Глава 2. Трудовые ресурсы на рынке труда

Каждый человек, стремящийся реализовать свои способности к труду, является участником социально- экономических отношений, возникающих по поводу купли-продажи его рабочей силы. Эти отношения складываются под влиянием механизма рынка труда, определяющего потребность в рабочей силе, ее цену и условия использования. Результатом функционирования рынка труда является достижение соглашения между работодателем и работником о найме, и их отношения переходят в сферу занятости.

Вместе с тем в экономике любой страны часть трудовых ресурсов оказывается не востребованной. Тому есть множество причин: ограниченное число свободных рабочих мест, изменение структуры хозяйства, несоответствия качества рабочей силы потребностям общественного производства и др. Такой баланс между имеющейся рабочей силой и спросом на неё, складывающийся на рынке труда, приводит к безработице.

1. ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

• Теории рынка труда:

• классические;

• неоклассические;

• марксистская;

• кейнсианская;

• институциональные;

• монетаристская.

• Теории занятости:

• классические;

• неоклассические;

• Кривая Филлипса;

• современное неоклассическое направление;

• институциональное направление;

• концепции флексибилизации.

2. Рынок труда Рынок труда - это:

• Социально-экономическая система, включающая в себя совокупность

общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы;

• Экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой

взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы;

• Механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между

работодателями и наемными работниками.

• Рынок труда как система;

• Механизм функционирования рынка труда;

• Классификация рынков труда:

Рис. 3. Классификация рынков труда

• Прогнозирование рынка труда;

• Национальные модели рынка труда;

3. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

• Статус в занятости;

• Формы и виды занятости;

• Новые формы занятости населения: заемная занятость и дистанционная занятость (телеработа);

• Социально - экономические характеристики занятости.

4. БЕЗРАБОТИЦА

Безработица - социально-экономическое явление, выступающее как отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически активного населения, способной и желающей трудиться.

• Понятие, форма и характеристика безработицы;

• Типы поведения безработных на рынке труда;

• Экономические и социальные последствия безработицы.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1. Дайте определение понятия «рынок труда». В чем принципиальное отличие рынка труда от рынков других ресурсов?

2. Рынок труда, как категория, представляется системой отношений, возникающих по поводу купли и продажи рабочей силы. О каких отношения идет речь? Кто в них участвует? Приведите примеры.

3. Объясните, почему рынок труда может рассматриваться как географическое пространство? Как связано такое понимание с другими рыночными категориями: спрос, предложение, конкуренция, конъюнктура рынка?

4. Объясните взаимосвязь элементов рынка труда. Как «работает» механизм рынка труда?

5. Какие факторы наиболее существенно влияют на спрос и предложение на рынке труда?

6. Что понимается под конкуренцией на рынке труда?

7. В чем заключается социально-экономическая сущность занятости? Какова связь между рынком труда и занятостью?

8. Какие формы и виды занятости можно отнести к гибким? В чем их основное отличие от стандартных форм использования наемной рабочей силы?

9. Охарактеризуйте предпосылки появления заемной занятости. Может ли это форма занятости быть полной, продуктивной, эффективной?

10. Дистанционная занятость реализуется, в основном, вне официального рабочего места. Можно ли ее отнести к надомной занятости?

11.Что понимается под полной, продуктивной и эффективной занятостью?

12.Назовите и охарактеризуйте статусы занятости для экономически активного населения.

13.Охарактеризуйте макроэкономические факторы, влияющие на возникновение безработицы.

14. Нередко причиной долгого поиска работы является отсутствие нужной информации о вакантных рабочих местах, а не их нехватка. Объясните, почему безработица называется институциональной? Снизится ли количество застойных безработных, если организовать широкий доступ населения к информации о рынке труда?

15. Как влияет продолжительность безработицы на состояние трудового потенциала работника?

16. Влияет ли свойственный конкретному человеку тип поведения на продолжительность безработицы и его активность на рынке труда?

17. Говоря об экономических и социальных последствиях безработицы, мы, как правило, имеем в виду развитие негативных процессов в обществе, в жизни человека. Однако для нормального функционирования экономики необходимо определенное количество незанятых в настоящий момент людей. Сформулируйте характеристики эффективного резерва рабочей силы.

ЗАДАЧА 1

В 2003 г. трудовые ресурсы составляли 86 млн. чел., в том числе в трудоспособном возрасте 81,3 млн. чел., работающие лица старших возрастов и подростки - 4,7 млн. чел.

Из них занятые в народном хозяйстве (без занятых в личном подсобном хозяйстве) составили 69,5 млн. чел.; учащиеся - 5,6 млн. чел.; военнослужащие - 2,4 млн. чел; не занятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте - 8,5 млн. чел.; в том числе вынужденно не занятые (ищущие работу) - 3,3 млн. чел. Рассчитайте показатели уровня занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве, а так же занятость населения различными видами общественно полезной деятельности: учебой, службой в рядах Российской армии; незанятых трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте, в том числе ищущих работу.

ЗАДАЧА 2

Население города составляет 800 тыс. чел. В качестве безработных на начало года зарегистрировано 13 тыс. чел.; в течение года с предприятий высвобождено 44 тыс. чел., из них 15 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях, на рынок труда выступают 6 тыс. ранее не работавших человек, сальдо миграции трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.

ТЕСТ

1. Занятость, при которой обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, - это занятость:

о Полная о Продуктивная о Свободно избранная о Рациональная о Эффективная

2. Естественный уровень безработицы - это:

о Все трудоспособные лица, которые могут и хотят работать о Доля экономически активного населения, не занятая в каждый данный момент

о Занятость, составляющая 100% наличной рабочей силы, предполагающие

неизбежные формы безработицы (фрикционную, структурную) о Уровень безработицы при отсутствии циклической формы безработицы

3. Кто из нижеперечисленных категорий граждан в соответствии с законодательством РФ не может быть признан безработным?

о Не достигшие 18 - летнего возраста

о Оказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от 2х вариантов подходящей работы о Не достигшие 16 - летнего возраста

о Не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости для предложения им подходящей работы о Которым назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет о Осужденные по решению суда к наказанию в виде лишения свободы о Представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка