- •1Понятие, сущность, признаки и функции государства
- •2 Форма государства. Три составных элемента формы государства.
- •3 Понятие, признаки, функции права. Взаимосвязь государства и права.
- •4 Понятие нормы права. Виды правовых норм. Структура нормы права.
- •5 Система права. Классификация отраслей права.
- •6 Понятие и виды источников права. Нормативно-правовые акты как источники права, их классификация.
- •7 Понятие правоотношения: его признаки, субъекты, объекты, содержание, виды.
- •8 Юридические факты: понятие и классификация.
- •9 Понятие и признаки правонарушения. Виды правонарушений. Состав правонарушения.
- •10 Юридическая ответственность: понятие, принципы. Виды юридической ответственности
- •Правовое государство: его признаки. Проблемы укрепления законности и правопорядка в современном обществе.
- •14 Система органов государственной власти Российской Федерации. Принципы разделения власти.
- •Правительство Российской Федерации: порядок формирования, полномочия.
- •16 Президент Российской Федерации: порядок избрания, полномочия.
- •17 Федеральное Собрание Российской Федерации. Структура, компетенция его палат.
- •18 Основы конституционного строя Российской Федерации
- •19Основы правового статуса человека и гражданина Российской Федерации. Классификация основных прав и свобод человека и гражданина.
- •20 Судебная система Российской Федерации
- •21 Особенности федеративного устройства Российской Федерации
- •25 Понятие юридического лица, его признаки. Возникновение и прекращение деятельности юридического лица. Виды юридических лиц.
- •26 Понятие права собственности, его субъекты, содержание, объекты. Основания возникновения и прекращения права собственности. Защита права собственности
- •28 Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, виды. Порядок заключения и исполнения договора.
- •29 Гражданско-правовая ответственность. Понятие и виды.
- •30 Понятие наследования. Порядок наследования по закону и по завещанию.
- •31 Административная ответственность: понятие, признаки. Виды административных взысканий.
- •32 Понятие семейного права как отрасли права: предмет, источники, принципы.
- •33 Правовое регулирование брачно-семейных отношений. Понятие, порядок заключения и прекращения брака. Признание брака недействительным.
- •35 Права и обязанности родителей и детей. Лишение родительских прав. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.
- •36 Алиментные обязательства между супругами, родителями и детьми
- •37 Понятие трудового права: предмет, субъекты, источники, принципы
- •38 Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, форма, порядок заключения. Виды трудовых договоров
- •39 Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.
- •40 Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха
- •41 Материальная ответственность в трудовых отношениях: понятие и виды.
- •42 Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия.
- •43 Трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения
- •44 Понятие, признаки, принципы уголовной ответственности
42 Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия.
Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, предусматривающий государственное осуждение (порицание) за совершение дисциплинарного проступка ввиде дисциплинарного взыскания.
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Состав дисциплинарного проступка – объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона. Объект дисциплинарного проступка – то, на что посягает нарушитель (внутренний трудовой распорядок, имущество организации). Объективная сторона дисциплинарного проступка – противоправные действия (бездействия), вредные последствия и причинная связь между этими действиями (бездействиями) и наступившими вредными последствиями. Субъект дисциплинарного проступка – работник, который состоит в конкретных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину. Субъективная сторона дисциплинарного проступка содержит вину, выражаемую в форме умысла и неосторожности.
За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.
Увольнение возможно в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
5) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
6) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
7) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
8) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
9) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Обязательным условием применения мер дисциплинарного взыскания является вина работника, которая может проявляться в двух формах: умысла либо неосторожности.
Совершение дисциплинарного проступка в форме умысла означает, что работник сознает противоправность своих действий, желает наступления, но в то же время сознательно нарушает установленный на предприятии трудовой распорядок. Совершая проступок по неосторожности, работник, действуя противоправно, не предвидит вредных последствий своих действий, хотя должен их предвидеть, либо предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если работник отказывается дать указанное объяснение по истечении двух рабочих дней, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт отказа. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, а также не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание снимается по истечении одного года с момента наложения взыскания, но при условии, что в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. ТК РФ предусматривается возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника, например по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
ТК РФ регламентирует возможность привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, структурного подразделения, их заместителей по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении данными лицами законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Порядок применения дисциплинарных взысканий к руководителю организации, его заместителю тот же, что предусмотрен для применения взысканий к работникам.