Персонал підприємства, його склад та структура

Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Все кадры предприятия подразделяются на промышленно-производственный (занятый в основных и вспомогательных производствах) и непроизводственный персонал (занятый в непроизводственной сфере – продавцы, повара, медсестры, врачи, учителя, библиотекари). Разделение персонала на две группы необходимо для определения производительности труда рабочих.

Весь персонал предприятия подразделяется на четыре категории

а) рабочие

- основные, которые непосредственно берут участие в изготовлении продукции;

- вспомогательные, которые выполняют функции обслуживания основного производства (ремонт, перемещение грузов).

- МОП (почтальоны, сторожа, охранники, уборщицы, дворники, дежурные)

б) служащие – работники, которые совершают подготовку и оформление документации, хозяйственное обслуживание, учет и контроль (кассиры, контролеры, учетчики, чертежники)

в) специалисты – работники, которые занимаются инженерно-техническими, экономическими и др. работами (ИТР, бухгалтера, экономисты, юристы, механики, социологи, товароведы и др.)

г) руководители – работники, которые занимают должности руководителей предприятия и его структурных подразделений (директор, управляющий, гл. бухгалтер, гл. экономист)

Примерное соотношение между категориями персонала на предприятиях Украины следующее: 18% руководители, специалисты, служащие, 82% - рабочие.

Рабочие подразделяются на четыре группы:

- высококвалифицированные;

- квалифицированные;

- низкоквалифицированные;

- неквалифицированные.

Конкретный уровень квалификации рабочих определяется с помощью тарифно-квалификационных справочников и характеризуется разрядами.

Уровень квалификации руководителей, специалистов, служащих характеризуется уровнем образования, опытом работы. Специалистов различают:

- наивысшей квалификации (имеющие научные степени и звания);

- высшей квалификации (с значительным опытом практической работы и высшим специальным образованием);

- средней квалификации (с опытом работы и средним специальным образованием);

- специалисты-практики (не имеющие специального образования, но имеющие практический опыт и занимающие соответствующие должности).

Поняття і склад нематеріальних ресурсів підприємства

Нематериальные ресурсы – ресурсы, которые не имеют материальной основы, однако способны приносить прибыль или способны приносить пользу предприятию на протяжении достаточно длительного периода. Главной особенностью таких ресурсов является отсутствие возможности определения общего конкретного размера полезности, выгоды, которую они дают предприятию.

Понятие нематериальных ресурсов фактически отождествляется с понятиями объектов интеллектуальной собственности, которые могут включать:

1. Объекты промышленной собственности. К ним принадлежат:

а) изобретение – принципиально новое решение действующей производственной проблемы, которое дает позитивный эффект;

б) промышленные образцы – разработанная автором или авторским коллективом модель изделия, которая будет выпускаться на данном предприятии;

в) рационализаторское предложение – полезная рекомендация, которая касается техники и технологии, используемой на данном предприятии;

г) товарные знаки и товарные марки – оригинальные символы, которыми товар данной фирмы отличается от товаров конкурентов. Главное назначение товарного знака – идентификация товара и его производителя на рынке. Товарный знак выполняет две функции: реклама товара и гарантия его качества;

д) гудвил (фирменное наименование) означает сформированный имидж и репутацию фирмы, от имени которой осуществляется производственная и другая деятельность, составляющими которой являются опыт, деловые связи, престиж товарных знаков, устоявшаяся клиентура и т.д.

2. Объекты интеллектуальной собственности, которые охраняются авторскими и смежными правами:

а) программное обеспечение;

б) базы данных;

в) произведения литературы, науки и искусства;

г) информация о деятельности предприятия (научно-техническая, финансово-экономическая, производственно-хозяйственная).

Смежные права – это права, которые присоединяются к авторским правам и являются производными от них. Смежные права разделяются на три вида:

1. Права производителя.

2. Права изготовителей фонограмм.

3. Права организаций вещания.