39.Судебная сис-ма рф

1. Понятие судебной системы РФ.

Судебная система РФ - совокупность государственных органов - судов, осуществляющие судебную власть, правосудие на территории РФ.

Деятельность судебной системы РФ регламентируется ФКЗ «О судебной системы Российской Федерации»

2. Принципы деятельности судебной системы РФ.

Принципы деятельности судебной системы РФ - характерные черты деятельности судебной системы на территории РФ.

К основным принципам деятельности судебной системы РФ и осуществляемому ее правосудия можно отнести:

- принцип законности. (ссылке на все)

- принцип единства судебной системы РФ

- принцип осуществления правосудия только судом.

- принцип равенства всех перед законом и судом.

- принцип независимости судей.

- принцип презумпции невиновности.

- принцип обеспечение беспристрастного и компетентного суда.

- принцип состязательности сторон.

- принцип открытости судопроизводства.

- принцип соблюдения прав и свобод человека и гражданина.

- принцип обязательности судебных решений.

- принцип государственного или национального языка в судах.

3. Система судов РФ.

Система судов РФ - это совокупность государственных органов отправляющих, от имени РФ, правосудия, на территории РФ.

Систему судов РФ можно описать следующим образом:

1. Конституционные суды в РФ

- Конституционный суд РФ.

- Конституционные (уставные) суды субъектов РФ.

2. Суды общей юрисдикции в РФ.

- Верховный суд РФ

- Суды субъектов РФ

- Городские (районные) суды

- Мировые суды

2.1 Система Военных судов в РФ в составе судов общей юрисдикции в РФ.

- Военная коллегия Верховного суда РФ.

- Военные (флотские) окружные суды РФ.

- Гарнизонные суды РФ

3. Арбитражные суды в РФ.

- Высший Арбитражный Суд РФ.

- Федеральные арбитражные суды округов

- Арбитражные суды округов

- Арбитражные суды субъектов РФ

4. Иные суды, действующие на территории РФ.

- Третейские суды

- Международный коммерческий арбитражный суд при Торгово-промышленной палате Российской Федерации.

В соответствие с ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», суды в РФ, также, делятся федеральные суды и суды субъектов РФ.

К федеральным судам относятся:

- Конституционный суд РФ

- Верховный суд РФ

- Верховный суд республики, краевые и областные суды, суды городов федерального значения, суды автономной области и автономного округа.

- Районные суды.

- Военные и специализированные суды.

- Высший арбитражный суд РФ

- Федеральные арбитражные суды округов (арбитражные кассационные суды)

- Арбитражные апелляционные суды.

- Арбитражные суды субъектов РФ.

К судам субъектов РФ относятся:

- Конституционные (суды) субъектов РФ.

- Мировые судьи.

40.Понятие гражданско-правового договора.Их виды.

Деление договоров на отдельные виды.

Многочисленные гражданско-правовые договоры обладают как общими

свойствами, так и определенными различиями, позволяющими отграничивать их

друг от друга. Для того, чтобы правильно ориентироваться во всей массе

многочисленных и разнообразных договоров, принято осуществлять их деление

на отдельные виды. В основе такого деления могут лежать самые различные

категории, избираемые в зависимости от преследуемых целей. Деление

договоров на отдельные виды имеет не только теоретическое, но и важное

практическое значение. Оно позволяет участникам гражданского оборота

достаточно легко выявлять и использовать в своей деятельности наиболее

существенные свойства договоров, прибегать на практике к такому договору,

который в наибольшей мере соответствует их потребностям.

Поскольку договоры являются разновидностью сделок, на них

распространяется и деление сделок на различные виды. Так, общее для всех

сделок учение о делении их на консенсуальные и реальные в равной мере

применимо и к договорам. Я предлагаю рассмотреть деление, которое имеет

отношение только к договорам и не применяется к односторонним сделкам.

Основные и предварительные договоры.

Гражданско-правовые договоры различаются в зависимости от их

юридической направленности. Основной договор непосредственно порождает

права и обязанности сторон, связанные с перемещением материальных благ,

передачей имущества, выполнением работ, указанием услуг и т.п.

Предварительный договор – это соглашение сторон о заключении основного

договора в будущем. Большинство договоров- это основные договоры,

предварительные договоры встречаются значительно реже. До введения на

территории Российской Федерации ст. 60 Основ гражданского законодательства

1991 г. гражданским законодательством России прямо не предусматривалась

возможность заключения предварительных договор. Однако заключение таких

договоров допускалось, поскольку это не противоречило основным началам и

общему смыслу законодательства России. В настоящее время заключение

предварительных договоров регламентируется ст. 429 ГК. В соответствии с

указанной статьей по предварительному договору стороны обязуются заключить

в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг

на условиях, предусмотренных в предварительном договоре. Предварительный

договор заключается в форме, установленной для основного договора, а если

форма договора не установлена, то в письменной форме. Несоблюдение правил о

форме предварительного договора влечет его ничтожность.

Предварительный договор должен содержать условия, позволяющие

установить предмет, а также другие существенные условия договора. Так,

стороны могут заключить договор, по которому собственник жилого дома

обязуется его продать покупателю, а покупатель купить его в начале летнего

сезона. В указанном предварительном договоре обязательно должны содержаться

условия, позволяющие определить тот жилой дом, который в будущем будет

продан, а также его продажную цену и перечень лиц, сохраняющих в

соответствии с законом право пользования этим жилым домом. В противном

случае данный предварительный договор будет считаться незаключенным.

В предварительном договоре указывается срок, в который стороны

обязуются заключить основной договор. Если такой срок в предварительном

договоре не определен, основной договор подлежит заключению в течение года

с момента заключения предварительного договора. Если в указанные выше сроки

основной договор не будет заключен и ни одна из сторон не сделает другой

стороне предложение заключить такой договор (оферта), предварительный

договор прекращает свое действие.

Также интересен вопрос о включении в основной договор условий, не

предусмотренных предварительным договором. Он решается арбитражным судом с

учетом конкретных обстоятельств дела[6].

В практике арбитражных судов возник вопрос, вправе ли арбитражный суд

понуждать сторону включить в основной договор условия о цене, если такое

условие не было предусмотрено в предварительном договоре.

Согласно пункту 1 статьи 429 ГК РФ по предварительному договору стороны

обязуются в будущем заключить договор на условиях, предусмотренных

предварительным договором (о чем было уже сказано выше).

Если в предварительном договоре условие о цене не было сказано, то это

не означает, что стороны не определились в данном вопросе. В соответствии

со статьей 424 ГК РФ исполнение договора оплачивается по цене,

установленной соглашением сторон. При отсутствии в возмездном договоре

условия о цене и невозможности ее определения исходя из условий договора

исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых

обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы и услуги.

Отсюда следует, что требование о включении в основной договор условия о

том, что цена определяется в порядке, предусмотренном статьей 424 ГК РФ,

должно быть удовлетворено арбитражным судом.

В том случае, когда в предварительном договоре указано, что условие о

цене будет определено сторонами в основном договоре, такая запись должна

расцениваться арбитражным судом как достижение согласия сторон о включении

в договор данного условия и разногласия по установлению конкретной цены

также подлежат рассмотрению арбитражным судом.

Если одна из спорящих сторон при отсутствии в предварительном договоре

условия о цене настаивает на включении в основной договор условия об

определении цены в ином порядке, чем предусмотрено статьей 424 ГК РФ, или

требует указания в нем конкретной цены, а другая сторона возражает против

этого, то арбитражный суд не вправе рассматривать такой спор.

41.пон-ие и характ-ка труд.договора.

Трудовой договор занимает особое место в трудовом праве. На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, который неизбежно спричиняє включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Иначе говоря, нет трудового договора - не будет и трудового права.

Этот акт волеизъявления человека сдать другому человеку свою способность трудиться, который может сдаться незначительным на фоне других социальных явлений, на самом деле есть тем незыблемым началом целой сферы общественной жизни. Значение его определяется общим характером работы. Работа является основой создания всех социальных благ, экономических и политических процессов. Человек не может жить без работы. Именно в трудовой деятельности человек находит не только материальные блага, но и находит чувство самовыражения, причастности, социальной реализации себя как личности и морального удовлетворения.

Уже так сложилась действительность, которая преобладающей формой осуществления трудовой деятельности есть нанимаема работа.

Нужно подчеркнуть, с точки зрения права нет разности в том, работает ли работник по трудовому договору на государственном предприятии, учреждению или в организациях с коллективной формой собственности, или у частного собственника, в крестьянскому (фермерскому) хозяйстве. Все нанимаемые работники имеют одинаковый правовой статус и любой владелец относительно таких работников обязан придерживаться всех правил и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и коллективными договорами и соглашениями.

Нанимаемая работа характеризуется рядом признаков, которые принципиально отличают ее от работы не нанимаемой:

- это работа несамостоятельная, зависимая; осуществляемая на основе добровольно заключенного соглашения с работодателем;

- связанная с выполнением определенной работы, "заказанной" работодателем;

- связанная с получением от работодателя определенного вознаграждения за выполненную работу.

Организационно-правовыми формами нанимаемой работы есть трудовой договор и гражданско-правовые договоры о работе. Между этими формами являются существенные отличия.

В науке трудового права трудовой договор рассматривается как юридический факт, который выступает основой возникновения, изменения и прекращение трудового правоотношения; как элемент трудового правовідношення, что раскрывает свое содержание во взаимных субъективных правах и обязанностях его сторон; как правовой институт в системе трудового права.

Правовое определение трудового договора содержится в ст. 21 Кзпп, - это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, или физический лицом, за которым работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец или уполномочен им орган или физический лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о работе, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовая деятельность, которая протекает в рамках трудового договора, характеризуется следующими правовыми признаками:

- работа юридически несамостоятельная, а такая, что протекает в рамках определенного предприятия, учреждения, организации (юридического лица) или у отдельного гражданина (физический лица);

- не на основе собственных средств производства, а на средства (капитал) владельца;

- не на свой страх и предпринимательский риск, а путем выполнения в работе указаний и распоряжений владельца или уполномоченного им органа и под гарантированную оплату;

- выполнение работы определенного вида (трудовой функции);

- трудовой договор, как правило, заключается на неопределенное время и лишь в случаях, установленных в законе, - на определенный срок;

- осуществление трудовой деятельности происходит, как правило, в коллективе работников (трудовом коллективе);

- выполнение на протяжении установленного рабочего времени определенной меры работы (норм работы);

- получение от работодателя в установленные сроки денежного вознаграждения за работу, которая выполняется;

- обеспечение работодателем гарантий в установленных случаях;

- участие работодателя в финансировании социального страхования работника.