- •1.Загальні поняття про облік і його роль у системі управління.
- •2.Види господарського обліку.
- •3.Вимірники, що застосовуються в обліку.
- •4. Функції та завдання бухгалтерського обліку. Вимоги, що ставляться до обліку.
- •5.Предмет бухгалтерського обліку, його об’єкти.
- •6.Господарські засоби (активи) як об'єкт бухгалтерського обліку, їх класифікація за функціональною роллю в процесі відтворення капіталу.
- •7.Джерела господарських засобів (капітал, зобов'язання) як об’єкт бухгалтерського обліку, їх класифікація за призначенням.
- •8.Метод бухгалтерського обліку і його складові частини.
- •9.Баланс як складова частина методу бухгалтерського обліку.
- •10.Зміни в балансі, зумовлені господарськими операціями. Типи господарських операцій.
- •11.Поняття про рахунки, їх будова та призначення.
- •12.Порядок відображення господарських операцій на рахунках та визначення оборотів і сальдо.
- •13.Подвійний запис господарських операцій на рахунках бухгалтерського обліку, його суть, обґрунтування та контрольне значення.
- •14.Синтетичний та аналітичний облік на рахунках.
- •15.Документація як складова частина методу бухгалтерського обліку.
- •16.Класифікація документів.
- •17.Способи виявлення і виправлення помилок у бухгалтерському обліку.
- •18.Інвентаризація як складова частина методу бухгалтерського обліку.
- •19.Основи організації бухгалтерського обліку.
- •20.Поняття про форми бухгалтерського обліку.
- •21.Облікові регістри, їх класифікація та значення в бухгалтерському обліку.
- •22.Економічний зміст основних засобів, їх класифікація та оцінка.
- •23.Синтетичний і аналітичний облік основних засобів.
- •24.Документальне оформлення та облік надходження основних засобів.
- •25.Документальне оформлення та облік переміщення та вибуття основних засобів.
- •26.Облік амортизації (зносу) основних засобів.
- •27.Документальне оформлення і облік витрат на утримання, ремонт, реконструкцію та модернізацію основних засобів.
- •28.Облік інших необоротних активів.
- •29.Облік нематеріальних активів.
- •30.Інвентаризація основних засобів і інших необоротних матеріальних активів.
- •31.Визнання запасів, завдання обліку запасів.
- •32.Первинна оцінка виробничих запасів у бухгалтерському обліку.
- •33.Організація складського господарства і складського обліку.
- •34.Методи обліку запасів та їх застосування в сучасних умовах.
- •35.Документальне оформлення та облік надходження, переміщення та вибуття запасів.
- •36.Документальне оформлення переміщення та вибуття (використання) готової продукції.
- •37.Особливості обліку малоцінних і швидкозношуваних предметів.
- •38.Інвентаризація запасів та відображення в обліку її результатів.
- •39.Облік наявності і руху грошових коштів у касі та контроль за дотриманням касової дисципліни.
- •40.Рахунки в банку, порядок їх відкриття. Особливості обліку наявності й руху коштів на поточних та інших рахунках в банку.
- •41.Дебіторська заборгованість, критерії визнання та класифікація.
- •42.Облік розрахунків з покупцями і замовниками.
- •43.Облік розрахунків з іншими дебіторами.
- •44.Особливості обліку розрахунків з підзвітними особами.
- •46.Фінансові інвестиції, критерії їх визначення, види та оцінка.
- •47.Облік фінансових інвестицій.
- •48.Облік фінансових інвестицій за методом участі в капіталі.
- •49.Поняття й призначення статутного капіталу.
- •50.Облік формування статутного капіталу при створенні підприємства. Умови змін статутного капіталу та порядок їх відображення в обліку. Аналітичний облік статутного капіталу.
- •51.Облік неоплаченого капіталу.
- •52.Облік вилученого капіталу.
- •53.Особливості обліку додаткового капіталу.
- •54.Облік резервного капіталу.
- •55.Облік нерозподіленого прибутку (непокритих) збитків.
- •56. Визнання, оцінка та класифікація зобов’язань.
- •57.Облік розрахунків з постачальниками та підрядниками.
- •58.Облік довгострокових зобов’язань.
- •59. Облік поточних зобов’язань.
- •60.Облік кредитів банку.
- •61.Облік доходів майбутніх періодів.
- •62.Економічний зміст заробітної плати. Завдання обліку праці та розрахунків по її оплаті.
- •63.Класифікація та облік персоналу підприємства.
- •64.Види, форми і системи оплати праці. Фонд оплати праці, його структура.
- •65.Документальне оформлення та облік використання робочого часу.
- •66.Методика нарахування заробітної плати персоналу підприємства.
- •67.Види утримань із заробітної плати та їх облік.
- •68. Порядок складання розрахунково-платіжної відомості.
- •69.Облік створення та використання забезпечення виплат відпусток працівникам.
- •70.Облік розрахунків за пенсійним забезпеченням (із Пенсійним фондом України).
- •71.Облік відрахувань за соціальним страхуванням.
- •72.Витрати діяльності підприємства, критерії їх визнання і класифікація.
- •73.Класифікація операційних витрат.
- •74.Склад загальновиробничих витрат, їх облік і розподіл.
- •75.Склад адміністративних витрат та їх облік.
- •76.Облік витрат на збут.
- •77. Облік інших витрат діяльності.
- •78.Економічний зміст реалізації (продажу) продукції (товарів, робіт, послуг).
- •79.Документальне оформлення та облік реалізації продукції (товарів, робіт, послуг).
- •81.Доходи діяльності підприємства, критерії визнання і класифікація.
- •82.Облік доходів від основної діяльності.
- •83.Облік доходів від інвестиційної діяльності та фінансових операцій.
- •84.Облік фінансових результатів.
- •85.Звітність, її суть та значення.
- •86.Значення фінансової звітності та її використання в управлінні.
- •87.Склад і форми фінансової звітності, порядок їх складання.
- •1.Загальні поняття про облік і його роль у системі управління.
62.Економічний зміст заробітної плати. Завдання обліку праці та розрахунків по її оплаті.
Конституція України гарантує кожному громадянину право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку вільно погоджується. Під працею ми розуміємо процес свідомої доцільної діяльності людей, в якій вони видозмінюють зовнішню природу чи людину, опосередковують, регулюють і контролюють обмін речовин між собою і водночас змінюють власну природу. Процес прикладання праці у нематеріальній сфері має певні особливості: · так як зазначалось, послуги надаються не як річ, а як діяльність, тому ця праця переважно розумова, хоча включає затрати фізичної праці; · у нематеріальній сфері переважає жива праця у складі сукупних витрат: на сьогоднішній день видатки на заробітну плату становлять від 60 до 85 відсотків; · високий рівень кваліфікації працюючих у бюджетній сфері. У таких галузях, як освіта, охорона здоров’я, мистецтво, спеціалістів найвищої кваліфікації близько 50 % загальної чисельності працівників. Як загальна економічна категорія заробітна плата – це грошовий вираз вартості та ціни робочої сили. Більш прикладне формулювання викладено у ст. 1 Закону України “Про оплату праці”: Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує робітнику за виконану ним роботу. В бюджетних установах фінансування виплат по заробітній платі здійснюється за окремою статтею, яка відповідно до Закону України “Про Державний бюджет України” є захищеною. Це означає, що виплати по заробітній платі здійснюються першочергово разом з перерахуванням до фондів обов’язкових платежів. Облік праці та розрахунків по заробітній платі є одним із найважливіших напрямів облікового процесу бюджетних установ. До завдань обліку праці та її оплати слід віднести: · контроль за дотриманням штатної дисципліни та раціональним використанням робочого часу; · правильне обчислення витрат робочого часу та облік праці; · правильне обчислення заробітної плати та утримання з неї; · здійснення своєчасних і достовірних розрахунків по заробітній платі; · контроль за використанням фонду заробітної плати; · забезпечення споживачів інформацією про працю і заробітну плату.
63.Класифікація та облік персоналу підприємства.
Облік особового складу на великих підп-вах покладено на відділ кадрів. На малих підп-вах окремим розпорядженням виділ-ся окремий прац-к по викон-ню цих обовязків.
Первинним док-том по обліку особ. складу є наказ або розпор-ня на зарах-ня прац-ка на роботу, на внутр. переміщення, на звільнення і на час відпусток.
Облік особ. складу не є обєктом БО, а операт.-стат. обліку, але дані викор-ся в БО для розр-ків з/п.
В зал-ті від ф-цій вир-го призн-ня всі прац-ки підп-ва поділ-ся на такі категорії:
-робітники;
-спеціалісти;
-службовці;
-учні.
Всі прац-ки підп-ва, які прийняті на пост. роботу, на сезонну, включ-ся до списк. складу підп-ва.
Для викон-ня робіт на підп-ві м. залучати гр-н із сторони. Вони не включ-ся у списк. склад і з ними уклад-ся угоди громадсько-правового хар-ру (договір підряду або труд. угода).
В сучасних умовах для таких категорій, як кер-ки, спец-ти та службовці викор-ся контрактна с-ма оплати.
Орг-цію ведення контролю за виходами на роботу покладено на відділ кадрів та бух-рію шляхом ведення табел. обліку. Для кожн. підрозділу склад-ся табель викор-ня роб. часу – первинні док-т, в якому вказ-ся в межах табел. номерів посада роб-ка, його оклад або кваліф-ція, а потім суцільним, або за м-дом відхилень відобр-ся виходи, запізнення та неявки по різним причинам.
Інф-ція табел. обліку викор-ся на підп-вах не тільки для розр-ків по ОП, але й для склад-ня різних форм статист. звітності для визн-ня:
-середньосписк. чис-ті прац-ків
-середня з/п
-інколи продуктивність праці