42. Какие процессы характеризуют конкурентный рынок труда?

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции:

1. предъявление спроса достаточно большим кол-вом конкурирующих фирм

2. отсутствие каких-либо форм объединения продавцов (профсоюзов)

3. отсутствие барьеров входа на рынок и выхода с него

4. однородность рабочей силы, отсутствие потребности в редких и уникальных специалистах.

График 1 (динамика спроса и предложения труда еа рынке соверш конкуренции приминительно к отдельно взятой фирме): предложение труда абсолютно эластично, предельные издержки на трудовой рес-с (MRC) постоянны и равны ставке з/п (W₀). Фирме выгодно увеличивать наем работников до L₀., соответств точке пересечения линий предложения и спроса(В), когда MRC=MRP. Заштрихованная площадь OABL₀ – общий доход фирмы., где пл OW0BL0 образуют общие издержки на з/п, а пл W0AB выступает в качестве чистого дохода

График 2(график спроса и предложения для всей отрасли): спрс и предложение пересекаются в точке равновесия, гдн формируется равновесная ставка заработной плпты(W0) и равновесное число занятых работников L0. В экономике нет ни безработицы, ни нехватки рабочих рук, равновесие устойчивое.

Монопсония на рынке труда:

Наличие единственного покупателя трудовых ресурсов, контроль монопсониста за ценой труда в интересах максимизации прибыли:

1) сосредоточение основной части занятых отрасли на одной фирме

2) полное отсутствие мобильности работников

3) отсутствие профсоюзов

43. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

М онопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов.

Признаки:

1) сосредоточение основной массы (или даже всех) занятых отрасли на одной фирме;

2) полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

3) отсутствие профсоюзов или иных форм объединения занятых.

При монопсонии график предложения рабочей силы имеет обычный вид – он поднимается вверх с ростом цен. Также для монопсониста MC растут быстрее, чем ставка заработной платы. Кривая предельных издержек (MRC_l) расположена выше кривой ставок зарплат, по которым предлагается труд (Sl). При этом кривая спроса на труд (Dl), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRPl), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MPCl) в точке B. =>, по правилу MRC=MRP фирма примет в данном случае на работу Lm человек. Больше людей монопсонисту нанимать невыгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста прекращается на этом уровне и принимает вид ломаной кривой (ABLm). А поскольку в соответствии с кривой предложения такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке Wm, то именно столько и будет платить им монопсонист. Равновесие здесь в другой точке, т.к. монопсонист приобретает меньшее количество труда (Lm<Lo) одновременно выплачивая занятым более низкую зарплату (Wm<Wo), т.е. устранение конкуренции среди работодателей путем установления диктата фирмы-монопсониста закономерно ведет к общему уменьшению занятости (а значит, и производства) и снижению жизненного уровня населения.

П рофсоюзы – объединение наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. Создаваемые в целях получения экономических преимуществ и выгод для своих членов, эти объединения порождают ограничения свободы конкуренции со всеми вытекающими последствиями в области ценообразования. Равновесная ставка заработной платы в условиях конкурентного рынка труда могла бы составить Wo, но отраслевой профсоюз добивается установления заработной платы на уровне не ниже Wtu, угрожая в противном случае забастовкой. Кривая предложения Sl превращается в ломаную кривую WtuCSl. В соответствии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки заработной платы с Wo до Wtu и сокращением числа занятых работников с Lo до Ltu. Повышение зарплаты в результате профсоюзной активности происходит за счет сокращения занятости в отрасли. Вывод: следствием роста зарплаты становится безработица.

Д вусторонняя (взаимная) монополия – ситуация, при которой профсоюзы противостоят крупным корпорациям, не уступающим или даже превосходящим их по мощи. Предприятие-монопсонист будет требовать установление зарплаты на уровне Wm, а профсоюз – на уровне Wtu. Не случайно между двумя крайними позициями (Wm и Wtu) находится равновесная цена труда (Wo). Противоборство монопсонии предприятия и монополии профсоюза ведет к превращению рынка труда в квазиконкурентный, в связи с чем точка равновесия приближается к точке равновесия, существующей в условиях СК. Взаимная монополия частично компенсирует отсутствие конкуренции за счет противостояния интересов этих могущественных сторон, когда субъекты рынка перестают господствовать на нем и более не в силах односторонне навязывать ему свою волю и цены.