Глава 4. Управление трудовыми ресурсами в системе социально-трудовых решений

4Л СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Рис. 8. Элементы системы социально-трудовых отношений

4.2 ВНУТРИФИРМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА:

• Элементы внутрифирменного рынка труда;

• Механизм внутрифирменного рынка труда;

Целью функционирования внутрифирменного рынка труда является достижение баланса спроса и предложения рабочей силы предприятия, необходимого для обеспечения стабильной и эффективной деятельности организации.

4.3 СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Рис. 9. Факторы и сферы управления занятостью в организации

Управление занятостью в организации состоит в целенаправленном регулировании отношений между собственником предприятия и наемными работниками, обеспечивающим реализацию экономических и неэкономических интересов субъектов занятости.

4.4 РЕГУЛИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ ЗАНЯТОСТИ ПРИ НАЙМЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Рш&тщщгтпыг

требования к рабочей силе, условия занйтоети

Нммиый ршЫтшт требования к содержанию работы и условиям занятости

(Ьсуяфсггвш законодательные» социально-экономические нормы реализаций найма

Рис. 10. Взаимодействие субъектов социально-трудовых отношений

при найме рабочей силы

4.5 УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬЮ В ПРОЦЕССАХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

требований \

к юяичвству и тчштщгрщш

Шттьтшштш работе й силы

Нмнтй ршвитемщ результаты трдаа, штмционньш ожидания

Якгударотшш регулирование в$1Ш моотношодий субъектов f* по яоеоду соблюдений их npas и обязанностей, ш также порядка изменения условий занятости

Рис. 11. Взаимодействие субъектов социально-трудовых отношений в процессе использования рабочей силы

Регулирование оплаты труда в организации; Регулирование условий труда; Регулирование режимов труда и отдыха;

4.6 ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

РшШгттшты чщбтштт к штттито тбтыч тттчтту й шттжщ рабочей силы, лучшие уштт тмсшо&ждштп

8ысшо6«с- тшшш рш&тшШ тмм

МттмыШ ршИшитс парадок и условна ушжтжтт

рвгуямро штш вопросов шытобждтт рабочей ешы: условия и порядок

увдаьнвшя* виду и условия тмтжтхт

Рис. 12. Взаимодействие субъектов социально-трудовых отношений в процессе высвобождения рабочей силы

Рис. 13. Основы и формы высвобождения персонала

4.7 ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ С ИНСПЕКЦИЯМИ ПО ТРУДУ И ОРГАНАМ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ:

• Федеральная инспекция труда;

• Служба занятости населения;

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1. Что понимается под социально-трудовыми отношениями?

2. Каковы основные элементы системы СТО?

3. Охарактеризуйте субъекты трудовых отношений.

4. В чем состоит сущность социального партнерства?

5. Охарактеризуйте типы социально-трудовых отношений в организации.

6. В чем состоит сущность внутрифирменного рынка труда? Охарактеризуйте его основные элементы.

7. Как влияет изменение потребности в персонале на конъюнктуру внутреннего рынка труда?

8. Как функционирует механизм внутрифирменного рынка труда?

9. Перечислите основные условия достижения соглашения о найме.

Ю.Как распределяются функции субъектов занятости вы процессе найма рабочей силы?

11.Как выстраиваются взаимоотношения субъектов СТО в процессе использования рабочей силы?

^.Охарактеризуйте направления и особенности регулирования оплаты труда на предприятии.

13. В чем состоит цель и содержания регулирования условий труда наемных работников?

14. Каковы основные проблемы регулирования рабочего времени?

15. Перечислите главные основания увольнения работников.

16. Каковы обязательства работодателя в процессе высвобождения рабочей силы?

17.Опишите действия организации по сокращению штата сотрудников.

18. Как осуществляется взаимодействие работодателя с инспекцией по труду?

19. Какие вопросы работодатели должны согласовать со службой занятости?

20. На какие предприятия распространяются программы квотирования рабочих мест?