- •Тема 3. Управління поведінкою персоналу Контроль в управлінні персоналом.
- •Лекція 5. Регулювання соціальних питань.
- •Соціальне страхування робітників.
- •Управління конфліктами.
- •Контроль в управлінні персоналом.
- •1. Соціальне страхування робітників.
- •Умови надання допомоги при тимчасовій непрацездатності
- •Допомога при санаторно-курортному лікуванні
- •Допомога при захворюванні члена сім'ї в разі потреби догляду за ним
- •Допомога при карантині
- •Допомога при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням на туберкульоз або професійним захворюванням
- •Допомога при протезуванні з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства
- •Допомога по догляду за хворою дитиною віком до 14 років
- •Розміри допомоги.
- •Призначення і виплата допомог
- •Визначення загального трудового стажу
- •2. Управління конфліктами.
- •Класифікація конфліктів і причини їх появи.
- •Управління конфліктами і можливі шляхи їх попередження.
- •2. 3. Проведення службового розслідування
- •3. Контроль в управлінні персоналом
- •5. 2. Системи контролю
- •Оцінка виконання роботи
- •Мета оцінки
Допомога при санаторно-курортному лікуванні
Допомога при санаторно-курортному (амбулаторному) лікуванні надається, якщо чергової основної і додаткових відпусток робітника або службовця недостатньо для лікування й проїзду в санаторій і назад та якщо путівку (курсівку) надано за рахунок засобів соціального страхування.
Робітникам та службовцям, хворим на туберкульоз (при лікуванні в профільному санаторії), працючим інвалідам війни і прирівняним до них особам, іншим інвалідам І і II груп, прирівняним за пільгами до інвалідів війни, при недостатності основної і додаткових відпусток для лікування та проїзду в санаторій і назад допомога надається незалежно від того, за чий рахунок надано путівку.
Допомога в цих випадках надається за весь час санаторно-курортного (амбулаторного) лікування (терміну путівки, курсівки) з урахуванням часу на проїзд до санаторію і назад, але без урахування днів щорічної відпустки робітника чи службовця. Допомога надається без урахування днів основної та додаткової відпусток і в тому разі, якщо їх використано до від'їзду в санаторій. У цьому разі адміністрація надає на час відсутності відпустку без збереження заробітної плати.
Робітникам та службовцям, направленим на доліковування до санаторію безпосередньо зі стаціонарів лікувальних закладів після перенесеного гострого інфаркту міокарда, оперативного втручання з приводу аортокоронарного шунтування й аневризми серця, виразкової хвороби шлунка, дванадцятипалої кишки і після видалення жовчного міхура, допомога надається за весь час перебування в санаторії.
Одному з працюючих батьків (опікуну або попечителю), який виховує дитину-інваліда віком до 16 років, допомога надається на весь період санаторного лікування дитини-інваліда (з урахуванням часу на проїзд до санаторію і назад) за наявності медичного висновку про необхідність індивідуального догляду за ним.
Допомога при захворюванні члена сім'ї в разі потреби догляду за ним
У цьому випадку допомога надається, якщо недоглянутість загрожує небезпекою для життя або здоров'я хворого, або за наявності протипоказань для його госпіталізації та якщо серед членів сім'ї немає іншої особи, яка може доглядати хворого (домашня робітниця не вважається членом сім'ї).
Допомога за доглядом хворого члена сім'ї надається не більше ніж за 3 календарні дні. Продовження терміну можливе лише у виняткових ситуаціях залежно від ступеня тяжкості захворювання члена сім'ї й побутової обстановки і в цілому становить не більше 7 календарних днів.
Робітникові або службовцю, який перебуває в черговій чи додатковій відпустці без збереження заробітної плати, допомога по догляду за хворим членом сім'ї не надається.
Допомога при карантині
Допомога з тимчасової непрацездатності при карантині надається, якщо робітника або службовця було відсторонено від роботи органами санітарно-епідеміологічної служби внаслідок інфекційного захворювання осіб, що оточують його.
Допомога при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням на туберкульоз або професійним захворюванням
Робітника або службовця, який хворіє на туберкульоз або страждає професійним захворюванням, якщо він тимчасово непрацездатний на своїй роботі, однак може без порушення нормального протікання лікування виконувати іншу роботу, за висновком ЛКК (а якщо такої комісії не створено, то за висновком лікаря, який лікує, затвердженим головним лікарем лікувального закладу) може бути тимчасово переведено адміністрацією підприємства за погодженням із профспілковим комітетом на іншу роботу.
При цьому якщо робота, на яку тимчасово переведено працівника, оплачується нижче, ніж його попередня робота, надається допомога за лікарняним листком за увесь час переведення, однак не більше ніж за 2 місяці. Допомога обчислюється за загальними правилами, проте видається в такому розмірі, щоб разом із заробітком на виконуваній роботі він не перевищував повного заробітку до переведення.
Допомога в усіх випадках не може перевищувати тієї допомоги, яка належала б робітникові або службовцю, коли б він не був переведений на іншу роботу. При цьому переведеному на іншу роботу працівникові внаслідок професійного захворювання допомога надається, якщо відповідно до чинного законодавства він не має права на виплату підприємством різниці між попереднім заробітком і заробітком на новій роботі.
Якщо іншу роботу не було надано адміністрацією в термін, зазначений у лікарняному листку, то за пропущені внаслідок цього дні допомога надається на загальних підставах.