Особенности зарплаты:

она следует за трудом (после совершения работы).

Этот вид дохода В совр странах преобладает (в США в начале 20 века -- 56%, в начале 21 века -- 70-80%).

Отсюда уважительное отношение к труду. При Сов власти на ЗП приходилось около 70-80% всего дохода. В ельцинское время доля ЗП снизилась примерно до 50%.

Отчего зависит величина зп?

1. Экстенсивная характеристика труда (длительность раб времени);

2. Интенсивная характеристика труда (кол-во сделанной работы);

3. Качество труда -- оч важно, тк возможности количественного увеличения труда ограничены (раб день не больше 8 часов), есть ограничения кол-ва сделанной работы, а вот ка-во можно наращивать беспрепятственно.

Этот параметр выражается в:

а) Росте предельной производительности труда (увеличении стоимости предельного продукта);

б) Возможности создавать более совершенные (красивые, надёжные) изделия;

в) Возможности создания принципиально нового вида продукции.

Факторы обеспечения качества труда:

а) Уровень образования;

б) Квалификация -- получ проф образования (профессии, специальности);

в) Опыт работы -- стаж, по мере роста, возрастает ЗП;

г) Дисциплинированность, творческие возможности, таланты и способности, здоровье работника...

4. Условия труда -- затраты раб силы, но не на создание самого продукта (интенсивная и экстенсивная характеристики), а на преодоление сложности условий труда (вредное пр-во, тяжёлый и лёгкий труд, труд вэколог неблагоприятных условиях и проч);

5. Издержки пр-ва раб силы -- затраты на содержание работника: ЗП должна восполнить след затраты:

а) поддержание жизне и трудоспособности ч-ка;

б) Затраты на обучение;

в) на содержание семьи;

г) Социально-культурный элемент (театры, кино, книжки и проч).

6. Соотношение спроса и предложения на конкретный вид труда;

7. Соотношение сил, борьба между предпринимателями и наёмными работниками (профсоюзами);

8. Роль гос-ва -- (особ в гос секторе) устанавливается минимум ЗП, налоги;

9. Роль профсоюзов -- должны выражать интересы наёмных работников;

10. Международные обязательства (нормы права) -- "Декларация о правах человека": Работники должны иметь достойный уровень ЗП для себя и своей семьи...

Роль заработной платы:

1. Источник средств существования наёмного работника;

2. Обеспечивает фирмам трудовые ресурсы;

3. Стимулирует работника к повышению квалификации, творческого потенциала;

4. Стремление к дисциплинированности, "закреплению" на фирме;

6. Влияет на кач-во труда не только через стимулирование, но и за счёт хороших условий жизни рабочего (сытый трудится лучше голодного).

3. Формы заработной платы

Повременная форма заработной платы устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время.

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго установленный технологический режим. Так, в поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. В еще большей степени это относится к автоматизированным операциям и производству с преобладанием закрытых технологических процессов (химические технологии, термическая обработка и т.д.). Выгода от использования повременной заработной платы для бизнесменов связана с тем, что она позволяет легче повышать напряженность труда без увеличения его оплаты.

Сдельная, или поштучная, заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции.

При сдельной заработной плате устанавливается мера напряженности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки - установленного объема продукции, которую рабочий вырабатывает за определенное время (или обратной величины - нормы времени, расходуемого на создание единицы или партии изделий). Такие нормы выработки подлежат оплате в установленном размере. Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять увеличение количества изделий.

Особо следует сказать о вознаграждении деятельности руководящих, инженерно-технических работников и служащих, научных работников. Повременная оплата их труда устанавливается в виде должностных окладов. Под окладом понимается размер месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы («вилку»).

В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу соответствует законам и условиям рынка. Оно ставится в зависимость от степени достижения коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы заработной платы учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, предусматривающие особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (оплата всей работы) и другие разновидности заработной платы.

Во второй половине XX в. в наиболее развитых странах произошли существенные изменения форм и систем оплаты труда. Это обусловлено, во-первых, внедрением новейшей техники и технологии, порожденных современным этапом научно-технической революции. Во-вторых, формы вознаграждения за труд отразили прогрессивные изменения в кооперации и разделении труда, повысившие ответственность отдельных работников за общие и конечные результаты производства. В-третьих, стал поощряться труд с большей научно-технической подготовкой работников.

До сих пор мы рассматривали вознаграждение за труд в его чистом виде. Но в действительности (особенно при переходе к современным денежным средствам) для всех стран стала характерна инфляция. Это обстоятельство привело к новому измерению оплаты труда - реальному.

1. Повременная: основа -- кол-во времени.

а) Простая Повремённая -- пропорционально отработанному времени: (стоимость часа, дня, недели, полумесяца);

б) Штрафная система повремённой ЗП -- за плохую работу накладывались штрафы и суммарная ЗП оказывалась меньше;

в) Современная модификация повремённой ЗП (на тех пр-вах, где невозможно оценить личный вклда работника -- автомат пр-ва и проч); в некотор сранах до 60% всей ЗП. 2 существенных изменения:

- Учитывается квалификация работника (тарифно-квалификационные справочники); Квалификационные требования к каждому работнику.

В результате возникает квалификационная сетка -- в России 18 разрядов (ректор -- 18-ый, Волков -- 17, лаборант -- 4-ый и тд). Зарплата умножается на тарифный коэффициент.

б) Введение системы премий -- премиальная ЗП.