- •1Понятие, сущность, признаки и функции государства
- •2 Форма государства. Три составных элемента формы государства.
- •3 Понятие, признаки, функции права. Взаимосвязь государства и права.
- •4 Понятие нормы права. Виды правовых норм. Структура нормы права.
- •5 Система права. Классификация отраслей права.
- •6 Понятие и виды источников права. Нормативно-правовые акты как источники права, их классификация.
- •7 Понятие правоотношения: его признаки, субъекты, объекты, содержание, виды.
- •8 Юридические факты: понятие и классификация.
- •9 Понятие и признаки правонарушения. Виды правонарушений. Состав правонарушения.
- •10 Юридическая ответственность: понятие, принципы. Виды юридической ответственности
- •Правовое государство: его признаки. Проблемы укрепления законности и правопорядка в современном обществе.
- •14 Система органов государственной власти Российской Федерации. Принципы разделения власти.
- •Правительство Российской Федерации: порядок формирования, полномочия.
- •16 Президент Российской Федерации: порядок избрания, полномочия.
- •17 Федеральное Собрание Российской Федерации. Структура, компетенция его палат.
- •18 Основы конституционного строя Российской Федерации
- •19Основы правового статуса человека и гражданина Российской Федерации. Классификация основных прав и свобод человека и гражданина.
- •20 Судебная система Российской Федерации
- •21 Особенности федеративного устройства Российской Федерации
- •25 Понятие юридического лица, его признаки. Возникновение и прекращение деятельности юридического лица. Виды юридических лиц.
- •26 Понятие права собственности, его субъекты, содержание, объекты. Основания возникновения и прекращения права собственности. Защита права собственности
- •28 Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, виды. Порядок заключения и исполнения договора.
- •29 Гражданско-правовая ответственность. Понятие и виды.
- •30 Понятие наследования. Порядок наследования по закону и по завещанию.
- •31 Административная ответственность: понятие, признаки. Виды административных взысканий.
- •32 Понятие семейного права как отрасли права: предмет, источники, принципы.
- •33 Правовое регулирование брачно-семейных отношений. Понятие, порядок заключения и прекращения брака. Признание брака недействительным.
- •35 Права и обязанности родителей и детей. Лишение родительских прав. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.
- •36 Алиментные обязательства между супругами, родителями и детьми
- •37 Понятие трудового права: предмет, субъекты, источники, принципы
- •38 Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, форма, порядок заключения. Виды трудовых договоров
- •39 Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.
- •40 Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха
- •41 Материальная ответственность в трудовых отношениях: понятие и виды.
- •42 Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия.
- •43 Трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения
- •44 Понятие, признаки, принципы уголовной ответственности
40 Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурнотехнический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.
Виды рабочего времени:
1) нормальное;
2) сокращенное;
3) неполное.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициа тиве работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или IIгруппы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).
Неполная продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:
1) периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;
2) периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые врабочее время и не превышающие 30 мин.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Ежедневный (междусменный) отдых – период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.