- •1.Виды административно-правовых норм.
- •1) По предмету:
- •2) По содержанию:
- •6.Состав правонарушения(преступления).
- •7.Правовая сис-ма рф.
- •8.Доверенность,понятие виды.
- •9.Хозяй-ые товарищества и общ-ва.
- •11.Условия,препядствующие вступлению в брак.
- •12.Юридический и биологический кретерий признания человека недееспособным.
- •13.Понятие сделки.Виды сделок
- •14.Порядок оформления приема на работу.
- •15.Основные права и свободы человека и гражданина
- •16 Основания для расторжения трудового договора.
- •17. Юрид-ие св-ва конституции рф.
- •19.Формы гос.Устройства и формы гос-го правления.
- •21.Правительство рф.
- •22.Трудовая дисциплина.Ответственность работников.
- •24.Формы и источники права.
- •25.Материальное и процессуальное право.
- •26.Харак-ка субъектов рф.
- •27.Федер-ое собрание и гос.Дума рф.
- •28.Порядок расторжения брака.
- •29.Юрид. И физ лица.
- •30.Права и обязанности работодателя по трудовому договору.
- •31.Взаимные права и обязанности родителей и детей.
- •32.Кретерии преступлений, понятие и виды.
- •33.Рабочее время и время отдыха.
- •37.Понятие гражданства рф.
- •38.Избирательная сис-ма.Порядок проведения выборов.
- •39.Судебная сис-ма рф
- •40.Понятие гражданско-правового договора.Их виды.
- •42.Правопослушное поведение,пон-ие и виды.
- •43.Правовая норма.Пон-ие и структура.
- •44.Права и обязанности работника по труд.Договору.
- •45.Высвобождение рабочей силы с связи с сокращением численности или штату работников.
- •46.Институт президента рф.
- •47.Основные права и обязанности супругов.
- •48.Первод на другую работу.
- •49. Способы обеспечения обязательств.
- •50.Правоспособность и дееспособность.Пон-ие и характер-ка.
- •51.Трудовые споры и порядок их разрешения.
29.Юрид. И физ лица.
Физическое лицо́ — человек как субъект права (носитель прав и обязанностей), в отличие от юридических лиц, должностных лиц и публично-правовых образований. По российскому законодательству физическое лицо обретает правоспособность в момент рождения и утрачивает её в момент смерти. Обладает дееспособностью. Полная дееспособность приобретается после достижения лицом совершеннолетия. Физические лица — все граждане (РФ, иностранные граждане, и лица без гражданства). В целом, физическое лицо может обладать различными правовыми статусами, иногда несколькими сразу. Такими как: лицо без гражданства, гражданин, иностранец, беженец, предприниматель, индивидуальный предприниматель, учредитель юридического лица.
Юриди́ческое лицо́ — созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая может иметь в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.[1]
В отличие от внутригосударственных организаций, транснациональные компании создают и регистрируют организацию, как юридическое лицо, внутри Российской Федерации для представления своих интересов.
30.Права и обязанности работодателя по трудовому договору.
Работодатель, обязан предоставлять работнику условия на рабочем месте. Заработную плату, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и т.д. раб-тель в праве попросить работника о сверхурочной работе, может применять дисциплинарные взыскание, прервать трудовой договор с работником и т.д.
ИМЕЕТ ПРАВО
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них
ОБЯЗАН
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать:
- - - безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,
- - - работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,
- - - работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.