- •1.1. Исходные понятия: потребность, благо, ресурсы, эффективность, норма, собственность, труд, качество жизни, социально-экономическая система, доход, капитал
- •1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс
- •1.2.1. Сущность трудового процесса
- •1.2.2. Труд в системе экономических ресурсов
- •1.3. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами
- •1.4. Структура наук о труде и персонале. Их взаимосвязи с другими науками
- •1.5. Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем труда
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и темы исследований
- •2. Разделение и кооперация труда
- •3. Производственный, технологический и трудовой процессы
- •4. Рабочее место.
- •4.1. Элемент производственной системы
- •4.2. Требования, предъявляемые к рабочему месту
- •4.3. Понятие и характеристики условий труда
- •4.4. Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда
- •Раздел V Трудового кодекса рф определяет виды и порядок предоставления времени отдыха:
- •5. Понятие рабочего времени и классификация затрат рабочего времени
- •5.1. Потери рабочего времени
- •5.2. Структура времени использования оборудования
- •6. Нормы труда и их характеристики
- •6.1. Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда
- •6.1.1. Нормы затрат труда
- •6.1.2. Нормы результатов труда
- •6.1.3. Нормы обслуживания и управляемости, другие нормы
- •6.1.4. Нормативы по труду и требования к ним
- •6.1.5. Классификация нормативных материалов по сфере применения
- •6.1.6. Классификация нормативных материалов по труду
- •6.1.7. Различие между нормами и нормативами
- •6.1.8. Организация и мотивация пересмотра норм
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и темы исследований
- •7. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •7.1. Общая характеристика методов исследования трудовых процессов
- •7.2. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •7.3. Подготовительный этап для проведения наблюдений
- •7.4. Порядок проведения
- •7.4.1. Хронометраж
- •7.4.2. Фотография рабочего времени
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и темы исследований
- •9. Доходы персонала
- •9.1. Структура дохода сотрудника предприятия
- •9.2. Функции заработной платы
- •9.3. Принципы заработной платы
- •9.4. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии
- •9.5. Тарифная система, её элементы
- •9.6. Бестарифная система оплаты труда
- •9.7. Оценка сложности работ
- •9.8. Методы установления доплат за условия труда Доплаты и надбавки к тарифным ставкам, их функции и классификация
- •9.9. Зависимость между надбавками за рост эффективности и качеством норм труда
- •9.10. Трудоемкость и зарплатоемкость продукции
- •9.11. Компоненты деятельности человека и структура фонда поощрения.
- •9.12. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •10. Фонд оплаты труда
- •10.1. Структура фондов заработной платы
- •10.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда
- •10.3. Расчет фондов поощрения
- •10.4. Виды премий, показатели и условия премирования
9.9. Зависимость между надбавками за рост эффективности и качеством норм труда
Что является основным показателем эффективности труда рабочих?
Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различном уровне эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда.
Под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Основным средством обеспечения роста производительности труда является нормирование труда. Обоснованные нормы позволяют рассчитать необходимые затраты труда на изготовление продукции (выполнение объемов работ). Они являются основой рационального распределения труда на предприятии, установления пропорций между профессиями, участками, цехами.
Нормы должны быть технически обоснованными: лучше всего использовать единые и типовые нормы, рассчитанные по действующим отраслевым и межотраслевым нормативам. Если же перечисленные нормативы отсутствуют, то технически обоснованные нормы Вы можете определить на основе данных о технической производительности оборудования, анализа затрат рабочего времени.
Нормирование труда помогает оценить уровень производительности труда персонала, а производительность, в свою очередь, позволяет определить необходимое количество рабочих.
9.10. Трудоемкость и зарплатоемкость продукции
Другой показатель производительности труда - трудоемкость - представляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции.Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство делят на объем выпущенной продукции за определенный период.
В целях планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.
Технологическая трудоемкость (Тт) определяется затратами труда основных рабочих . сдельщиков и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.
Трудоемкость обслуживания (То) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.
Производственная трудоемкость (Тпр) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.
Трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.
Полная трудоемкость продукции (Тп) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Она определяется по формуле: Тп = Тт+То+Ту = Тпр+Ту [3].
Различают трудоемкость нормативную, плановую и фактическую.
Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы. Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий. Фактическая трудоемкость - это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.
Зарплатоемкость конечной продукции - удельная величина инвестиций в персонал на единицу конечной бизнес - продукции.