2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Согласно п. 29 ППВС № 2:расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 42 ТК, может иметь место только при стойком снижении трудоспособности работника, которое препятствует продолжению его работы. Под стойким снижением трудоспособности принято понимать длительное и устойчивое снижение трудоспособности, не проходящее в разумный срок.

Наличие обстоятельств, препятствующих продолжению работы, должно быть подтверждено медицинским заключением, составленным медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК), если определяется состояние здоровья работников-инвалидов, либо врачебно-квалификационной комиссией (ВКК) - в отношении иных работников.

Что касается дополнительных обязанностей нанимателя при увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК, то согласно ст. 46 ТК не позднее чем за две недели до увольнения необходимо уведомить соответствующий профсоюз, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, - получить предварительное согласие соответствующего профсоюза на увольнение работника. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 48 ТК при увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Не допускается увольнение по п. 2 ст. 42 ТК следующих работников:

- беременных женщин (ч. 3 ст. 268 ТК);

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ч. 3 ст. 268 ТК);

- одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) (ч. 3 ст. 268 ТК);

- работающих отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери (ч. 5 ст. 271 ТК);

- работника, если имеется возможность перевести его, с его согласия, на другую работу (в т.ч. с переобучением), не противопоказанную ему медицинским заключением (ч. 1 ст. 43 ТК);

- работников - членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК).

- лиц, проходящих медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Недостаточная квалификация работника может быть выражена в отсутствии у него навыков и умений, необходимых для выполнения работы по должности (профессии), на которую он был принят. Основанием для расторжения трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК будет являться отсутствие у работника квалификации, необходимой для обеспечения соблюдения установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, что, в свою очередь, должно быть подтверждено объективными данными. При этом существенным условием увольнения по рассматриваемому основанию является отсутствие в действиях работника вины при невыполнении или ненадлежащем выполнении им своих трудовых обязанностей.

В случае если недостаточная квалификация работника при расторжении трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК не была подтверждена достоверными доказательствами, то работник может оспорить обоснованность увольнения и попытаться восстановиться в прежних условиях труда.

Наличие у работника документа о получении соответствующего образования еще не указывает на то, что работник имеет достаточный уровень подготовки для соответствующей должности (профессии), на которую он был принят

Пунктом 30 постановления Пленума N 2 определено, что, рассматривая исковые требования о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 3 ст. 42 ТК из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, суды должны иметь в виду, что расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо.

При расторжении трудового договора с работником по п. 3 ст. 42 ТК нанимателю следует предложить работнику другую работу, возможно с переобучением (ч. 1 ст. 43 ТК). Право на увольнение указанного работника появляется при отказе от перевода или при невозможности перевести работника на другую работу, соответствующую его квалификации.

4. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Обязанности работника определяются трудовым договором, ПВТР, уставами о дисциплине, тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями, техническими правилами, приказами нанимателя и др. При этом работник должен быть ознакомлен с кругом своих трудовых обязанностей, невыполнение которых может повлечь применение к нему дисциплинарного взыскания. Если трудовые обязанности работника не определены или он с ними не был ознакомлен, применение мер дисциплинарного взыскания за их невыполнение неправомерно.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей должно быть противоправным и виновным, в противном случае действия (бездействие) работника нельзя будет признать дисциплинарным проступком и увольнение будет являться незаконным.

Отказ работника от выполнения работы, не входящей в круг его обязанностей, не будет являться нарушением трудовой дисциплины, а следовательно, расторжение трудового договора с таким работником по п. 4 ст. 42 ТК невозможно.

При расторжении трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК нанимателем должна быть соблюдена процедура, установленная ст. 199 ТК. При этом увольнение по указанному основанию должно быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Обязательным условием при расторжении трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК является систематичность неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей

Так, согласно п. 32 постановления Пленума N 2 при разрешении исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по п. 4 ст. 42 ТК, следует иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину

В случае отмены дисциплинарного взыскания (дисциплинарных взысканий), примененного (примененных) к работнику до увольнения его по п. 4 ст. 42 ТК, если в отношении работника более не имеется ни одного неснятого, непогашенного дисциплинарного взыскания, работник подлежит восстановлению на работе. Вопрос о восстановлении на работе такого работника на основании п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК рассматривается непосредственно в суде.

Неправомерным является расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК, если за совершенный работником проступок к нему уже было применено дисциплинарное взыскание (например, выговор).