2.4.2 Расчеты фонда заработной платы
Дать определения формам и системам оплаты труда. Обосновать и раскрыть сущность принятых форм и систем оплаты труда рабочих на участке;
При расчете годового фонда заработной платы рабочих необходимо использовать данные, взятые по подразделению предприятия (участку): размер премии, доплат, сдельного приработка( при сдельной системе оплаты труда), районного коэффициента, полярных надбавок, дополнительной заработной платы.
Годовой фонд заработной платы рабочих занятых в проектируемом процессе рассчитывается по форме, приведенной в таблице 5.
Полученный итог заноситься в соответствующую статью в сводной смете затрат.
Примечание к таблице 5
Графы 1,2,3,4,5,6,7 заполняются по данным таблицы 4 «Штатное расписание».
Количество рабочих дней в год на 1 рабочего берется из таблицы № 3 «Проектируемый баланс рабочего времени».
Размер доплат можно принять при отсутствии ночных и вечерних смен 7 %, при наличии таких смен 30%.
Размер премии 60%;
Размер дополнительной заработной платы 40%.
Доплаты берутся от заработной платы по тарифу вместе с приработком, премии берутся от заработной платы с учетом приработка и доплат. Районный коэффициент и полярные надбавки начисляются на заработок с учетом сдельного приработка, доплат и премий.
При сдельной системе оплаты труда рассчитывается размер сдельного приработка 10 - 25 % .
После расчета годового фонда оплаты труда определяется средняя заработная плата рабочих за год и за месяц по формулам:
Nраб. – общее количество рабочих;
Nмес. – количество месяцев в году.
Чтобы определить заработную плату по процессу, так как продолжительность цикла работ не совпадает с длительностью года, надо годовую заработную плату соответствующих рабочих по отдельным видам работ разделить на количество дней (смен) работы службы, а затем умножить на продолжительность данной работы по проектируемому процессу в днях (смена).
По каждому виду работ полученные суммы сложить, а уже полученный результат вставить в «Сводную смету затрат по процессу» в строку «Заработная плата рабочих»
Годовой фонд оплаты труда Таблица 5
Всего годовой фонд зарплаты |
23 |
|
|
|
|
Дополн. заработная плата |
Сумма в руб. |
22 |
|
|
X |
|
Размер в % |
21 |
|
|
X |
Итого основной заработной платы, руб. |
20 |
|
|
У. |
|
Полярные надбавки |
Сумма в руб. |
19 |
|
|
* |
Размер в % |
18 |
|
|
X |
|
Районный коэффици-ент |
Сумма в руб. |
17 |
|
|
X |
Размер в % |
16 |
|
|
X |
|
Итого руб. |
15 |
|
|
X |
|
Премия |
Сумма в руб. |
14 |
|
|
X |
|
Размер в % |
13 |
|
|
X |
Итого руб. |
12 |
|
|
X |
|
Доплаты |
Сумма в руб. |
11 |
|
|
X |
|
Размер в % |
10 |
|
|
X |
Тарифная ставка, заработок, руб. |
9 |
|
|
X |
|
Общее количество рабочих часов в в год |
8 |
|
|
X |
|
Списочная численность, чел. |
7 |
|
|
X |
|
Количество рабочих часов в год на одного рабочего |
6 |
|
|
X |
|
Часовая тарифная ставка , руб. |
5 |
|
|
X |
|
Тарифный разряд |
4 |
|
|
X |
|
Системы оплаты |
3 |
|
|
х |
|
Профессия рабочих |
2 |
Б У Р И Л Ь Щ И К
|
И т.д. по профессиям рабочих и разрядам |
Итого
|
|
№ |
1 |
|
2 |
|
|
Пояснения к таблице 5.
В графе 2 указывается полное наименование профессии рабочих.
В графе 3 указывается система оплаты труда, применяемая на предприятии.
В графе 4 указывается тарифный разряд рабочего, чья годовая заработная плата рассчитывается.
В графе 5 указывается часовая тарифная ставка (из табл. 4).
В графе 6 указываются данные из таблицы 6 (пункт 9).
В графе 10 указывается % доплат за работу в ночное время, вредность.
В графе 21 указывается % доплат за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуск, выполнение государственных обязанностей, выходное пособие и т.п. (см. перечень в табл. 3)
Порядок расчета показателей таблицы 5:
гр. 8 = гр.6 * гр.7
гр. 9 = гр. 5 * гр. 8
гр.11 = гр.9 * гр.10/100
гр. 12 = гр. 9 + гр. 11
гр. 14 = гр. 12 * гр. 13/100
гр. 15 = гр. 12 + гр. 14
гр. 17 = гр. 15 * гр. 16/100
гр. 19 = гр. 15 * гр. 18 / 100
гр. 20 = гр. 15 + гр. 17 + гр.19
гр. 22 = гр. 20 * гр. 21 / 100
гр. 23 = гр. 20 + гр. 22