4 Отдел экономики,

ОРГАНИЗАЦИИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

4.1 Формы организации труда, системы нормирования заработной платы

На предприятии применяются следующие формы оплаты труда:

- сдельно-премиальная – для электромонтажников по электрооборудованию, силовым и осветительным сетям, электромонтеров линейных сооружений, электросвязи и проводного вещания, электромонтеров – линейщиков по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети, электромонтеров по испытаниям и измерениям, электрогазосварщиков, электросварщиков ручной сварки, слесаря- электрика по ремонту электрооборудования, слесаря–сантехника, подсобного рабочего, а так же машиниста автовышки и автогидроподъемника, машиниста экскаватора, водителя автомобиля САЗ при выполнении ими работ по эксплуатации машин и механизмов в составе бригад рабочих – сдельщиков.

- повременно-премиальная – для водителей грузовых, легковых , специальных и служебного автомобилей, машиниста автовышки и автогидроподъемника, машиниста экскаватора, машиниста бурильной и бурильно-крановой установки, слесаря по ремонту автомобилей, кладовщика, сторожа, уборщика помещений.

В целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник применять следующие меры по совершенствованию оплаты их труда:

- рабочих-сдельщиков – на основе введения прогрессивно возрастающих до 10 процентов расценок за увеличение производства продукции;

- рабочих – повременщиков – на основе повышения до 10 процентов тарифной ставки присвоенного разряда;

Введение прогрессивно возрастающих расценок и повышенных ставок и окладов до указанных размеров повышения осуществляется при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и зарабатывания средств на эти цели соответствующим участком производства.

Производить ежемесячное премирование работников за результаты

финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с принятыми в Обществе Положениями.

Установленные размеры заработной платы по тарифным ставкам и окладам являются основой для определения всех других выплат и доплат, а также предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) работников,

рассчитанных по ЕТС:

1.Рабочим:

- за характер и специфику труда – в размере до 50 %;

- за проведение работы по нормированию труда и снижению трудоемкости за счет экономии фонда заработной платы – в размере до 100 %;

- за применение производной профессии «старший» - в размере 10 %.

2.Руководителям, специалистам, другим служащим:

- за высокий уровень ответственности при принятии управленческих решений руководителям различного уровня – в размере от 20 до 50 %;

- за наличие присвоенной квалификационной категории – в размере 10 специалистам 1-й квалификационной категории, 20 % - специалистам 2-й квалификационной категории;

- за применение производной профессии «старший» - в размере 10 %.

Установлены работникам следующие надбавки, доплаты и повышенная оплата:

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной контрактом, трудовым договором дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без осво­бождения от своей работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются приказом директора по согласованию с работником.

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководите­лей их штатным заместителям производится в размере разницы в окладах.

При совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличении объема выпол­няемых работ, размер доплаты устанавливается до 70-ти % тарифной ставки (оклада) работника по вакантной должности (профессии), исходя из факти­чески выполняемого за него объема работ в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Надбавки руководителям, специалистам и служащим к тарифу (окладу), за сложность и напряженность работы, высокие творческие производственные достижения, интенсивность труда, за выполнение особо важных работ на период их выполнения, но не более 50% от тарифной ставки (оклада).

Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работ­ников в повышение эффективности выполняемых работ. Указанные надбавки уменьшаются, либо отменяются полностью при ухудшении работы, либо ее не­выполнении. Надбавки устанавливаются к должностным окладам и тарифным ставкам работников, рассчитанным в соответствии с тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки ра­ботников РБ. При совмещении

профессий (должностей) расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ выплата надбавок производится только по основной профессии (должности).

При невыполнении норм выработки, браке и простоев не по вине работника, заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки, оклада.

На период освоения нового производства, выпуска новых видов продук­ции, а также при освоении новой профессии, повышении квалификации за работниками сохраняется средний заработок.

За работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время в соответствии с законодательством зарплата выплачивается: не ниже двойных сдельных расценок работникам со сдельной оплатой труда, и не ниже двойной тарифной ставки, оклада - работникам с повременной опла­той труда.

За работу в ночное время с 22-х часов до 6-ти часов утра в размере не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50-ти процентов рабочего времени приходится на ночное время.

Водителям сдельных бригад - за увеличение объема выполняемых работ, за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания- до 70-ти % сдельного заработка из расчета тарифной ставки подсобного рабочего 2-3-го разрядов согласно КТУ.

Доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой - в размере 20-ти % тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром.

За ненормированный рабочий день водителю легкового служебного автомобиля - в размере 25-ти % тарифной ставки за отработанное время.

При приеме или переводе работника на работу с вредными и тяжелыми условиями труда наниматель обязан ознакомить его с результатами аттестации и предусмотренными законодательством размерами компенсаций за работу в данных условиях.

Оплата труда руководителя предприятия осуществляется на основании Постановления Советов Министров Республики Беларусь от 25.07.2002г. №1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» и внесенных в него изменений согласно Постановления Совета Министров республики Беларусь

от 6 марта 2009г. №288, а также согласно «Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002г. №122 и внесенных изменений в данное Постановление на основании Постановления Министерства и социальной зашиты от 11 мая 2005г. №54, Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.12.2010г. №1874 «Об утверждении показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011 год», Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2010 г. № 385, подпункта 5.7 решения Гомельского областного исполнительного комитета от 28.01.2011 г. № 88 « Об итогах социально-экономического развития Гомельской области в 2010 году и задачах на 2011 год».

Должностные оклады работников аппарата управления (главных специалистов), специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки согласно штатному расписанию (приложение №4) и повышаются одновременно с увеличением тарифной ставки 1-го разряда на предприятии. Штатное расписание утверждается директором ОАО «Светлогорский энергосервис» и согласовывается с председателем наблюдательного совета Общества.

К должностным окладам работников аппарата управления (главных специалистов), специалистов и служащих установлены персональные надбавки за сложность и напряженность работы в размере до 50-ти % с учетом личного вклада работника в повышение эффективности производства, что отражено в штатном расписании.

В случае если работник переведен на контракт, то в соответствии с пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29 « О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины предусматривается повышение тарифной ставки в виде дополнительной меры стимулирования труда (но не более 50%).

Оплата труда рабочих - сдельщиков производится на основании расчета стоимости выполненных работ в текущих ценах в разделе «Основная заработная плата» согласно актов сдачи-приемки выполненных работ формы №С-2 предусмотренной ресурсно-сметными нормами (в разрезе заработной платы основных рабочих и заработной платы рабочих, занятых в эксплуатации машин и механизмов) за минусом затрат, связанных с переводом рабочих на контрактную форму найма, которые составляют 20% при условии выполнения данного объема работ согласно сметной нормы времени (трудозатрат в чел/час).

При выполнении работ на объектах, в случае когда трудозатраты превышают норму, предусмотренную сметой, к основной заработной плате применяются поправочный коэффициент (от 0,64% до 0,99%).

Рабочим – сдельщикам производятся выплаты связанные с разъездным характером работ взамен командировочных расходов, размер которых устанавливается Положением об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. N 763 "Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)"

Рабочим – сдельщикам может быть выплачена на заработную плату часть резерва средств на непредвиденные работы и затраты, передаваемые подрядной организации для возмещения затрат подрядных организаций, возникающих при производстве работ, в случае изменения по инициативе подрядной организации способов производства работ, замены механизмов, а также в установленном порядке отдельных строительных конструкций и материалов, предусмотренных в проектно-сметной документации, без ухудшения технических характеристик.

Оплата труда электромонтера по ремонту электрооборудования при производстве капитального ремонта электродвигателей производится в размере 20 % от стоимости выполненных работ без НДС.