3. Совершенствование системы оплаты труда в оао «кузнецкмежрайгаз»

3.1 Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в оао «Кузнецкмежрайгаз»

Совершенствование оплаты труда управленческих работников, специалистов и служащих ОАО «Кузнецкмежрайгаз» должно быть направлено в первую очередь на повышение мотивации работников. Это, в первую очередь, подразумевает пересмотр системы заработных плат.

Основное внимание необходимо уделить заработной плате основных и вспомогательных рабочих.

Мотивация труда - это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.

Главные рычаги мотивации - стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека).

Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданными на предприятии и применяемыми стимулами.

Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать:

- занятость всех работников трудом;

- предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста;

- согласованность уровня оплаты с результатами труда;

- создание условий безопасности труда;

- поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др.

Методы мотивации можно классифицировать на:

1) экономические (прямые) - повременная и сдельная оплата труда; премии за качественные и количественные показатели труда; участие в доходах предприятия; оплата обучения и др.;

2) экономические (непрямые) - предоставление льгот в оплате жилья, транспортного обслуживания, питания на предприятии;

3) неденежные - повышение привлекательности труда, продвижение по службе, участие в принятии решений на более высоком уровне, повышение квалификации, гибкие рабочие графики выхода на работу и др.¹³

Основными формами мотивации работников предприятия должны быть:

1. Заработная плата, как объективная оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия.

2. Система внутрифирменных льгот работникам: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой;

3. Мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника.

4. Устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе.

5. Моральное поощрение работников.

6. Повышение квалификации и продвижение работников по службе.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования цель работы, определенная в решении следующих задач: исследовании нормативных документов, изучении теоретических и методических основ учета расчетов с персоналом по оплате труда, анализе учета оплаты труда, удержаний из заработной платы, а также учет с персоналом по прочим операциям в ОАО «Кузнецкмежрайгаз» , разработке мероприятий по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим расчетным операциям в ОАО «Кузнецкмежрайгаз» , достигнута. Поставленные задачи решены.

По результатам исследования можно сделать следующие выводы:

1. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах.

2. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в расходы организации.

3. Формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.

4. Учет личного состава осуществляются на основании следующих первичных документов: штатного расписания, табелей учета рабочего времени по формам и системам оплаты труда, принятых в организации.

5. Бухгалтерская служба предприятия должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в социальный и пенсионные фонды.

В практической части курсовой работы нами проведен анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Кузнецкмежрайгаз».

В результате анализа системы оплаты труда в ООО «Крузарус» установлено, что в организации действует повременная форма оплаты труда, осуществляются различные доплаты, что стимулирует работающих повышать свой профессиональный уровень, за расширение объема работ, ненормированный рабочий день.

Учет расчетов по заработной плате осуществляется в строгом соответствии с законодательство РФ по бухгалтерскому учету, в этом секторе деятельности организации никаких нарушений не отмечено.

Для управленческого аппарата и служащих нужно снизить уровень оплат, обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению. Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качество и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Приор, 2012. – 32 с.

2. «Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 137-ФЗ (ред. от 01.04.2012;).

3. «Налоговый кодекс Российской Федерации» (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 30.03.2012)

4. «Налоговый кодекс Российской Федерации» (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 30.03.2012)

5. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ(принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 30.11.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012)

6. «Семейный кодекс РФ Российской Федерации» от 29.12.1995 № 223-ФЗ (принят ГД ФС РФ 08.12.1995) (ред. т 30.11.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012);

7. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 06.12.2011, с изм. от 7.03.2012) «Об исполнительном производстве»;

8. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда»;

9. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 28.11.2011) «О бухгалтерском учете»;

10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

11. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 15.08.2008) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»;

12. Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 92 (ред. От 09.02.2004 г.) "Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсаций за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей".

13. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 № 67н (ред. от 08.11.2010) «О формах бухгалтерской отчетности организаций»;

14. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»;

15. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (в редакции от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598);

16. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

17. Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (ред. от 14.03.2011) «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;

18. Устав ОАО «Кузнецкмежрайгаз» Утвержден очередным общим собранием акционеров открытого акционерного общества «Кузнецкмежрайгаз» Протокол № 1 от 14 апреля 2012 г.

19. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: учеб. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2011 – 256 с.;

20. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. - 2-е изд.; перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник, 2010. - 650с.

21. Кеворкова Ж.А., Сапожникова Н.Г., Савин А.А. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета. Более 10 000 проводок. Практика применения нового Плана счетов: практическое пособие. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2011. – 576 с.;

22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2011. – 442 с.;

23. Морозова Ж.А. Исчисление заработной платы и материальной помощи работникам // Библиотечка «Российской газеты». – 2011 – 173 с.;

24. Сперанский А.А., Драгунская Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. – М.: Издательство «Альфа-пресс». 2010. – 192 с.;

25. Смирнова М.Е., Сорокина М.Е., Федченко А.А., Шлендер П.Э. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие для вузов.- 2-е изд., перераб. и доп. под ред. Сорокиной М.Е.– М.: Вузовский учебник, 2011. 301 с.;

26. Шинкарева Л. И., Виноградова И.В, Плахов А.В, Федотова И.К. Ш-62. Бухгалтерский учет. Типовые хозяйственные операции. Учебно-методическое пособие. – Орел: Издательство ОРАГС, 2011. 112 с.

27. Практический журнал для бухгалтера [Электронный ресурс]/Режим доступа www.glavbukh.ru