- •Аналіз виплат працівиків тов «Белсім-Електро»
- •3.1. Ретроспективний аналіз виплат працівникам
- •3.1.1. Структурно-динамічний аналіз виплат працівникам
- •3.1.2. Параметричний аналіз виплат працівникам
- •3.1.3. Факторний аналіз виплат працівникам
- •4. Прогнозний аналіз виплат працівникам
- •5. Шляхи вдосконалення аналізу виплат працівникам на тов «Белсім-Електро»
3.1.3. Факторний аналіз виплат працівникам
Факторний аналіз — статистичний метод аналізу впливу окремих факторів (чинників) на результативний показник.
У даному розділі проведемо факторний аналіз тих показників, які мають найбільш негативну динаміку.
- Першим показником беремо коефіцієнт обороту по звільненню. Проте проведемо аналіз за 2009-2010 роки, адже саме за цей період часу спостерігається негативна динаміка результуючого показника. Він обчислюється за наступною формулою:
,
де - коефіцієнт обороту по звільненню,
- чисельність звільнених працівників,
Таблиця 3.1.3.1
Вихідні дані для розрахунків
Показники |
2009 рік |
2010 рік |
Відхилення |
|
За сумою, +,- |
Темп росту, % |
|||
1. Середньо облікова чисельність працюючих, осіб |
22 |
21 |
-1 |
95,45 |
3. Звільнено, осіб |
7 |
7 |
- |
- |
4. Коефіцієнт обороту по звільненню |
0,32 |
0,33 |
0,01 |
103,13 |
Отже, результуючим показником у виступатиме сам коефіцієнт Кзв, а фактори, що впливають на результуючий показник (х1, х2) - чисельність звільнених працівників та середньооблікова чисельність працюючих відповідно.
Формула матиме такий вигляд:
Проведемо факторний аналіз даного коефіцієнта методом ланцюгових підстановок.
Таблиця 3.1.3.2
Розрахунок впливу факторів на зміну коефіцієнта обороту по звільненню
№ підст. |
(х1) |
(х2) |
Методика розрахунку |
Розмір пливу фактора |
«0» |
7 |
22 |
7/22=0,32 |
- |
«1» |
7 |
22 |
7/22=0,32 |
- |
«2» |
7 |
21 |
7/21=0,33 |
0,01 |
Загальний вплив факторів |
0,01 |
За рахунок однакової кількості звільнених осіб за два роки - коефіцієнт обороту по звільненню не змінився. За рахунок зниження середньооблікової чисельності працюючих на 1 людину - коефіцієнт обороту по звільненню зріс на 0,01 пункта.
Загальний розмір впливу двох факторів дорівнює 0,01 пункта, що повністю відповідає абсолютному відхиленню результуючого показника.
- другим показником візьмемо коефіцієнт обороту по прийому, при чому так, як і попередній, за 2009-2010 роки. Даний результуючий показник обчислюється за формулою:
Де - коефіцієнт обороту по прийому,
- чисельність прийнятих працівників.
Таблиця 3.1.3.3
Вихідні дані для розрахунків
Показники |
2009 рік |
2010 рік |
Відхилення |
|
За сумою, +,- |
Темп росту, % |
|||
1. Середньо облікова чисельність працюючих, осіб |
22 |
21 |
-1 |
95,45 |
2. Прийнято, осіб |
5 |
1 |
-4 |
20 |
4. Коефіцієнт обороту по прийому |
0,23 |
0,05 |
-0,18 |
21,74 |
Отже, результуючим показником у виступатиме показник , а фактори, що впливають на результуючий показник (х1, х2) – кількість прийнятих працівників та середньооблікова чисельність працівників відповідно.
Формула матиме такий вигляд:
Проведемо факторний аналіз даного показника методом відносних різниць.
= -0,18+0,004= -0,18 грн.
За рахунок зниження чисельності прийнятих осіб на 4 чоловіка - коефіцієнт обороту по прийому знизився на 0,18 пункта. За рахунок зниження середньооблікової чисельності працюючих на 1 людину - коефіцієнт обороту по звільненню зріс на 0,004 пункта.
Загальний розмір впливу двох факторів дорівнює -0,18 пункта, що повністю відповідає абсолютному відхиленню результуючого показника.
- третім показником беремо продуктивність праці, що обчислюється за формулою:
де - продуктивність праці.
Таблиця 3.1.3.4
Вихідні дані для розрахунків
Показники |
Минулий рік |
Звітний рік |
Відхилення |
|
За сумою, +,- |
Темп росту, % |
|||
1. Обсяг виготовленої продукції (робіт, послуг), тис.грн. |
4219 |
3510 |
-709 |
83,20 |
2. Середньооблікова чисельність працівників, осіб |
22 |
21 |
-1 |
95,45 |
3. Продуктивність праці, тис. грн../особу |
191,77 |
167,14 |
-24,63 |
87,16 |
Отже, результуючим показником у виступатиме сам показник ПП, а фактори, що впливають на результуючий показник (х1, х2) - Обсяг виготовленої продукції (робіт, послуг) та середньооблікова чисельність працівників відповідно.
Формула матиме такий вигляд:
Проведемо факторний аналіз даного коефіцієнта методом ланцюгових підстановок.
Таблиця 3.1.3.5
Розрахунок впливу факторів на зміну продуктивності праці
№ підст. |
Ов (х1) |
(х2) |
Методика розрахунку |
Розмір пливу фактора |
«0» |
4219 |
22 |
4219/22=191,77 |
- |
«1» |
3510 |
22 |
3510/22=159,55 |
-32,22 |
«2» |
3510 |
21 |
3510/21=167,14 |
7,59 |
Загальний вплив факторів |
-24,63 |
За рахунок зниження обсягу виготовленої продукці (товарів, робіт, послуг) на 709 тис.грн – продуктивність праці знизилась на 32,22 тис.грн. За рахунок зниження середньооблікової чисельності працюючих на 1 людину – продуктивність праці зросла на 7,59тис.грн/особу..
Загальний розмір впливу двох факторів дорівнює -24,63 грн./особу, що повністю відповідає абсолютному відхиленню результуючого показника.
- і останнім, четвертим, показником буде середня заробітна плата, що обчислюється за формулою:
де - середня заробітна плата,
- фонд оплати праці.
Таблиця 3.1.3.6
Вихідні дані для розрахунків
Показники |
2009 рік |
2010 рік |
2011 рік |
Відхилення за сумою, +,- |
Відхилення за темпами росту, % |
||
2010/2009 |
2011/2010 |
2010/2009 |
2011/2010 |
||||
1. Фонд оплати праці, тис.грн. |
264 |
235 |
317 |
-29 |
82 |
89,02 |
134,89 |
2. Середньооблікова чисельність працюючих, осіб |
22 |
21 |
16 |
-1 |
-5 |
95,45 |
76,19 |
3. Середня заробітна плата 1 працюючого, тис. грн./особу |
12 |
11,19 |
19,81 |
-0,81 |
8,62 |
93,25 |
177,03 |
Проведемо факторний аналіз даного коефіцієнта методом відносних різниць за 2009-2010 рр:
За рахунок зниження фонду оплати праці на 29 тис.грн – середня заробітна плата знизилась на 1,32 грн./особу. За рахунок зниження середньооблікової чисельності працюючих на 1 людину – середня заробітна плата зросла на 051 грн./особу..
Загальний розмір впливу двох факторів дорівнює -0,81 грн./особу, що повністю відповідає абсолютному відхиленню результуючого показника.
Проведемо факторний аналіз даного коефіцієнта методом відносних різниць за 2010-2011 рр:
За рахунок збільшення фонду оплати праці на 82 тис.грн – середня заробітна плата збільшилась на 3,90 грн./особу. За рахунок зниження середньооблікової чисельності працюючих на 5 чоловік – середня заробітна плата зросла на 4,72 грн./особу..
Загальний розмір впливу двох факторів дорівнює 8,62 грн./особу, що повністю відповідає абсолютному відхиленню результуючого показника.