Зміст занять

№ п/п	Назва теми	Кількість годин
1	Установча конференція.Ознайомлення з програмою практики
2	Знайомство з базою практики,персоналом організації Підбір та вивчення нормативної бази функціонування організації
3	Знайомство із статутом організації.Вивчення структури бази
4	Вивчання посадових функцій персоналу організації
5	Ознайомлення з формами і методами роботи персоналу.Спостереження за роботою штатних працівників
6	Вивчення та систематизація основних видів діяльності організації
7	Виконання під керівництвом методиста виробничих завдань:здійснення необхідних дій,розробка роектів,документів тощо
8	Оформлення документації практики
9	Виконання індивідуальних завдань
10	Узагальнення зібраного матеріалу
11	Оформлення звітної документації.підведення підсумків практики безпосередньо за місцем її проходження
12	Здача звітної документації груповому керівнику

Форми і методи контролю

Контроль за проходженням практики здійснює керівник практики з метою виявлення недоліків і подання практичної допомоги студентам у процесі виконання програми практики та оформлення звітної документації.

Керівники практики перевіряють організацію роботи практикантів.процес виконання програми.ставлення до виконання завдань,правил внутрішнього трудового розпорядку.

Контроль здійснюється за допомогою плановнх(поточних) бесід,оеспосередііьоі о сіюстереясс-. і іія,аналізу звітної документації.В останній день практики проводиться підсумкова конференція

Звітна документація

Основним документом, що відображає підсумки практики студента, є звіт, тому його підготовка й складання вимагають особливої уваги.

Звіт має бути оформлений на стандартних аркушах паперу(формату А 4) за загальними вимогами,які встановлені стандартами для оформлення текстових документів за таким планом:

титульна сторінка (див Додатки)

Вступ (визначається мета та завдання практики; відомості про місце і терміни практики).

Зміст практики (коротка характеристика виконаної роботи з усіх позицій робочої програми: при цьому студент звітує з кожного пункту, вказує кіль-кість часу, витраченого на виконання роботи, набуті знання й навички, труднощі, з котрими довелося стикатися, чинники, що їх обумовили; наводиться перелік підготовлених документів; вказуються ускладнення, важкі незрозумілі проблемні питання, що виникали у процесі практики, пропозиції щодо їх рішень)

Висновки (висновки, пропозиції щодо подальшого використання бази практики, рекомендації по поліпшенню організації практики: оцінка результатів практики, розкривається, що дала практика, чи допомогла закріпити теоретичні знання, оволодіти практичними навичками, на скільки виконана програма практики і які вона потребує корективи).

Додатки (зразки зібраної інформації.габлиці,схеми, копії ділових документів з дозволу керівника від бази практики, матеріали узагальнення досвіду професійної діяльності правознавців, результати власних наукових досліджень, тощо).

Обсяг звіту повинен бути 15-25 сторінок.

До звітної документації включаються::

-особостий щоденник практиканта:

-відгук від керівника бази практики ( у щоденнику-направленні);

-відомість диференційованної оцінки результатів практики;

Вся звітня документація подається в окремій сброшюрованій папці.

Звіт з практики захищається(із диференційованою оцінкою) студентом у комісії, призначеною заступником директора з навчально-виробничої роботи

Оцінка за практику вноситься в заліково-екзаменаційну відомість і в залікову книжку студента за підписом голови циклової комісії.

Критерії оцінки результатів практики:

-повнота виконання робочої програми практики;

-знання нормативної бази діяльності організацій,установ,підприємств;

-здатність студента до аналізу виконання своєї роботи,стану діючого законодавства, документів,які регламентують діяльність установи чи посадової особи;

-рівень зформованності практичних вмінь та навичок;

-змістовність та якість виконання індивідуальних завдань;

-ставлення студента до практики;

-оформлення та стиль звіту;

-відгуки керівників практики.

Оцінка «відмінно» ставиться за таких умов:

-виконання студентом повного обсягу програми практики та індивідуальних завдань керівників;

-дотримання професійної етики та правил внутрішнього трудового розпорядку бази практики;

-прояву високого рівня теоретичної та практичної підготовки, впевненості, організованості, творчості, ініціативності;

-чітко і логічно структурованого звіту.що відповідає вимогам оформлення і включає самооцінку студентом власної діяльності;

-позитивної характеристики з бази практики.

Оцінка «добре» ставиться за таких умов:

-виконання студентом повного обсягу програми практики та індивідуальних завдань керівників;

-дотримання професійної етики та правил внутрішнього трудового розпорядку бази практики;

-прояву належного рівня теоретичної та практичної підготовки,

-чітко і логічно структурованого звіту,що відповідає вимогам оформлення;

-позитивної характеристики з бази практики;

Додаток 2