- •1.1. Исходные понятия: потребность, благо, ресурсы, эффективность, норма, собственность, труд, качество жизни, социально-экономическая система, доход, капитал
- •1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс
- •1.2.1. Сущность трудового процесса
- •1.2.2. Труд в системе экономических ресурсов
- •1.3. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами
- •1.4. Структура наук о труде и персонале. Их взаимосвязи с другими науками
- •1.5. Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем труда
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и темы исследований
- •2. Разделение и кооперация труда
- •3. Производственный, технологический и трудовой процессы
- •4. Рабочее место.
- •4.1. Элемент производственной системы
- •4.2. Требования, предъявляемые к рабочему месту
- •4.3. Понятие и характеристики условий труда
- •4.4. Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда
- •Раздел V Трудового кодекса рф определяет виды и порядок предоставления времени отдыха:
- •5. Понятие рабочего времени и классификация затрат рабочего времени
- •5.1. Потери рабочего времени
- •5.2. Структура времени использования оборудования
- •6. Нормы труда и их характеристики
- •6.1. Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда
- •6.1.1. Нормы затрат труда
- •6.1.2. Нормы результатов труда
- •6.1.3. Нормы обслуживания и управляемости, другие нормы
- •6.1.4. Нормативы по труду и требования к ним
- •6.1.5. Классификация нормативных материалов по сфере применения
- •6.1.6. Классификация нормативных материалов по труду
- •6.1.7. Различие между нормами и нормативами
- •6.1.8. Организация и мотивация пересмотра норм
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и темы исследований
- •7. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •7.1. Общая характеристика методов исследования трудовых процессов
- •7.2. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •7.3. Подготовительный этап для проведения наблюдений
- •7.4. Порядок проведения
- •7.4.1. Хронометраж
- •7.4.2. Фотография рабочего времени
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и темы исследований
- •9. Доходы персонала
- •9.1. Структура дохода сотрудника предприятия
- •9.2. Функции заработной платы
- •9.3. Принципы заработной платы
- •9.4. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии
- •9.5. Тарифная система, её элементы
- •9.6. Бестарифная система оплаты труда
- •9.7. Оценка сложности работ
- •9.8. Методы установления доплат за условия труда Доплаты и надбавки к тарифным ставкам, их функции и классификация
- •9.9. Зависимость между надбавками за рост эффективности и качеством норм труда
- •9.10. Трудоемкость и зарплатоемкость продукции
- •9.11. Компоненты деятельности человека и структура фонда поощрения.
- •9.12. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •10. Фонд оплаты труда
- •10.1. Структура фондов заработной платы
- •10.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда
- •10.3. Расчет фондов поощрения
- •10.4. Виды премий, показатели и условия премирования
9.8. Методы установления доплат за условия труда Доплаты и надбавки к тарифным ставкам, их функции и классификация
Надтарифные условия оплаты труда представляют собой систему дополнительных выплат, которые в зависимости от особенностей их происхождения принимают фирму доплат и надбавок.
Доплаты и надбавки устанавливаются к тарифной части заработной платы. Они являются составной частью разработки тарифных условий оплаты труда и направлены на создание заинтересованности работников в увеличении дополнительных трудовых затрат и компенсацию этих затрат работодателем. В настоящее время в экономике страны применяется более 50 наименований доплати надбавок. Они могут носить компенсационный (компенсировать отклоняющиеся от нормативных режим, условии труда) и стимулирующий характер (поощрять особую квалификацию, достижения в труде).
Кроме того, они подразделяются па: гарантированные трудовым законодательством (обязательные к применению) и факультативные, определяемые локальными нормативными актами (положением об оплате труда, коллективным договором, положением о персонале и т.н.).
Доплаты и надбавки подразделяются также по сферам применения. Некоторые из них не имеют ограничения по сферам деятельности, их использование связано со строю определенными в трудовом законодательстве условиями и обязательно для организаций всех форм собственности. Размер этих доплат и надбавок не может быть меньше предусмотренного законодательством. К ним относятся:
• доплаты за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; в связи с отклонениями от нормальных условий работы; за многосменный режим работы; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; за время вынужденного простоя, брак, допущенный не по вине работника, невыполнение норм труда не по вине работника и ряд других;
• надбавки к должностным окладам работникам, допущенным к государственной тайне; за стаж работы сотрудникам подразделений по защите государственной тайны; за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти; надбавки, связанные с районным регулированием заработной платы.
Другие доплаты и надбавки применяются в определенных сферах приложения труда. В большинстве случаев они обязательны, но размер их устанавливается в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом контракте работодателем. К ним относятся:
• доплаты за интенсивность труда; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном); за учет и хранение драгоценных металлов; за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых робот,
• надбавки за высокое профессиональное мастерство; за классность; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы на срок её проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению вышестоящей организации или руководителя и др.
Доплаты, как правило, носят гарантированный характер и выполняют компенсационную функцию. Надбавки чаще, чем доплаты, факультативны и носят стимулирующий характер. Их выплаты, как правило, не связаны с возложением на работника дополнительных трудовых функций. Кроме того, если доплаты, как правило, образуют новую тарифную ставку и я силу этого включаются во все расчеты, связанные с начислением заработной платы, то надбавки новой ставки не образуют и являются как бы «дополнением» к основному заработку.