
- •Тема 24. Разработка и воплощение идей научного менеджмента в 20 – 30-ые годы в Советской России
- •Теория «физиологического оптимума» о.Ерманского.
- •Научная школа Центрального института труда. А.Гастев: праксеологические правила научной организации труда.
- •Научная школа Казанского института организации труда: и.Бурдянский, х.Керве, и.Цимерлинг.
- •Школа н.Витке.
- •Критика «индустриализма» в управлении и обоснование необходимости социальных исследований в управленческой науке.
- •Харьковская школа организации управления. Ф.Дунаевский, его «замкнуто – целостная сеть системы функций» и концепция «административной ёмкости».
- •Тема 25. Развитие идей и систем управления операциями и качеством.
- •К.Мацусита и формирование в 30-ые годы базового элемента поставок «точно вовремя» - прочных отношений с поставщиками.
- •С.Синго, т.Оно: «Toyota Production System» (система управления производством в компании «Тойота» - tps) и её основные подсистемы.
- •М.Хаммер и концепция реинжиниринга бизнес - процессов.
- •Д.Вомак, д.Джонс и концепция производства с использованием ограниченных ресурсов: менеджмент, ориентированный на «поджарое» предпринимательство и производство.
Д.Вомак, д.Джонс и концепция производства с использованием ограниченных ресурсов: менеджмент, ориентированный на «поджарое» предпринимательство и производство.
Джеймс Вомак и Дэниел Джонс получили известность главным образом благодаря своей роли в разработке и распространении концепции “производства с использованием ограниченных ресурсов” (ПИОР). Эта концепция возникла в результате проведения двух крупномасштабных исследований в международной автомобильной промышленности, в которых Дж. Вомак и Д. Джонс играли ведущую роль.
Данная программа, в реализации которой участвовали 55 ученых из разных стран мира, продемонстрировала значительный разрыв в производительности труда и качестве продукции, выпускаемой на японских и неяпонских конвейерных линиях по сборке автомобилей. Эти различия в производительности труда объяснялись особыми организационными принципами, присутствовавшими в их наиболее чистом виде в японской автомобильной промышленности и получившими название принципов “производства с использованием ограниченных ресурсов”. Дж. Вомак и Д. Джонс доказали, что эти принципы применимы не только к производственным операциям, но и к разработке новых товаров, розничной торговле и организации цепочек поставщиков. Принципы ПИОР быстро привлекли внимание теоретиков и практиков менеджмента.
Принципы ПИОР включают в себя:
интегрированный процесс производства каждой единицы продукции при одновременном изготовлении небольших партий деталей точно к намеченному сроку;
акцент не на устранении дефектов, а на предупреждении их возникновения;
производство, стимулируемое потреблением, а не необходимостью загрузки оборудования;
организация производства с участием способных выполнять разнообразные операции небольших групп рабочих;
активное привлечение к решению проблем фирмы всех ее сотрудников, исключение потерь материалов и времени;
тесная интеграция всей цепочки материально-технического снабжения и сбыта — от получения исходного сырья до реализации готовой продукции;
такое укрепление связей с непосредственными покупателями, при котором отношения поставщиков с фирмой-производителем строятся принципах доверия и сотрудничества, а не конкуренции.
Системы производства с ограниченным использованием ресурсов обещали не только рост производительности труда, но и обеспечение более интересной и увлекательной работы для всех занятых в новом производственном процессе