Какими учредительными документами регулируется деятельность ассоциаций (союзов)?

Учредители объединения юридических лиц изначально не связаны ни с ним, ни между собой ни вещными, ни обязательственными, ни членскими отношениями. Таким образом, прежде, чем принимать устав ассоциации (союза), учредителям следует заключить между собой учредительный договор, в котором должны быть отражены все условия их участия в создании и деятельности данного юридического лица.

Таким образом, учредительными документами ассоциации и союза являются учредительный договор и устав. Если первый из них определяет цели создания объединения и условия участия в нем, то второй – статус самого объединения. Поэтому в случае расхождения условий, содержащихся в этих документах, предпочтение должно быть отдано уставу как непосредственно определяющему статус объединения в его взаимоотношениях с третьими лицами.

Помимо сведений, общих для всех юридических лиц, учредительные документы ассоциации (союза) должны содержать условия о составе и компетенции органов управления, периодичности их созыва, порядке принятия ими решений, об условиях и порядке приема в члены ассоциации (союза), выхода и исключения из нее, порядке внесения регулярных и единовременных поступлений от членов, порядке распределения имущества, остающегося после ликвидации ассоциации (союза).

Наименование ассоциации (союза), которое также указывается в учредительных документах, должно содержать указание на основной предмет деятельности ее членов с включением слова «ассоциация» или «союз».

Какова правовая конструкция управления ассоциацией (союзом)?

Поскольку ассоциация (союз) создается на началах членского участия, ее высшим органом управления является коллегиальный орган – общее собрание членов в лице их представителей.

Исполнительные органы ассоциации (союза) образуются ее высшим органом управления из числа физических лиц – представителей членов. В соответствии с учредительными документами они могут быть как коллегиальными, так и единоначальными.

Компетенция, порядок работы, формирования и сроки полномочий органов управления ассоциации (союза) закрепляются в ее учредительных документах.

Объединение работодателей Какая некоммерческая организация является объединением работодателей?

Объединение работодателей – самостоятельная форма некоммерческой организации, которая введена Федеральным законом «Об объединениях работодателях».

Объединение работодателей – некоммерческая организация, созданная работодателями (физическими и (или) юридическими лицами) на добровольной основе в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также в целях развития социального партнерства, обеспечения участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

Объединение работодателей создается по инициативе не менее двух работодателей или двух объединений работодателей.

Объединения работодателей – некоммерческие организации, основанные на фиксированном членстве физических и (или) юридических лиц.

Имущество, переданное объединению работодателей его членами, является собственностью объединения. Члены объединения работодателей не отвечают по его обязательствам, а объединения работодателей не отвечает по обязательствам своих членов. При выходе из объединения работодателей его члены не сохраняют прав на переданное ими в собственность объединению работодателей имущество, в том числе на членские и иные взносы, если иное не предусмотрено уставом объединения работодателей.