
- •1.1. Исходные понятия: потребность, благо, ресурсы, эффективность, норма, собственность, труд, качество жизни, социально-экономическая система, доход, капитал
- •1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс
- •1.2.1. Сущность трудового процесса
- •1.2.2. Труд в системе экономических ресурсов
- •1.3. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами
- •1.4. Структура наук о труде и персонале. Их взаимосвязи с другими науками
- •1.5. Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем труда
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и темы исследований
- •2. Разделение и кооперация труда
- •3. Производственный, технологический и трудовой процессы
- •4. Рабочее место.
- •4.1. Элемент производственной системы
- •4.2. Требования, предъявляемые к рабочему месту
- •4.3. Понятие и характеристики условий труда
- •4.4. Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда
- •Раздел V Трудового кодекса рф определяет виды и порядок предоставления времени отдыха:
- •5. Понятие рабочего времени и классификация затрат рабочего времени
- •5.1. Потери рабочего времени
- •5.2. Структура времени использования оборудования
- •6. Нормы труда и их характеристики
- •6.1. Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда
- •6.1.1. Нормы затрат труда
- •6.1.2. Нормы результатов труда
- •6.1.3. Нормы обслуживания и управляемости, другие нормы
- •6.1.4. Нормативы по труду и требования к ним
- •6.1.5. Классификация нормативных материалов по сфере применения
- •6.1.6. Классификация нормативных материалов по труду
- •6.1.7. Различие между нормами и нормативами
- •6.1.8. Организация и мотивация пересмотра норм
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и темы исследований
- •7. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •7.1. Общая характеристика методов исследования трудовых процессов
- •7.2. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •7.3. Подготовительный этап для проведения наблюдений
- •7.4. Порядок проведения
- •7.4.1. Хронометраж
- •7.4.2. Фотография рабочего времени
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и темы исследований
- •9. Доходы персонала
- •9.1. Структура дохода сотрудника предприятия
- •9.2. Функции заработной платы
- •9.3. Принципы заработной платы
- •9.4. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии
- •9.5. Тарифная система, её элементы
- •9.6. Бестарифная система оплаты труда
- •9.7. Оценка сложности работ
- •9.8. Методы установления доплат за условия труда Доплаты и надбавки к тарифным ставкам, их функции и классификация
- •9.9. Зависимость между надбавками за рост эффективности и качеством норм труда
- •9.10. Трудоемкость и зарплатоемкость продукции
- •9.11. Компоненты деятельности человека и структура фонда поощрения.
- •9.12. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •10. Фонд оплаты труда
- •10.1. Структура фондов заработной платы
- •10.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда
- •10.3. Расчет фондов поощрения
- •10.4. Виды премий, показатели и условия премирования
6.1.6. Классификация нормативных материалов по труду
С классификацией норм труда тесно связана классификация нормативных материалов по труду, которые служат для установления норм и выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами. Обычно выделяют два вида нормативных материалов: нормативы и единые (типовые) нормы. Первые выражают нормативные зависимости для установления составных частей (слагаемых) норм времени, а также для определения норм численности; вторые — представляют зависимости непосредственно между величиной нормы (времени, выработки, обслуживания, управляемости) и влияющими на нее факторами. Основное различие между нормативами и едиными (типовыми) нормами времени заключается в степени дифференциации элементов производственного процесса. Поэтому иногда единые (типовые) нормы рассматривают как вид нормативов.
По содержанию нормативы по труду подразделяются на нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы темпа работы и нормативы численности.
Нормативы режимов работы оборудования содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда. В соответствии с выбранным режимом работы устанавливается величина машинного, аппаратурного и машинно (аппаратурно)-ручного времени.
Нормативы времени содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов и т. д.), на изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади.
Рис.6.1.1. Классификация норм труда по содержанию
Нормативы темпа устанавливают регламентированный темп выполнения работ. В настоящее время такие нормативы применяются, например, на Волжском автозаводе.
Нормативы численности определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы.
6.1.7. Различие между нормами и нормативами
На основе рассмотренных классификаций норм и нормативов можно отметить следующие различия между ними.
1. Норме соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного производственного процесса. В отличие от этого нормативы устанавливаются для множества значений факторов. Именно поэтому единые и типовые нормы относятся к нормативным материалам. Если использовать математическую терминологию, то норматив следует рассматривать как функцию, которая устанавливает однозначное соответствие между множествами норм или их элементов и влияющих на них факторов. Эта функция может быть задана аналитически, графически или таблично. Нормой является значение функции (нормативной зависимости) при фиксированных значениях аргументов (факторов). Таким образом, различие между нормативом и нормой прежде всего определяется различием между функцией и одним из ее значений.
2. Нормативы многократно используются для установления различных норм на работы данного вида. Норма устанавливается только для конкретной работы.
3. Нормативы действуют длительное время (пока сохраняется данная зависимость между нормой и факторами). 1В отличие от этого нормы должны пересматриваться при изменении условий, на которые они были установлены.