40.Формы и системы оплаты труда в современных условиях.

Существуют 2 системы оплаты труда: 1) тарифная (при плановой экономике) Базируется на следующих элементах: - тарифно-квалификационный справочник, по которому устанавливают разряд рабочего - тарифная сетка, в ней 6,8 и более разрядов. В ней отражается ставка работника 1ого разряда и тарифные коэффициенты для следующих разрядов. - тарифная ставка (для 1ого разряда) - тарифный коэффициент - районные коэффициенты (в зависимости от природных условий и т.п.) Имеет 2 формы оплаты труда: а) сдельная – оплата за количество продукции, работ, услуг. Обязательные условия применения сдельной оплаты труда: - установление научно-обоснованных норм выработки (сколько за смену должен сделать рабочий) - строгий учет выполнения продукции, работ, услуг. - жесткий контроль качества. Форма оплаты труда по сдельной системе: – прямая сдельная з/п: РЗА ЕД. * К, где РЗА ЕД. – расценка за ед. продукции, К – количество продукции. - сдельно-премиальная система, при которой работники кроме з/п по прямой сдельной системе получают премии за определенные достижения. - сдельно-прогрессивная, при которой работники за работы, выполненные в пределах нормы получают з/п по прямой сдельной системе, а за работы, выполненные сверх нормы, по повышенным ставкам. - косвенная сдельная, по которой оплачивают вспомогательных работников, при этом их з/п ставится в зависимость от з/п основных работников, которых вспомогательные обслуживают. - аккордная – аккордный подряд между работодателем и работниками: заключается договор, в котором указывается объем работ, сроки, качество, стоимость. Остальные вопросы решают сами рабочие. б) повременная Условия применения: - установление научно-обоснованных норм времени, - строгий учет времени, отработанного каждым работником. Системы повременной формы оплаты труда: - прямая повременная: РЗА ЕД. ВРЕМЕНИ * Т , Т- количество времени (в часах) - повременно-премиальная (помимо прямой повременной добавляются премии) 2) бестарифная Базируется на следующих элементах: - % от продаж, - % от суммы заключенных договоров, - распределение з/п по коэффициентам трудового участия (КТУ), - по разряду (трудовой разряд), - по сдельному объему работ.

41.Понятие НТП и НТР. Основные направления НТП в промышленности: их сущность, показатели уровня и эффективность. НТП – объективный постоянно действующий процесс внедрения новой техники и технологии, организации труда и производства, новых материалов, источников энергии на основе внедрения достижений науки в производстве. НТП имеет 2 пути развития: - Эволюционный – постепенное совершенствование - Революционный – внедрение новых техник, технологий и т. д. (НТР) Современная НТР характеризуется чертами: - широкая механизация, компьютеризация, автоматизация производства - широкое проникновение в макро и микромир - использование новых искусственных материалов с заранее заданными свойствами -использование новых источников энергии. Основные направления НТП в промышленности: - электрификация производства – широкое производство электрической энергии по направлениям: для приведения в движение машин, оборудования; в технологических процессах; средства контроля и управления производством) - комплексная автоматизация, механизация и компьютеризация - химизация производства – использование химических материалов и методов в производстве. Химизация необходима, так как запасы традиционных материалов ограничены. - внедрение новых прогрессивных технологий, которые обеспечивают экономию материальных ресурсов и резкий рост производительности труда. Эффективность научно-технического прогресса определяется: - развитие НТП – это интенсивный путь развития экономики - НТП позволяет экономно использовать материально-технические ресурсы, расширяет сырьевую базу. Внедрение достижений НТП приводит к снижению себестоимости и повышению производительности труда.

42. Главные факторы обеспечения конкурентоспособности предприятия Конкурентоспособность-это способность предприятия сохранять или увеличивать долю рынка при сохранении или увеличении доходов. Конкурентоспособность предприятия (продукции) определяется следующими основными факторами: 1) Качество продукции и услуг (внутренние факторы: технические, организационные, экономические, социально-психологические; внешние факторы); 2) Наличие эффективной стратегии маркетинга и сбыта; 3) Уровень квалификации персонала и менеджмента; 4) Технологический уровень производства; 5) Налоговая среда, в которой действует предприятие; 6) Доступ-ность источников финансирования. Таким образом, конкурентоспособность организации (предприятия) следует определять как систему показателей и выделять конкретные условия ее функционирования. Главными факторами обеспечения конкурентоспособ-ности в условиях рынка явл-ся цена и качество про-дукции. Цдог = Издержки + прибыль, Цдог = Спрос – предложение, Цдог = Цj< Цi< Цn – конкуренты. Каче-ство товара означает надежность, эстетичность, без-опасность, экономичность, эргономичность. Качество должно являться не одним из направлений деятельно-сти фирмы, а непрерывным процессом, затрачивающим все функции предприятия. Цель предприятия - получать прибыль. Чтобы мах-ть прибыль, предприя-тие может: 1) устанавливать цены; 2) формировать затраты, определить объемы производства; 3) выбирать номенклатуру и ассортимент продукции. Причем выбирая свое поведение на рынке фирма должна учи-тывать поведение конкурентов.

43. Оборотные фонды, показатели, характеризующие их использование. Оборотные фонды – предметы труда, которые полностью расходуются в одном производственном цикле изготовления продукции, изменяя при этом свою натуральную форму, свойства и в этом же цикле переносят свою стоимость на себестоимость изготавливаемой продукции, работ, услуг. Это те средства труда, срок службы которых менее 1 года или стоимость которых меньше установленной на данный момент величины (<20000 тыс. руб.). Так как в составе оборотных фондов наибольшую долю занимают материалы, рассмотрим показатели использования материалов на предприятии. Количество и стоимость сэкономленных конкретных видов материалов и всех в совокупности за расчетный период. Удельная материалоемкость (Му) – расходы материала на единицу продукции. Материалоемкость общего объема производства (Мобщ) – на весь объем выпускаемой продукции. Относительная материалоемкость – характеризует, сколько материала уходит на основную эксплуатационную характеристику изделия. Мо=Вчм/Ке Вчм – чистый вес материала в изделии Ке – количество единиц основной эксплуатационной характеристики изделия Коэффициент использования материала (характеризует каков полезный расход материала) Кис = Вчм/Нр(Рв) Нр – норма расхода материала на изделие Рв – валовый расход материала на изделие Материалоемкость товарной продукции Мтп=МЗтп/Vтп МЗтп – материальные затраты в составе товарной продукции.