Какие виды объединений работодателей предусмотрены законодательством рф?

Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам.

Исходя из этого, объединения работодателей могут быть:

общероссийскими, т.е. созданными общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и осуществляющими свою деятельность на территориях более половины субъектов РФ;

общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), т.е. созданными работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, в совокупности осуществляющими свою деятельность на территориях более половины субъектов РФ и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности;

межрегиональными (отраслевыми, межотраслевыми), т.е. созданными работодателями и (или) их региональными, территориальными объединениями и осуществляющими свою деятельность на территориях не менее двух субъектов РФ;

региональными, т.е. созданными работодателями и (или) их региональными отраслевыми, территориальными объединениями и осуществляющими свою деятельность на территории одного субъекта РФ;

региональными отраслевыми, т.е. созданными работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющими свою деятельность на территории одного субъекта РФ;

территориальными, т.е. созданными работодателями и (или) их территориальными отраслевыми объединениями и осуществляющими свою деятельность на территории одного муниципального образования.

территориальными отраслевыми, т.е. созданными работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющими свою деятельность на территории одного муниципального образования.

Какие требования предъявляются к уставу объединения работодателей?

Объединение работодателей осуществляет свою деятельность на основании устава, который является его единственным учредительным документом.

В статье 11 Федерального закона «Об объединениях работодателей» закреплены требования, предъявляемые к Уставу объединения. В целом они дублируют требования, которые предъявляются к некоммерческим организациям, основанным на членстве.

Вместе с тем, в Уставе объединения работодателей должен быть дополнительно определен порядок наделения представителя и (или) представителей объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров.

Каков порядок управления в объединении работодателей?

Законом определено, что структура, порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений устанавливаются уставом объединения работодателей.

Вместе с тем, исходя из того, что объединение работодателей основано на членстве, а его члены имеют равные права, высший орган его управления должен быть обязательно коллегиальным.