Питання для самоконтролю:

1. Дайте визначення поняття „людські ресурси”.

2. Дайте визначення поняття „населення”.

3. Що розуміється під відтворенням населення та які типи відтворення розрізняють?

4. Розкрийте сутність показників природного і механічного руху населення.

5. На які категорії підрозділяється населення за методикою МОП?

6. Що розуміється під трудовими ресурсами і які категорії населення відносяться до них?

7. Який вплив на трудові ресурси справляють демографічні, освітні і професійно-кваліфікаційні аспекти?

8. Чим відрізняється між собою економічні поняття „трудові ресурси” і „економічно-активне населення”?

9. Що таке трудовий потенціал і які рівні зв’язків і відносин характерні для нього?

10. Дайте визначення поняттю „людський капітал”, розкрийте його якісну характеристику.

11. Проведіть порівняльну характеристику людського та фізичного капіталу.

Тема 3 Ринок праці в економічній системі

3.1. Сутність соціально-економічної категорії „ринок праці”.

3.2. Елементи ринку праці.

3.3. Функції ринку праці.

3.4. Сегментація ринку праці.

3.5. Основні концепції та моделі ринку праці.

3.6. Механізм функціонування сучасного ринку праці.

Теоретична частина

3.1. Соціально-економічна категорія „ринок праці”

Ринок праці є важливою складовою всієї ринкової системи. Перед тим як визначити його соціально-економічну сутність, розглянемо економічну категорію „ринок”.

Економічна теорія виділяє чотири напрями у визначенні ринку:

1. це простір, місце, сфера збуту товарів;

2. це сукупність продавців і покупців;

3. це сукупність товарно-грошових відносин, спосіб координації дій учасників;

4. це механізм, технологія здійснення обміну і розподілу товарів.

З наведеного можна зробити висновок, що ринок – це сукупність економічних відносин з приводу купівлі-продажу товарів, яким властива економічна незалежність, свобода у виборі суб’єктів ринку (продавців і покупців), вільне ціноутворення в умовах конкурентного середовища.

Оскільки праця є товаром, то для продажу її повинен існувати окремий спеціальний, особливий ринок, тому, що товар теж особливий – людський капітал.

Отже, ринок праці – це сукупність економічних відносин з приводу обміну індивідуальної здатності до праці на фонд життєвих благ, необхідних для відтворення робочої сили та розміщення працівника в системі суспільного поділу праці за законами товарного виробництва та обігу.

Умови виникнення ринку праці:

1. Юридична свобода і здатність власника робочої сили на свій розсуд розпоряджатися своїми здібностями до праці.

2. Відсутність або недостатня кількість у людини засобів виробництва як джерела всіх необхідних для життя засобів існування.

3. Поява на ринку покупця, який економічно змушений вийти на ринок, щоб купити запропоновану для продажу зданість до праці потрібних йому працівників.

Ринок праці є самостійною, комплексною системою в ринковій економіці, яка з одного боку, залежить від інших ринків (засобів виробництва, предметів споживання, фінансів, послуг, інформації, землі тощо), а з іншого – сама впливає на них.

Умови ефективного функціонування ринку праці:

1. Повна самостійність і незалежність продавця й покупця в поєднанні з їхньою економічною відповідальністю.

2. Договірні відносини між рівноправними партнерами.

3. Активна конкуренція.

4. Баланс між робочими місцями, сукупною пропозицією та грошовою масою оплати праці.

5. Об’єднання найманих працівників і роботодавців у спілки для захисту своїх інтересів.