Стимулирование труда: виды и формы заработной платы
Заработная плата – Денежная компенсация которую получает работник в обмен на свой труд
Виды заработной платы:
Основная
Оплата начисляемая работникам за отработанное время.
Кол-во и кач-во выполненных работ.
Оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии.
Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверх сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.
Дополнительная
Выплаты за непроработанное время
Оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей
льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей
выходного пособия при увольнении
Формы зарплаты:
Тарифная система оплаты труда в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Сдельная форма оплаты когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени
Повременная форма оплаты определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени
Бестарифная форма оплаты заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Смешанная система оплаты труда
Система плавающих окладов при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма
Дилерский механизм работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует
Цены и ценообразование
Цена – это коэффициент обмена конкретного товара на деньги. Выделяют следующие ценообразующие факторы:
Затраты;
Ценность товара;
Спрос и его эластичность;
Конкуренция;
Государственное влияние
Ценообразование — установление окончательной цены в зависимости от себестоимости продукции, цен конкурентов, соотношения спроса и предложения и других факторов. Цель ценообразования: Обеспечить мотивированную, своевременную и достаточную ценовую реакцию, таким образом, чтобы получить максимальный объем продаж с минимальной потерей маржинальности.
Методы ценообразования:
основанные на издержках
с ориентацией на конкурентов
с ориентацией на спрос
затратный метод;
рыночный метод потребительской оценки;
рыночный метод следования за лидером;
аукционный метод;
тендерный метод;
параметрический метод;
метод удельных показателей;
метод структурной аналогии;
агрегатный метод;
балловый метод;
метод корреляция-регрессионного анализа;
психологическое ценообразование.
Издержки производства: определение, классификация издержек
Издержки производства — затраты, связанные с производством товаров. Включают в себя: материальные затраты, расходы на оплату труда, проценты за кредиты Классификации издержек:
