Шкала та критерії оцінювання курсової роботи

Оцінка за шкалою ECTS	Оцінка за національною шкалою	Оцінка за 100-бальною шкалою	у тому числі			Оцінка за 100-бальною шкалою сумісною з ECTS та національною шкалою
			за зміст роботи, мах 60 балів	за оформлення роботи, мах 20 балів	за результатами захисту, мах 20 балів
А+	відмінно	100	60	20	20	90100
А	відмінно	95	59	19	17
А-	відмінно	90	56	18	16
BС+	добре	89	56	17	16	7089
BС	добре	81	50	16	15
BС-	добре	70	41	15	14
DЕ+	задовільно	69	40	15	14	5069
DE	задовільно	61	38	12	11
DE-	задовільно	50	29	11	10
FX	незадовільно з можливістю повторного складання	2649	20	9	9	2649
X	незадовільно з обов’язковим повторним курсом	025	09	08	08	025

Висновки щодо захисту студентом курсової роботи оголошуються в день захисту, після обговорення результатів членами комісії.

Курсова робота, яка оцінена незадовільно, має бути перероблена протягом терміну, встановленого кафедрою. Студент, який отримав незадовільну оцінку, не допускається до заліку/екзамену з даного курсу. Роботи, що не відповідають встановленим вимогам щодо оформлення, повертаються на доопрацювання.

Студент, який не захистив курсову роботу, допускається до повторного її захисту на наступному засіданні комісії, але виключно за умови доопрацювання роботи.

Студент має право захищати курсову роботу не більше трьох разів. При одержанні третьої незадовільної оцінки студент відраховується з університету.

5. Тематика курсових робіт

Важливий етап виконання курсової роботи – вибір теми. При обранні теми з нижче викладеного переліку основними критеріями повинні бути актуальність, новизна і перспективність для конкретного підприємства або країни (регіону, області, міста, району). Поряд з цим, студент може запропонувати і свою тему курсової роботи, яку необхідно обов’язково погодити з науковим керівником.

Теми курсових робіт:

1. Економіка праці та соціально-трудові відносини як напрям наукових досліджень.

2. Праця як сфера життя людини та провідний чинник економічної діяльності.

3. Соціально-трудові відносини як система.

4. Принципи та типи функціонування системи соціально-трудових відносин.

5. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин.

6. Якість трудового життя та шляхи її підвищення.

7. Соціально-трудові відносини на різних етапах трудового життя людини.

8. Соціальна політика, як функція державного управління.

9. Держава та її роль у розвитку системи соціально-трудових відносин.

10. Регулювання соціально-трудових відносин: сутність, мета та інструменти.

11. Соціальне партнерство та його роль в системі соціально-трудових відносин.

12. Стан розвитку соціального партнерства в Україні та основні етапи його еволюції.

13. Роль та призначення системи колективно-договірного регулювання.

14. Виробнича демократія як складова соціального партнерства.

15. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток системи соціально-трудових відносин.

16. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.

17. Трудовий потенціал як основа економічного розвитку.

18. Трудовий потенціал та його оцінка.

19. Реалізація трудового потенціалу.

20. Якість робочої сили.

21. Ринок праці як складова ринкової системи.

22. Стан і перспективи розвитку ринку праці в Україні.

23. Вплив тенденцій на міжнародному ринку праці на зміни у структурі трудоресурсного потенціалу країни.

24. Регулювання зайнятості населення.

25. Зайнятість як соціально-економічна категорія системи соціально-трудових відносин.

26. Сучасні міжнародні та вітчизняні тенденції у сфері зайнятості.

27. Продуктивність праці як категорія економіки праці.

28. Сутність і методи вимірювання продуктивності праці.

29. Резерви зростання продуктивності праці на підприємстві.

30. Планування трудомісткості праці.

31. Диференціація та структура доходів населення: поняття, чинники, методи виміру.

32. Організація праці як елемент трудової діяльності.

33. Організація праці на робочому місці.

34. Нормування праці як засіб регулювання трудової діяльності.

35. Організація оплати праці на підприємстві.

36. Роль та функції заробітної плати в ринковій економіці.

37. Системи винагороди за працю.

38. Форми і системи оплати праці.

39. Тарифна система оплати праці.

40. Методи планування фонду оплати праці.

41. Бізнес-планування в оплаті праці.

42. Планування відрахувань на соціальні заходи підприємствами і напрямки їх використання.

43. Організація і методика проведення аудиту у сфері праці.

44. Джерела інвестицій у трудовий потенціал.

45. Інвестиції у розвиток соціальної інфраструктури.

46. Дотації і субвенції в сучасній соціальній політиці та економіці.

47. Урядова пільгова підтримка підприємств щодо сприяння працевлаштуванню різних категорій населення.

48. Взаємозв’язок економічного розвитку і системи соціально-трудових відносин.

49. Соціально-трудові відносини як інститут сучасної економічної системи.

50. Соціальні моделі у сучасній економіці праці.

Додатки

Додаток А

Зразок заяви на закріплення теми курсової роботи

Завідувачу кафедри

управління персоналом і

економіки праці

к.е.н., доц. Мельничуку Д.П.

студента (-ки) ­­­__ курсу

групи УП–___

Іванова Івана Івановича

ЗАЯВА

Прошу затвердити тему курсової роботи „_____________________________________________________” з навчальної дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини”.

„____” ______________201_ р.                         _________________

(підпис студента)

Додаток Б

Зразок титульного аркуша курсової роботи

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Житомирський державний технологічний університет

Кафедра управління персоналом і економіки праці

Спеціальність: 6.030505 “Управління персоналом і економіка праці”

КУРСОВА РОБОТА

з навчальної дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини”

на тему: „______________________________________”

Виконав (-ла): студент (-ка) ІІІ курсу

групи УП–__

Іванов Іван Іванович

Допускається до захисту Науковий керівник

_____________________ к.е.н., доц. Богоявленська Ю.В.

Робота захищена з оцінкою

_____________________

Житомир 201_

Додаток В

Перелік

рекомендованих таблиць для виконання аналітичної частини роботи

Таблиця 1

+++ Показники майнового стану підприємства

№ з/п	Показники	Од. виміру	2008 р.	2009 р.	2010 р.	Відхилення 2010 р. до 2008 р., %
	Власний капітал	тис. грн.
	Залучений капітал	тис. грн.
	Середньорічна вартість основних засобів	тис. грн.
	Середньорічна вартість оборотних активів	тис. грн.
	Фондоозброєність	тис. грн. / чол.
	Дебіторська заборгованість	тис. грн.
7.	Кредиторська заборгованість	тис. грн.

Таблиця 2

+++ Показники використання виробничого потенціалу

№ з/п	Показники	2008 р.	2009 р.	2010 р.	Відхилення 2010 р. до 2008 р., +/–
	Фондовіддача
	Фондомісткість господарської діяльності
	Матеріаловіддача
	Матеріаломісткість господарської діяльності
	Продуктивність праці, тис. грн. / грн.

Таблиця 3

+++Показники економічної ефективності господарської діяльності підприємства

№ з/п	Показники	Од. виміру	2008 р.	2009 р.	2010 р.	Відхилення 2010 р. до 2008 р., %
	Обсяги виробництва продукції	тис. грн.
	Обсяги реалізації продукції	тис. грн.
	Доход (виручка) від реалізації продукції	тис. грн.
	Собівартість реалізованої продукції	тис. грн.
	Чистий прибуток (збиток)	тис. грн.
	Рівень рентабельності підприємства	%				х

Таблиця 4

+++Показники ліквідності підприємства

№ з/п	Показники	Нормат. значення	2008 р.	2009 р.	2010 р.	Відхилення 2010 р. до 2008 р., +/–
			Методи розрахунку показників
1.	Загальний коефіцієнт покриття	>1	Ф.1 (сума ряд 260-270) : (ряд 620)
2.	Коефіцієнт швидкої ліквідності	>0,5	Ф.1 (сума ряд 150-250) : (ряд 620)
3.	Коефіцієнт незалежної ліквідності	>0,5	Ф.1 (сума ряд 130-150+230,240) : (ряд 620)
4.	Коефіцієнт абсолютної ліквідності	>0,2	Ф.1 (сума ряд 220-240) : (ряд 620)
5.	Частка оборотних активів в загальній сумі активів	за планом	Ф.1 (ряд 260) : (ряд 280)
6.	Частка виробничих запасів в оборотних активах	>0,5	Ф.1 (сума ряд 100-120) : (ряд 260)

Таблиця 5

+++ Показники фінансової стійкості підприємства

№ з/п	Показники	Нормат. Значен.	2008 р.	2009 р.	2010 р.	Відхилення 2010 р. до 2008 р., +/–
			Методи розрахунку показників
	Коефіцієнт автономії	>0,5	Ф.1 (ряд 380 : ряд 640)
	Коефіцієнт фінансової залежності	<0,5	Ф.1 (ряд 640 : ряд 380)
	Коефіцієнт концентрації залученого капіталу	<0,5	Ф.1 (ряд 480 + ряд 620):(ряд 280)
	Коефіцієнт співвідношення залученого і власного капіталу	<0,1	Ф.1 (ряд 480 + ряд 620) : (ряд 380)
	Коефіцієнт забезпечення власними коштами	>0,1	Ф.1 (ряд 380-ряд 080) : (ряд 260)
	Коефіцієнт фінансової стабільності	>1	Ф. 1 (ряд 380) : (ряд 480 + ряд 620)

Таблиця 6

+++Склад і структура персоналу підприємства

№ з/п	Показники	2008 р.		2009 р.		2010 р.		Відхилення 2010 р. до 2008 р.
1.	Середньоспискова чисельність персоналу,	осіб	питома вага, %	осіб	питома вага, %	осіб	питома вага, %	%	пунктів структури
2.	в т.ч.: – управлінський персонал		100,0		100,0		100,0		–
3.	– виробничий персонал

Таблиця 7

+++Структура персоналу за категоріями

№ з/п	Показники	2008 р.		2009 р.		2010 р.		Відхилення 2010 р. до 2008 р.
		осіб	питома вага, %	осіб	питома вага, %	осіб	питома вага, %	%	пунктів структури
1.	Середньоспискова чисельність персоналу,		100,0		100,0		100,0		–
2.	в т.ч.: – керівники
3.	– спеціалісти
4.	– фахівці
5.	– службовці
6.	– виробничий персонал: основний допоміжний

Таблиця 8

+++ Вікова структура персоналу

№ з/п	Показники	2008 р.		2009 р.		2010 р.		Відхилення 2010 р. до 2008 р.
		осіб	питома вага, %	осіб	питома вага, %	осіб	питома вага, %	%	пунктів структури
1.	Всього працівників,		100,0		100,0		100,0		–
2.	з них: – до 30 років
3.	– 31–45 років
4.	– 46–55 років
5.	– старші 56 років

Таблиця 9

+++ Структура персоналу за статтю

№ з/п	Показники	2008 р.		2009 р.		2010 р.		Відхилення 2010 р. до 2008 р.
		осіб	питома вага, %	осіб	питома вага, %	осіб	питома вага, %	%	пунктів структури
1.	Всього працівників,		100,0		100,0		100,0		–
2.	з них: – жінки
3.	– чоловіки

Таблиця 10

+++ Структура персоналу за освітою

№ з/п	Показники	2008 р.		2009 р.		2010 р.		Відхилення 2010 р. до 2008 р.
		осіб	питома вага, %	осіб	питома вага, %	осіб	питома вага, %	%	пунктів структури
1.	Всього працівників,		100,0		100,0		100,0		–
2.	з них: – з вищою освітою
3.	– з середньою спеціальною і технічною освітою
4.	– з середньою загальною освітою

Таблиця 11

+++ Структура персоналу за стажем роботи

№ з/п	Показники	2008 р.		2009 р.		2010 р.		Відхилення 2010 р. до 2008 р.
		осіб	питома вага, %	осіб	питома вага, %	осіб	питома вага, %	%	пунктів структури
1.	Всього працівників,		100,0		100,0		100,0		–
2.	з них: – 1–5 років
3.	– 6–10 років
4.	– 11–20 років
5.	– більше 20 років

Таблиця 12

+++Показники руху персоналу на підприємстві

№ з/п	Показники	2008 р.	2009 р.	2010 р.	Відхилення 2010 р. до 2008 р.
					+/–	%
1.	Середньоспискова чисельність персоналу, осіб
2.	Прийнято працівників, осіб
3.	Вибуло працівників, осіб, у тому числі: – за власним бажанням – за порушення дисципліни – по скороченню штатів – з інших причин
4.	Коефіцієнт прийняття кадрів					–
5.	Коефіцієнт вибуття кадрів					–
6.	Коефіцієнт плинності кадрів					–
7.	Коефіцієнт стабільності кадрів					–

Таблиця 13