Основные понятия

Хронометраж.

Фотография рабочего времени (ФРВ).

Фотохронометраж.

Непрерывный хронометраж.

Выборочный хронометраж.

Цикловой хронометраж.

Индивидуальная ФРВ.

Групповая ФРВ.

Самофотография.

Хроноряд.

Коэффициент устойчивости хроноряда.

Оценка темпа работы.

Оптимальное количество замеров при хронометраже.

Нормативный и фактический балансы рабочего времени.

Метод моментных наблюдений.

Статистические характеристики времени использования оборудования и работников.

Количество наблюдений при использовании метода моментных наблюдений.

Контрольные вопросы и темы исследований

1. Назначение хронометража и ФРВ.

2. Области применения непрерывного, выборочного и циклического хронометража.

3. Сущность оптимизации количества замеров при хронометраже.

4. Статистическая оценка устойчивости хроноряда.

5. Методика оценки темпа работы при хронометраже.

6. Области применения индивидуальной и групповой ФРВ.

7. Область применения самофотографии.

8. Порядок составления балансов рабочего времени при ФРВ.

9. Преимущества метода моментных наблюдений.

10. Принципиальные схемы обоснования количества наблюдений при различных методах проведения ФРВ.

9. Доходы персонала

Доходы играют очень важную роль в жизни каждого человека, потому что являются непосредственным источником удовлетворения его неограниченных потребностей. Заработная плата их основной источник. Но нередко её величина не достаточна для соблюдения даже самых необходимых условий существования людей. Поэтому возникает необходимость для государства регулировать заработную плату, а для населения искать другие источники прибылей. Нередко доходы большей части населения бывают очень низкими по сравнению с прибылями незначительной части населения. В связи с этим возникает социальная напряжённость в обществе, о преодолении которой также приходится заботиться государству. Чем больше доходы, тем выше спрос на продукцию и услуги, производимые различными отраслями, тем выше качество продукции, т. к. возникает мотив для достижения лучших конечных результатов, её конкурентоспособность, выше эффективность производства, значит, лучше экономическая ситуация в стране. Поэтому регулирование прибылей, заработной платы является частью политики любого государства.

В теоретическом аспекте возможно обсуждение принципа распределения по способностям. Однако практически этот принцип может быть реализован только через распределение по труду. Способности существенно влияют на результаты труда, а значит, и на соответствующую долю общественного богатства. Это обстоятельство следует учитывать в системах оплаты труда.

В рыночной экономике основными источниками личных доходов являются:

1) трудовая деятельность персонала, работающего по найму, и лиц свободных профессий;

2) предпринимательская деятельность;

3) собственность;

4) средства государства и предприятий, распределенные в соответствии с принадлежностью к определенной социальной группе и категории персонала;

5) личные подсобные хозяйства (ЛПХ).

Первому из указанных источников соответствует доход в виде заработной платы и гонорара; второму — предпринимательская прибыль; третьему — дивиденды и проценты на капитал; четвертому — трансфертные платежи (пенсии, пособия, стипендии и т. п.), а также услуги предприятия своим работникам в виде медицинского обслуживания, повышения квалификации и др., пятому — продукты, возможности для отдыха, денежные средства от ЛПХ. Кроме указанных источников, в некоторых странах, в том числе в России, в 1990-х гг. значительны доходы от нелегальной деятельности.