7 Перечень использованной литературы

Интервалы, %

Уровень удовлетворенности

Интервалы, балл

0 ≤ n < 40

низкий

6 ≤ n < 9

40 ≤ n < 60

удовлетворительный

10 ≤ n < 14

60 ≤ n < 80

хороший

15 ≤ n < 19

80 ≤ n < 100

максимальный

20 ≤ n < 24

Критерии

Показатели (баллы)

Оценка

1

2

3

4

1. Профессиональная подготовка (знание и выполнение служебных обязанностей)

Выполнение должностных обязанностей и работ на низком уровне

Должностные обязанности и работу выполняет на среднем уровне

Должностные обязанности и работу выполняет хорошо

Должностные обязанности и работу выполняет на высоком уровне

2. Ответственность за порученное дело

К порученному делу относится безответственно

Требуется периодический контроль

К порученному делу относится с ответственностью

Порученное дело выполняет ответственно, проявляет инициативу

3. Состояние здоровья и работоспособность

Состояние здоровья и работоспособность низкие

Состояние здоровья и работоспособность удовлетворительные

Состояние здоровья и работоспособность хорошие

Энергичен. Имеет хорошие физические данные и высокую работоспособность

4. Трудовая дисциплина

Систематически нарушает дисциплину, склонен к употреблению спиртных напитков

Имеет случаи нарушения трудовой дисциплины

Нарушений трудовой дисциплины не имеет

Дисциплинирован, является примером поведения для сотрудников (членов экипажа)

5. Личные качества (совместимость с членами экипажа, взаимоотношения в коллективе)

Неуживчив в коллективе, создает конфликтные ситуации

Неуживчив, малообщителен, замкнут, но конфликтов не создает

Умеет ладить с коллегами, но недостаточно общителен

Умеет ладить с коллективом, пользуется авторитетом, заслуживает доверия

6. Руководящие способности (для продвижения)

Не умеет руководить подчиненными, создает проблемы при организации работ

Недостаточно развиты навыки в руководстве подчиненными

Имеет определенные навыки руководства, контролирует действия подчиненных, но иногда некорректно ставит задачи

Грамотно и четко руководит подчиненными, четко формулирует задачи и систематически осуществляет контроль за их действиями

Общая оценка деятельности по сумме баллов

6 - 9

Годен для работы на предприятии, но под жестким контролем со стороны руководства.

Рекомендуется для рассмотрения на соответствие занимаемой должности

10 - 14

Годен для работы на предприятии, но под жестким контролем со стороны руководства. Рекомендуется повышать свои деловые качества

15 - 19

Хороший работник для предприятия, перспективный, соответствует занимаемой должности

10 - 24

Является ценным, перспективным работником для предприятия, может быть повышен в должности

Руководитель организации

подпись

инициалы, фамилия

Руководитель практики от организации

подпись

инициалы, фамилия

Руководитель практики от колледжа

подпись

инициалы, фамилия