Министерство образования и науки РФ

ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет им.М.К.Аммосова»

Финансово-экономический институт

Кафедра экономики и управления производством

Курсовая работа

По дисциплине: Управление персоналом

На тему: Текучесть кадров на предприятии

Выполнила: студентка IV курса группы МО-08

Барашкова Наталья

Проверила:Кузьмина Р.А

Якутск 2012

Содержание

Введение 3

I. Понятие текучести кадров, управления текучестью и ее показатели. 5

II. Текучесть кадров на предприятии на примере ООО «Сибирский деликатес» 13

II.1. Общая характеристика ООО «Сибирский деликатес». 13

Деятельность кадровых подразделений предприятия. 14

II.2. Расчет коэффициента текучести кадров 23

II.3. Рекомендации по сокращению текучести персонала 24

Заключение 25

Список использованной литературы 28

Введение

Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, принимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

На сегодняшний день текучесть персонала влечет за собой снижение производственных показателей, эффективности работы, и, как следствие, немалые финансовые потери. Как показывают последние опросы, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Поэтому лояльность становится, сегодня таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм.

Актуальность данной курсовой работы: В настоящее время одной из серьезных проблем, стоящих перед российскими компаниями, является значительный уровень текучести персонала. Излишняя текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические и психологические трудности, негативно влияет на моральное состояние оставшихся работников, на их трудовую мотивацию и преданность организации. Поэтому мониторинг текучести очень важен для предприятия.

Цель курсовой работы: изучение текучести кадров на предприятии

Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:

• Изучить понятие текучести персонала, методы ее регулирования, показатели текучести кадров;

• Рассмотреть текучесть кадров на примере ОАО «Сахателеком»;

• Предложить меры по снижению текучести персонала.

Предметом данной работы является текучесть кадров на предприятии.

Объектом исследования является ООО «Сибирский деликатес».