13. Управление страхованием на случай безработицы

Управление осуществляется через фонд общеобязательного гос. страхования на случай безработицы. Фонд является целевым централизованным страховым фондом, а его средства не включаются в состав гос. бюджета Украины.

Источники средств фонда:

1. обязательные взносы застрахованных лиц

2. ассигнование бюджета

3. фин. санкции

4. прибыль от временно свободных денежных средств

5. благотворительные взносы п/п и физ. лиц

6. другие поступления

Направленность использования средств фонда

1. выплата страховых сумм

2. возмещение пенс. фонду затрат связанных с досрочным выходом на пенсию определенных лиц.

3. фин. затраты на операционную деятельность исполнительной дирекции фонда

4. создание резервов фонда

5. затраты бюджетов фонда направляющиеся на выплату помощи являются защищенными со стороны государ., финансирование этих задач является первоочередной обязанностью фонда.

Структура управления фонда: 1. наблюдательный совет (15 человек по 5 с каждой стороны)

2. правление фонда (по 15 чел. с каждой стороны = 45 чел.)

3. исполнительная дирекция

Функции службы занятости:

1. анализ и прогноз спроса и предложения на рабочую силу

2. осуществление консультирования по трудоустройству и проф. подготовки

3. регистрация безработных и учет граждан, котор. обратились в центр занятости

4. содействие поиску рабочих мест

5. предоставление мат. помощи

6. участие в государ. и региональных программах занятости

7. подготовка и переподготовка

14. Структура отделов фонда на случай безработици

1. Отдел бух. учета и доходов:

- регистрируют страхователей

- контролируют поступление страховых взносов

- начисляют помощь по безработице

2. Отдел взаимодействия с работодателем:

- обработка инф. о вакансиях

- принимает ежемесячно отчеты по установ. форме

- подбирают кандидатуру на вакансию

- рассматривают вопросы выплаты дотаций п/п при трудоустройстве безработных

3. Отдел содействия трудоустройству

- регистрация безработных

- подбор кандидатур на работу

- проводят собеседование с работодателем и безработным

4. Отдел проф. ориентации

- проводят психодиагностику

- проф. подбор по желанию работника или по закону при устройстве на работу

- проводит собеседование с безработным

5. Инспекция контроля за соблюдением законодательства о занятости населения

- проверяют п/п на предмет правильности начисления и уплаты страх. взносов.

- проверяют на предмет уведомления о наличии вакансий и увольнений сотрудников

6. Отдел оформления разрешений на трудоустройство иностранцев

При каждом центре занятости есть специальные диспетчера котор. направляют вас к нужному специалисту.

15. Услуги соц. Хар. По безработици:

1. проф. подготовка и переподгот.

2. повышение квалификации

3. помощь в поиске подходящей работы

4. предоставление работодателю на создание дополнительных раб. мест

5. консультация и информац. услуги по трудоустройству

16. Частичная безработица и условия предоставления помощи

Частичная безработица - это ситуация в которой оказалось застрахованное лицо, в которой происходит вынужденное временное сокрашение установленных государством продолжительности рабочего времени, перерыв в получении з/п или ее сокрашение в связи с временным приостановлением производства при этом трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

При частичной безработице лицу сокращают смены, рабочие дни, часы в результате чего прямо пропорционально сокращается его з/п но при этом его не увольняют.

Условия предоставления помощи:

1. простой на п/п или в цеху имеющий временной хар. длящийся не менее 1-го месс. не превышающий 6 мес. и независящий от работника и работодателя.

2. простой в течении месяца который охватил не менее 30% численности работников п/п или цеха в которых эти простои составляют 20% и более рабочего времени.

Размер помощи по частичной безработицы: она устанавливается в зависимости от колич. часов простоя и составляет 2/3 оклада за час, продолжительность этих выплат не может превышать 180 календарных дней.

Отказ в выплате:

1. если работник отказался от подходящей работы

2. если работник работает на п/п по совместительству

3. если работник проходит альтернативную службу в армии