- •1.1. Исходные понятия: потребность, благо, ресурсы, эффективность, норма, собственность, труд, качество жизни, социально-экономическая система, доход, капитал
- •1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс
- •1.2.1. Сущность трудового процесса
- •1.2.2. Труд в системе экономических ресурсов
- •1.3. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами
- •1.4. Структура наук о труде и персонале. Их взаимосвязи с другими науками
- •1.5. Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем труда
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и темы исследований
- •2. Разделение и кооперация труда
- •3. Производственный, технологический и трудовой процессы
- •4. Рабочее место.
- •4.1. Элемент производственной системы
- •4.2. Требования, предъявляемые к рабочему месту
- •4.3. Понятие и характеристики условий труда
- •4.4. Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда
- •Раздел V Трудового кодекса рф определяет виды и порядок предоставления времени отдыха:
- •5. Понятие рабочего времени и классификация затрат рабочего времени
- •5.1. Потери рабочего времени
- •5.2. Структура времени использования оборудования
- •6. Нормы труда и их характеристики
- •6.1. Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда
- •6.1.1. Нормы затрат труда
- •6.1.2. Нормы результатов труда
- •6.1.3. Нормы обслуживания и управляемости, другие нормы
- •6.1.4. Нормативы по труду и требования к ним
- •6.1.5. Классификация нормативных материалов по сфере применения
- •6.1.6. Классификация нормативных материалов по труду
- •6.1.7. Различие между нормами и нормативами
- •6.1.8. Организация и мотивация пересмотра норм
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и темы исследований
- •7. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •7.1. Общая характеристика методов исследования трудовых процессов
- •7.2. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •7.3. Подготовительный этап для проведения наблюдений
- •7.4. Порядок проведения
- •7.4.1. Хронометраж
- •7.4.2. Фотография рабочего времени
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и темы исследований
- •9. Доходы персонала
- •9.1. Структура дохода сотрудника предприятия
- •9.2. Функции заработной платы
- •9.3. Принципы заработной платы
- •9.4. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии
- •9.5. Тарифная система, её элементы
- •9.6. Бестарифная система оплаты труда
- •9.7. Оценка сложности работ
- •9.8. Методы установления доплат за условия труда Доплаты и надбавки к тарифным ставкам, их функции и классификация
- •9.9. Зависимость между надбавками за рост эффективности и качеством норм труда
- •9.10. Трудоемкость и зарплатоемкость продукции
- •9.11. Компоненты деятельности человека и структура фонда поощрения.
- •9.12. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •10. Фонд оплаты труда
- •10.1. Структура фондов заработной платы
- •10.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда
- •10.3. Расчет фондов поощрения
- •10.4. Виды премий, показатели и условия премирования
10.4. Виды премий, показатели и условия премирования
Сущность и виды премий
Вопросы премирования в рамках ТК РФ регулируются нормами статей 129, 135, 191 ТК РФ.
Премирование - это выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд. Систему премирования могут использовать все организации.
Существует два вида премирования.
Первый вид - премирование, предусмотренное системой оплаты труда. Оно предполагает выплату премий с определенной периодичностью (годовая, квартальная, за полугодие, за месяц и др.) определенному кругу работников. Например, технологам, экономистам, бухгалтерам. Такие премии выплачиваются на основании разработанных в организации конкретных показателей труда и условий премирования.
Определяются также и размеры премий (в размере одного должностного оклада, 50 процентов от должностного оклада и т.д.).
На премии, которые предусмотрены системой оплаты труда, в организации разрабатывается специальное премиальное положение. Это положение должно быть утверждено администрацией и согласовано с соответствующим профсоюзным органом, если он есть.
На основании разработанных премиальных положений у сотрудников возникает право получить конкретную премию, а у организации - обязанность выплатить ее.
Премии первого вида организация может разделить на две части:
премии за основные результаты деятельности организации. Это основные премии, которые должны играть ведущую стимулирующую роль;
премии за улучшение той или иной стороны деятельности организации.
Второй вид - разовая (единовременная) премия. Такое премирование не является системой оплаты труда.
Единовременные премии могут начисляться за конкретные успехи в работе или приурочиваться к знаменательным событиям - государственным праздникам, юбилеям отрасли, организации или конкретного работника.
Премиальное положение - локальный акт организации. При его составлении рекомендуется особое внимание уделить экономическому обоснованию размеров премий, чтобы не было уравнительного принципа разделения премиальных сумм.
Выбор периода премирования по организации в целом или по подразделениям, цехам, участкам будет зависеть от особенностей производства, длительности производственного цикла, периодичности учета и отчетности, показателей и условий премирования.
При начислении премий работникам помимо тарифных ставок и окладов могут учитываться и некоторые дополнительные выплаты. Например, в коллективном договоре может быть определен перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам работников организации, на которые начисляются премии. Речь идет о доплатах за:
совмещение профессий (должностей);
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
работу в неблагоприятных условиях;
работу в ночное время;
ненормированный рабочий день у водителей автомобилей и др.
При начислении премий учитываются надбавки за следующие заслуги:
высокое профессиональное мастерство;
классность;
высокие достижения в труде;
выполнение особо важной работы;
ученую степень и др.
Конкретный перечень доплат и надбавок в зависимости от специфики производства организация определяет самостоятельно. Показатели и условия премирования Показатели и условия премирования выбираются исходя из тех задач, которые поставлены перед организацией в целом или ее структурными подразделениями. Например, коллектив бригады или отдельные рабочие могут премироваться за:
выполнение производственного или нормированного задания;
улучшение качества выпускаемой продукции;
повышение производительности труда;
сбережение конкретного вида ресурса и др.
Премирование сотрудников службы технического контроля может быть поставлено в зависимость от показателей качества продукции. Конструкторы и технологи могут получать премии за разработку и внедрение новой техники, технологий и материалов, надежность выпускаемой продукции. Бухгалтерам выдаются премии за составление определенного вида бухгалтерского отчета и отчетности.
Сотрудникам, работа которых связана с творчеством (научные работники, некоторые категории специалистов) и труд которых не поддается оценке на каждом этапе, размеры премиальных выплат устанавливаются в зависимости от личного вклада в общий итог работы или по результатам экспертных оценок.
Кому платить премии
Премии начисляются работникам, состоящим в штате организации.
Премии можно платить и сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы. Тем, с которыми заключен гражданско-правовой договор, премии платятся, если договором это предусмотрено.
Решение о премировании работников, не состоящих в штате организации, администрация может принимать по согласованию с полномочным представителем трудового коллектива (советом или председателем совета трудового коллектива, профсоюзным органом или председателем профсоюзной организации). Эти нормы могут быть предусмотрены также и коллективным договором.
Сотрудникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премиальных выплат устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы коллектива (организации, структурного подразделения, временного творческого коллектива и т.д.).
Общие показатели, характерные для всех категорий работников, утверждаются премиальным положением или определяются по соглашению сторон при подписании коллективного договора.
1 Потребности в развлечениях мы относим к материальным потому, что при удовлетворении этих потребностей благодаря фильмам, танцам, спорту, ресторанам, детективной и эротической литературе, поп-музыке, тусовкам и т. д. активизируются те же физиологические центры, что и при движении, еде, питье, сексе.
Плебеи античного Рима требовали «хлеба и зрелищ». Большинство на- ших современников хотят того же. Отличие от римлян в том. что нынче «зрелища» можно потреблять непрерывно, с доставкой на дом и почти бесплатно. Впрочем, эта бесплатность — кажущаяся. В ценах на «хлеб» учтены затраты не только на необходимые многим телевизионные детективы и мыльные оперы, но и на ненавистную рекламу, которую нам впихивают в глаза и уши не только дома, но и на улице, в транспорте, на стадионе — везде. По официальным данным, затраты на рекламу составляют около половины розничной пены жвачки [Известия. 2001. 9 авг.]. По-видимому, близки к этому доли затрат на рекламу сигарет, кока-колы, пива и т. п. О масштабах рекламного бизнеса и его негативном влиянии на социальные отношения можно судить по роману «99 франков» французского писателя Ф. Бегбедера [Бегбедер].
2 «Трактат об усовершенствовании разума и о пути, которым лучше всего направляться к истинному познанию вещей» [Спиноза. Т. 1. С. 218].
3 По данным журнала «Книжный бизнес», в конце 90-х гг. XX в. свыше половины стоимости тиражей так называемой художественной литературы составляли боевики, детективы, эротика, порнография, черная мистика. Вряд ли можно сомневаться в том, что такое чтиво является существенным фактором роста преступности.
4 1 «Невозможно, чтобы человек не был частью природы и претерпевал только такие изменения, которые могли бы быть понятны из одной только его природы и для которых он составлял бы адекватную причину» («Этика». Ч. 4, теорема 4) [Спиноза. Т. 1. С. 399].
5 В древнеиндийском эпосе «Махабхарата» это выражено так:
«Судьбы наивысшей был жрец удостоен,
Жрецу подчинялся с охотою воин,
Тому и другому служили умельцы,
И люди торговые, и земледельцы,
А им угождали покорные шудры, —
Таков был закон стародавний и мудрый»
[БВЛ. Махабхарата. С. 39].
6 См.: Фасмер М. Этимологический словарь русского языка. М., 1971.
7 «Словосочетание «земля», «труд», «капитал» было бы более сбалансированным, если бы выражение «труд» подразумевало «работники» [Маршалл. Т. 1. С. 208].
8 Психологические аспекты синергетики изложены по материалам В. В. Максимова, физические аспекты — по материалам В. Д. Мельникова.
9 Кобец, Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли / Е.А.Кобец, М.Н.Корсаков. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. - С.32.
10 Абакумов В.В. Основы менеджмента. Учебное пособие / В.В.Абакумов, А.А.Голубев, В.П.Кустарев, В.И.Подлесных и др.; Под ред. В.И.Подлесных.- М.: Бизнес-пресса, 2006. - С.124.
11 Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник / Б.М.Генкин. - М.: Издательство: «НОРМА», 2003. - С.213.
12 В реальной экономике, как всем известно, предприниматель подчиняется не только требованиям потребителя. Он испытывает также постоянное давление административных органов и криминала.
13 Рекомендуется рассчитывать среднюю заработную плату за период как среднечасовую, поскольку она сопоставима для всех категорий работников.