1.4. Управління підприємством та його структурними підрозділами, правила внутрішнього розпорядку, посадові інструкції. Економіко-правові основи управління суб’єктами господарювання

Управління на підприємствах здійснюється у двох сферах: виробничо-технічній, коли виконуються роботи з організації, координації та регулювання виробничого процесу, та соціальній, коли регулюються взаємовідносини між учасниками виробничого процесу в умовах поділу і кооперації праці, формування відносин між управлінцями та виконавцями.

Студент вивчає основні функції управління підприємством: планування. організацію, мотивацію та контроль і описує права, обов’язки та відповідальність власників і посадові інструкції працівників виконавчих органів управління підприємством (рис. 1.1, табл. 1.7; 1.8).

Рис. 1.1. приклад внутрішньої структурної моделі організації та управління підприємством

На рис.1.1. наведено приклад внутрішньої структурної моделі організації та управління підприємством. Керуючись даною схемою студент повинен оформити схему управління підприємством, на якому він проходить практику.

Таблиця 1.7

Статус внутрішніх формувань підприємства у сфері управління, організації та економічних відносин при здійсненні господарської діяльності

Внутрішні формування підприємства		Кількість працівників	Напрями діяльності	Керівники підрозділів
1.	Адміністрація	4
2.	Виробничий відділ	32	Швейні вироби	ПІБ
	І т.д.

Таблиця 1.8

Характеристика служб (осіб), відповідальних за внутрішній та зовнішній економічний механізм господарської діяльності підприємств в 201х році

Характеристика економічної роботи	Відповідальні служби (посадові особи)
1. Складання бізнес-плану підприємства за його об’єктами господарювання та планових розрахунків доцільності здійснення окремих господарських операцій
2. Нормування ресурсів, встановлення лімітів
3. Положення про оплату праці і преміювання працівників, здійснення розрахунків з власниками
4. Економічне обґрунтування договорів і ціноутворення при розрахунках з покупцями та постачальниками
5. Розрахунок завдань для структурних підрозділів (центрів витрат і доходів) підприємства за обсягами господарювання, витратами та доходами
6. Оцінка та аналіз роботи підприємства і його структурних підрозділів

1.5. Формування доходів працівників підприємства та його власників, колективний договір. Економічно-правові основи формування доходів учасників бізнесу

Студент вивчає види, форми і системи формування доходів власників і працівників підприємства, описує конкретні приклади розрахунків нарахування доходів, зміст положення про оплату праці та колективного договору. В таблиці 1.9 студент показує доходи підприємства за даними Звіту про фінансові результати, а в розрізі видів продукції, робіт та послуг – за аналітичними даними підприємства.

Таблиця 1.9

Характеристика доходів підприємства за Звітом про фінансові результати у 201х р.

Види доходів	Сума, тис. грн	Питома вага, %
1. Чистий доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) – код 035, в т.ч. 1.1. (за найменуванням продукції, робіт, послуг та групами товарів)
2. Інші операційні доходи – код 060 2.1.
3. Доход від участі в капіталі – код 110 3.1.
4. Інші фінансові доходи – код 120 4.1.
5. Інші доходи – код 130 5.1.
6. Надзвичайні доходи - код 200 6.1.
Разом (сума кодів 035, 060, 110, 120,130, 200)		100,0

В таблиці 1.10 студент показує характеристику доходів працівників підприємства, використовуючи з цією метою статистичну звітність з праці.

Таблиця 1.10

Характеристика доходів працівників підприємства

№ з/п	Показники	Роки		Відхилення
		201х	201х	+/-	%
1.	Фонд заробітної плати
	Основна зарплата
	Додаткова зарплата
	Премії
	Компенсаційні та інші заохочувальні виплати
2.	Середньооблікова чисельність персоналу
3.	Середньорічна заробітна плата
4.	Відпрацьовано людино-годин за рік
5.	Середня заробітна плата за 1 год.

Основні пункти Положення колективного договору студент характеризує в табл.1.11.

Таблиця 1.11

Основні положення колективного договору

№з/п	Положення	Зміст положення
1.	Дата укладання договору
2.	Положення щодо режиму роботи
3.	Положення щодо оплати праці
4.	Положення щодо охорони праці
5.	Положення щодо соціального захисту працівників

1.6. Зовнішній економічний механізм підприємства: ціноутворення, система розрахунків, податкова система, фінансова та статистична звітність. Економічно-правові відношення підприємств в сфері розрахунків та податків

Студент вивчає систему ціноутворення на продукцію, товари, роботи, послуги підприємства. Описує її з посиланням на окремі приклади. Наприклад, встановлення планової і фактичної ціни на морозиво.

Аналізує види розрахунків (готівкові, безготівкові, бартер) та вказує яким чином оформлюються ці розрахунки: готівкові через касу; безготівкові через установи банків (які установи обслуговують підприємство, які форми розрахунків застосовуються).

Аналізує, які обов’язкові платежі підприємство сплачує, а також які обов’язкові платежі стягуються з працівників (табл. 1.12).

Таблиця 1.12

Система оподаткування та обов’язкових платежів підприємства у 201х році

Види податків та обов’язкових платежів	Нараховано платежів
	Сума, грн.	Питома вага, %
1. 2 І т. д.
Разом		100,0
Довідково: 1.Одержаний доход
2.Прибуток від операційної діяльності
3.Чистий прибуток