=======================================