Тема 8. Социальные институты и социальные организации.

1. Известный американский социолог Н. Смелзер определяет социальный институт как:

а) формы, методы и средства привлечения людей к труду, повышения их трудовой активности;

б) совокупность социальных общностей, групп, организаций;

в) совокупность ролей и статусов, предназначенных для удовлетворения определенной социальной потребности.

2. Деятельность социального института считается функциональной, если она:

а) приносит пользу обществу;

б) нивелирует конфликт властных структур;

в) способствует его стабильности и интеграции.

3. Дисфункции социального института выражаются в:

а) передаче знаний и навыков;

б) падении общественного престижа;

в) социализации;

г) поддержании социального порядка;

д) лишении рациональных целей;

е) падении авторитета социального института.

4. Латентные функции социальных институтов можно охарактеризовать следующим образом:

а) они носят скрытый характер и не всегда осознаются людьми;

б) их последствия не всегда можно обнаружить на поверхности социальных процессов;

в) они очевидны и всеми осознаются.

5. Институционализация – это…

а) процесс упорядочения и формализации социальных связей и отношений;

б) определение и закрепление социальных норм правил, статусов и ролей и приведение их в систему, способную удовлетворить социально значимые потребности;

в) устойчивая система взаимодействий, предполагающая определенные видимые обязательства партнеров.

6. Итогом институционализации является:

а) адаптация индивидов к социальной среде;

б) создание чёткой статусно-ролевой структуры;

в) въезд иностранцев в какую-либо страну на постоянное местожительство.

7. Кто из ученых выделял 2 источника изменения социальных институтов: экзогенные (внешние) и эндогенные (внутренние) факторы:

а) Т. Парсонс;

б) Г. Веблен;

в) А. Миллер;

8. Нуклеарная семья состоит из:

а) родителей, детей и других родственников, представителей двух поколений;

б) родителей, детей и других родственников, представителей трех поколений;

в) родителей и находящихся на иждивении детей.

9. Установите соответствие между теориями социальных организаций и их авторами:

   а) организация-машина;	а) Э. Мэйо;
   б) бюрократическая модель организации;	б) А. Файоль, Л. Урвик;
   в) организация-община.	в) М. Вебер.

10. Организация представляет собой:

а) целевую группу, объединение людей, стремящихся к реализации общих целей;

б) совокупность людей, обладающих общими особенностями языка, культуры, психики, быта, сознанием своего единства;

в) определённую деятельность, способы руководства и управления людьми, способы гармонизации усилий по достижению определённых целей;

г) систему способов, образцов деятельности индивидов, институтов, социальных ролей и систем ценностей, которые обеспечивают совместную жизнь членов общества;

д) сложившуюся языковую, территориальную, экономическую и культурную общность людей.

11. Примерами социальной организации служат:

а) семья;

б) политическая партия;

в) правительственное учреждение;

г) расы;

д) этнические группы;

е) банк;

ж) симфонический оркестр;

з) футбольная команда;

и) социальные классы;

к) клуб по интересам;

л) преступная группа;

м) совет учредителей

н) социально-политические течения;

о) государство;

п) нация.

12. В социальной организации иерархия распределяет людей по:

а) сословиям;

б) кастам;

в) должностям;

г) классам.

13. Понятие формальной и неформальной организации ввёл в мировую социологию:

а) Э. Мэйо;

б) А. Фойоль;

в) М. Вебер.

14. Неформальная организация складывается из:

а) системы социальных ролей, институтов, образцов действий, которые передаются через традиции и обычаи в процессе повседневного взаимодействия людей;

б) системы ролей, санкций, институтов, которые установлены правовым путём;

в) совокупности взаимоотношений индивидов, малых групп.

15. Бюрократия представляет собой:

а) узаконенное господство в организации формальных норм и правил, которыми руководствуются в своих действиях и взаимоотношениях должностные лица;

б) организационную структуру, основу которой составляют временные рабочие группы, которые собираются для решения одной задачи или проекта, а после завершения работы распускаются и создаются заново для следующей задачи;

в) устойчивое нарушение нормального функционирования организации, когда в ней по каким-то важным причинам образуются сбои.