22. Рынок труда, его функции и механизм действия.

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. На этом рынке имеют место спрос и предложение труда.

На рынке труда в классической концепции присутствуют условия совершенной конкуренции:

• Наличие большого количества предприятий, конкурирующих между собой за то, чтобы нанять нужных работников.

• Наличие многочисленных обученных рабочих различной квалификации.

• Ни одно предприятие, ни один рабочий не имеет сильного влияния на рынке труда.

Совокупный спрос на труд определен путем суммирования спроса на труд индивидуальных фирм. Цена спроса на труд зависит от предельной производительности труда, т.е. прироста продукции, полученной в результате наймов дополнительных единиц труда.

Дополнительная продукция, полученная в результате найма дополнительных работников называется предельным продуктом. И до тех пор, пока доход от предельного продукта больше выплачиваемой з/п, есть смысл нанимать работников.

Т.е. спрос на рынке совершенной конкуренции определен 2-мя показателями: з/п и стоимостью предельного дохода.

Зависимость между величиной з/п и размером спроса на рабочую силу выражается в виде кривой спроса на труд.

Совокупное предложение труда (NS) определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных за год, качеством труда и квалификацией работника. Качество труда зависит от размеров з/п.

Для предложения труда характерны 2 явления: эффект замещения и эффект дохода. Они проявляются в том случае, когда выражается реакция отдельных работников на повышение ставок з/п. До определенного момента рост з/п стимулирует увеличение предложения труда, но после достижения максимального уровня, наблюдается обратный эффект, и занятость начинает сокращаться по мере роста з/п.

Одна и та же причина – рост з/п – ведет к сокращению и к росту.

Если з/п установлена на уровне w₁, то спрос на труд превышает предложение труда. На предприятии не будет хватать работников, будет происходить рост з/п. Возросшая з/п заставит работодателей нанимать меньшее количество работников.

Если з/п устанавливается на уровне w₂, тогда предложение превысит спрос, что приведет к понижению з/п. Кроме того, за меньшую з/п предприниматели смогут нанять большее количество работников.

23. Безработица, занятость, их типы. Определение уровня безработицы.

Понятие «полная занятость» определению не подлежит, а это означает, что в реальной экономике не возникает ситуаций, при которых все 100% рабочей силы являются занятыми. А это означает, что в экономике существует определенная доля безработицы.

Типы безработицы:

• Фрикционная безработица – связана с поисками работы – этот тип безработицы неизбежен и в некоторой мере является желательным, что связано с повышением доходов и более рациональное распределение трудовых ресурсов.

• Структурная безработица –вторая категория фрикционной безработицы.

С течением времени в структуре потребительского спроса, а значит и в технологиях производства продукции происходят изменения, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу. Из-за этих изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается, на другие профессии наоборот увеличивается. В результате появляется безработица, т.к. рабочая сила реагирует медленно и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочей силы.

• Циклическая безработица (конъюктурная) – это безработица, которая возникает в результате спада производства. Т.е. когда спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а численность безработных растет.

Для расчета уровня безработицы необходима следующая информация:

• Данные о численности населения в целом.

• Данные о численности лиц, не достигших 12 лет, а также лиц находящихся в исправительных учреждениях, выбывших из состава рабочей силы по каким-либо причинам и не ищущим работу.

Из численности всего населения (1) – (2). В результате получаем численность рабочей силы и экономически активное население.

Уровень безработицы = (численность безработных / РС (ЗАН)) * 100%

В экономике всегда существует естественная безработица, которая равна сумме структурной и фрикционной безработицы. Естественная безработица связана с категорией «полной занятости». Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы. Существует мнение, что этот естественный уровень безработицы составляет 3-4%, но однозначного ответа не существует, т.к.:

• Естественный уровень б/цы не является постоянным и подвергается изменениям. И здесь факторами, влияющими на повышение уровня б/цы являются: рост пособий по б/це, изменение демографического состава рабочей силы.

• Во время войн б/ца имеет тенденцию к сокращению, т.к. все трудоспособное население работает в соответствии с потребностями военного производства.

Типы занятости:

• Частичная занятость – неполный рабочий день относится к категории не полностью занятых. Среди них можно выделить людей, которые по собственному желанию работают неполный рабочий день и те, которые хотели бы работать полный рабочий день, но не могут найти подходящую работу. Поэтому статистика занижает уровень б/цы и завышает уровень занятости.

• Работники, потерявшие надежду на получение работы.

Для того, чтобы считаться безработным необходимо активно искать работу. Безработный, который не ищет работу считается выбывшим из состава рабочей силы.