- •1. Происхождение государства
- •2. Теории происхождения государства
- •3.Понятие государства, его сущность и признаки
- •4.Функции государства
- •5. Механизмы государства
- •6. Формы правления государства
- •7. Формы государственного устройства
- •8. Политический режим
- •9. Гражданское общество и государство
- •Признаки гражданского общества
- •10. Правовое государство
- •11. Понятие права, его признаки
- •12. Право и мораль
- •13. Признаки права
- •14. Источники права
- •15. Система права
- •17. Закон и подзаконные акты
- •18. Понятие и виды правотворчества
- •19. Систематизация нормативно-правовых актов
- •20. Нормы права
- •21. Виды норм права
- •22. Структура правовой нормы
- •23. Виды реализации правовой нормы
- •24. Правоприменение
- •25. Толкование правовых норм
- •26. Правосознание и правовая культура
- •27. Правопорядок и законность
- •28. Правоотношение
- •29. Правонарушение
- •30. Состав правонарушения
- •31. Виды правонарушений
- •34. Основы конституционного строя рф
- •35. Основы правового статуса человека и гражданина
- •36. Гражданство
- •37. Основные права и обязанности человека и гражданина
- •38. Государственное устройство рф
- •В России в Российской Федерации — России к основным центральным органам власти относятся:
- •40. Президент рф
- •Президент Российской Федерации:
- •Президент Российской Федерации:
- •41. Судебная система в рф
- •Общая схема судебной системы Российской Федерации
- •42. Правоохранительные органы рф (понятие, виды, функции)
- •Функции правоохранительных органов
- •Виды правоохранительных органов
- •Правоохранительные органы в России
- •43. Конституционное право рф (понятие, источники)
- •44. Гражданское право рф (понятие, источники)
- •45. Граждане как субъекты гражданских правоотношений
- •46. Юридические лица (понятие, виды)
- •Виды юридических лиц
- •47. Объекты гражданских прав
- •48. Гражданские правоотношения
- •49. Сделки и их виды
- •50. Право собственности
- •51. Понятие и виды обязательств
- •53. Субъекты административного права
- •54. Формы и методы государственного управления
- •55. Административное принуждение
- •56. Административное правонарушение
- •Признаки административного правонарушения
- •Отличия от иных видов правонарушений
- •57. Понятие и источники семейного права
- •58. Заключение и расторжение брака
- •59. Личные и имущественные права и обязанности супругов
- •60. Права и обязанности родителей и детей
- •61. Трудовое право и его источники. Коллективный договор
- •62. Трудовой договор (контракт)
- •63. Занятость, рабочее время, время отдыха
- •64. Трудовая дисциплина
- •65. Материальная ответственность
- •Полная материальная ответственность
- •Ограниченная материальная ответственность
- •66. Понятие уголовного права, его принципы
- •Принцип законности
- •Принцип равенства граждан перед законом
- •Принцип гуманизма
- •Принцип запрета двойной ответственности
- •Принцип вины
- •Принцип необходимости
- •67. Понятие и признаки преступления
- •68. Виды преступлений
- •69. Состав преступлений
- •70. Понятие и формы вины
- •Формы вины
- •71. Сущность и цели уголовных наказаний
61. Трудовое право и его источники. Коллективный договор
Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) [1], пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.
Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:
Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Указами Президента РФ
Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.
Международными правовыми актами
Коллективный договор — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» (по определению статьи 40 ТК РФ). Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.